بررسی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی پرسنل بیمارستان امام خمینی تهران

دنیای امروز، دنیای سازمان هاست و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. انسان ها در کالبد سازمان ها روح می دمند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند.
هر کوششی در جهت چگونگی بهتر اداره کردن انسان ها، مستلزم کشف نیازهای اساسی، درک انگیزش های رفتاری افراد و واکنش گروه های مختلف کاری است، برای این منظور سازمان باید از محرک هایی استفاده کند که یکی از بهترین آنها جهت افزایش کارآیی و اثربخشی، رضایت شغلی می باشد. از آنجایی که افرادی که دل به کار نمی دهند و شور و اشتیاقی برای انجام وظایف خود ندارند، بیشترین آسیب را به اهداف و برنامه های مدیریت وارد می کنند، لذا پرداختن به این امر از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. با در نظر گرفتن شرایط تغیرر افراد و سازمان ها هیچیک از تئوری های انگیزش افراد به تنهایی پاسخگو نخواهد بود لذا لازم است که ترکیبی از این موارد را با توجه به شرایط افراد و سازمان به کار بست.