رابطه ی سلامت و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

هدف پژوهش حاضر، بررسی سلامت و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان بود. جامعه ی آماری این پژوهش، کارکنان مرد دانشگاه درسال 1387 بودند. برای انجام پژوهش 120 نفر از کارکنان مرد به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب و با پرسشنامه ی سلامت (GHQ) و فرسودگی شغلی مسلش(MBI) مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین سلامت و فرسودگی شغلی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفه های سلامت و فرسودگی شغلی رابطه ی چندگانه ی معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که از بین مولفه های سلامت، نشانگان جسمانی و اختلال در کارکردهای اجتماعی، پیش بینی کننده ی فرسودگی شغلی هستند.