بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی

کنش شغلی، علایم جسمی یا روانی ناشی از دریافت یک تنش زا در محیط کار است که فرد در مقابله با آن تنش زا از منابع سازگاری استفاده می نماید. بنابراین با شناسایی نوع تنش، اقدامات آموزشی در جهت کاهش یا حذف هر گونه اثرات آسیب بهداشتی باید انجام گیرد. در این بین، عوامل رفتاری می توانند به صورت بالقوه در پیشبرد آموزش و بهداشت موثر باشند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است.
این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در بین 197 نفر از کارکنان دانشگاه های آزاد منطقه چهار که به طور تصادفی خوشه ایانتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای بود که توسط کارکنان تکمیل گردید.
نتایج نشان داد که بین کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی از قبیل رژیم غذایی (001/0 ≤ P)، خواب (003/0 ≤ P) و عواملی نظیر میزان درآمد ماهانه (01/0 ≤ P) ارتباط معنی داری وجود داشت.
نتایج حاصل از این پژوهش بیان داشت کنش شغلی، تاثیر بالقوه زیادی بر روی بهداشت کارکنان دارد و حایز اهمیت می باشد. در نظر گرفتن راه کارهایی برای ارتقای بهداشت محل کار می تواند به طراحی مجدد مشاغل، کاهش تقاضاهای روان شناختی در شغل و افزایش قدرت تصمیم گیری در کارکنان بیانجامد.