مطالعه رابطه تعهد سازمانی پرستاران با سبک های مدیریت سرپرستاران در بخشهای درمانی جانبازان بستری: سال 1389

پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه تعهد سازمانی پرستاران با سبک های مدیریت سرپرستاران بخشهای درمانی جانبازان بستری در بیمارستان در سال 1389 به انجام رسید.
پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده که برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و سبک مدیریت مشارکتی- آمرانه استفاده گردید و داده های گردآوری شده بوسیله تکنیکهای آمار استنباطی تحلیل گردید.
یافته های پژوهش در مورد 124 نمونه مورد مطالعه نشان داد که میانگین نمره تعهد سازمانی پرستاران در مجموع برابر 2.4240 بود، همچنین میانگین نمرات چهار سبک مدیریت به این شرح بود که میانگین نمره کسب شده سبک استبدادی یا آمرانه برابر 0.116، سبک خیرخواهانه برابر 0.206-، سبک مشورتی برابر 0.738 و سبک مشارکتی برابر 0.998 بود.
با توجه به وجود همبستگی مثبت بین سبک مدیریت مشارکتی سرپرستاران با تعهد سازمانی پرستاران در مراکز مورد مطالعه، این شیوه مدیریت میتواند راهکاری مناسب برای افزایش بهره وری کادر پرستاری در ارائه خدمات هر چه بهتر برای جانبازان جنگ تحمیلی در بخشهای درمانی و تخصصی بیمارستانهای سراسر کشور باشد.