مدل مفهومی برای تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی در بخش گردشگر و میراث فرهنگی

نویسنده:

سعید موسوی

چکیده:
توسعه منابع انسانی در سازمان ها به نوعی تعهد و انتظار متقابل و حق و وظیفه دوسویه بین فرد و سازمان مبدل شده است و در چارچوب این تعهد و انتظار متقابل است که از یک سو افراد باید ضمن نشان دادن التزام عملی به انجام وظایفی در راستای اهداف سازمان، رعایت ارزش های سازمانی و رفتار در چارچوب نظامنامه...
کلیدواژگان:

راهبرد توسعه ، گردشگری و میراث فرهنگی ، اهداف راهبردی ، هماهنگی ، منابع انسانی

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه مطالعات مدیریت گردشگری، پیاپی 6 (پاییز 1383)
در صفحه:
39
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p485038