‫رابطه ویژگی های شخصیتی با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک سازمان دولتی‬

پژوهش حاضر رابطه صفات و ویژگی های شخصیتی را با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک‬ سازمان دولتی مورد بررسی قرار می دهد.‬

در این پژوهش از جامعه مدیران ارشد یک سازمان دولتی تعداد 08 نفر به روش تصادفی ‬‫ساده انتخاب شدند. از این عده از طریق آزمون سنجش موفقیت شغلی 03 نفر در گروه مدیران موفق و 03 نفر در‬‫گروه مدیران ناموفق قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از مقیاس سنجش موفقیت شغلی و آزمون شخصیتی‬ ‫کتل استفاده شد. آزمودنی ها دارای میانگین سنی 04 سال و از نظر تحصیلی اکثریت دارای مدرک کارشناسی‬ بودند.‬

نتایج نشان داد که بین ویژگی های جمعیت شناختی با موفقیت شغلی تفاوت معناداری وجود ندارد.‬ ‫مقایسه ویژگی های شخصیتی در دو گروه مدیران موفق و ناموفق نشان داد گروه مدیران موفق بطور معناداری‬ ‫دارای تسلط بر خود هستند. این عده نمره بیشتری در مقیاس های گرمی، پایداری هیجانی، نیرومندی فرامن،‬ ‫جسارت اجتماعی، ظرافت و احساس خودکفایی را کسب کردند.‬

گروه موفق بطور معناداری میزان وابستگی کمتری داشته و در توانایی مهار خود نمره بیشتری‬ ‫بدست آوردند. هر دو گروه نمره برون گرایی بالایی کسب کردند هر چند که گروه مدیران موفق میانگین نمره‬ بیشتری داشتند. همچنین نمره اضطراب هر دو گروه در حد پایین قرار داشت.‬