خستگی در زنان شاغل باردار

تغییرات خلقی و نیازهای زن باردار در محل کار، مشکلاتی را نظیر افزایش خستگی ایجاد می کند. از طرفی طی دهه های گذشته شرکت زنان در نیروی کار 3 برابر شده است. در حالی که هم اکنون درمراقبت های معمول زنان حامله بخصوص زنان شاغل، بطور اخص میزان خستگی بررسی نمی شود و روش های مانند کاهش یا مهارخستگی آموزش داده نمی شود. لذا زنان باردار شاغل با توجه به موقعیت خاص دوران بارداری، خستگی وعوارض آن تجربه می شود. این پژوهش به منظور بررسی شدت خستگی و عوامل مربوط به آن درمادران مراجعه کننده به درمانگاه های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان صورت گرفت.
این مطالعه طولی درمادران باردار مراجعه کننده به درمانگاه های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام گرفت. منظوراز شغل داشتن کاردرآمدزا داخل منزل یاخارج از بود. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه بود، اعتبار پرسشنامه از طریق اعتبار محتوا و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ اندازه گیری شد.. قسمت اول پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و مامایی بود که در ویزیت اول توسط پژوهشگر تکمیل می شد. در صورت واجد شرایط بودن برسشنامه خستگی به مادران داده می شد تا از هفته32 حاملگی تا زمان زایمان به صورت هفتگی، در یک روز مشخص در هفته آن را تکمیل نمایند. اطلاعات با 13 SPSS وآزمونهای من ویتنی وکروسکال والیس وپیرسون و اسپیرمن تحلیل گردید. نتایج نشان داد که از 70 نفر مادر شاغل6/67 درصد مادران شاغل خستگی متوسط و شدید داشتند، 8/12درصد مادران بیش ازیک شغل داشتند وازمادران شاغل خارج ازخانه 8/34درصد نوبت کاری داشتند. 90 درصد مادران بیش ازسه ساعت در روز می ایستادند. 2/58 درصد مادران اظهار داشتند با وجود خستگی به کار ادامه می دهند 93درصد مادران با منابع خستگی مواجه بودند و10درصد آنان زایمان زودرس (سن حاملگی کمتراز 37 هفته و5/18درصد نوزاد کم وزن (وزن کمتراز2500گرم) داشتند.
خستگی متوسط و شدید در دو سوم مادران شاغل مورد بررسی، وجود داشت که میتواند روی نتیجه حاملگی اثر گذارد و می توان با مراقبت های مداخله ای مانند وقفه های استراحتی و آموزش روش های کاهش خستگی مثل تن ارامی درحین کارآن را کاهش داد.