مدیریت استرس مبنای ارتقاء بهره وری دانشگران

اغلب ما از این نکته که استرس کارکنان، مساله فزاینده ای در سازمانهاست، اطلاع داریم، معمولا آنها بر اثر تراکم و پیچیدگی کاری بالا، و الزام به ساعتهای کار طولانی تر به دلیل کوچکی در سازمانشان، پریشان می شوند. این پریشانی در قالب استرس در بین افرادی که کار دانشی می کنند(دانشگر) بیشتر است چرا که ماهیت کار دانشی مبتنی بر پیچیدگی و تمرکز بالا است، از طرفی دیگر روز به روز تعداد دانشگران بیشتر می شود بطوریکه چالش هزاره سوم مربوط به دانشگران و بهره وری آنها می باشد. ازآنجائیکه تنش ایجاد شده در دانشگران باعث برهم زدن توازن بین شغل و شاغل در سازمان می شود، بطور مستقیم در تولید و ارتقا سطح دانشی کارکنان و سازمان تاثیر دارد لذا می توان گفت با بهره وری دانشگران نیز رابطه دارد در این مقاله سعی بر آنست تا ضمن بررسی علل و پیامدهای استرس و در پی آن تمرکز بر این مطلب که دانشگران و سازمانها در جهت کاهش این استرس چه تمهیداتی را به کار ببرند، تا بتوان بهره وری دانشگران را ارتقاء داد، نگاهی خواهیم داشت. در نهایت موارد فوق در شرکت آلوپن مورد بررسی قرار می گیرد.