عوامل فردی موثر بررضایت شغلی نیروهای وظیقه در یک نیروی نظامی

درپژوهش حاضربه تعیین عوامل فردی موثر بررضایت شغلی نیروهای وظیفه دریک رده سپاه استانی پرداخته شده است.
درقالب یک پژوهش توصیفی-تحلیلی از جامعه آماری نیروهای وظیفه یک رده مقاومت استانی سپاه ونواحی تابعه تعداد165نفربراساس روش نمونه گیری طبقه بندی شده متناسب باحجم انتخاب شدند.به منظور اندازه گیری رضایت شغلی از پرسشنامه سنجش رضایت شغلی ((ویسوکی))و((کروم))ضمن اعمال تغییرات لازم در سئوالات پرسشنامه استفاده شد و داده های بدست آمده در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت نتایج برست آمده حاکی ازآن است که از نظر ویژگی های شخصیتی موردبررسی، افراد مثبت، قاطع و فعال نسبت به دو گروه دیگر یعنی افراد منفعل و غیرفعال و افراد پرخاشگر و منفی دارای رضایت بیشتری بوده اند.همچنین سطح تحصیلات،سابقه خدمت،نوع عضویت دربسیج ورسته خدمتی افراد با رضایت شغلی آنها ارتباط دارد. بحث:براساس نتایج بدست آمده از این پژوهش می توان گفت که رضایت شغلی متغیری است که ازعوامل وویژگی های فردی وشخصیتی چون سابقه، تحصیلات،نوع عضویت ورسته خدمتی تاثیر پذیرمی باشدواین عوامل می تواننددربالا بردن رضامندی نیروهاونهایتاافزایش عملکردآنهامهم وموثر باشند.