آسیب شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ارائه الگوی مناسب

تغییر نگاه در نظام مدیریت منابع انسانی از سطوح عملیاتی به سطوح راهبردی، عرصه مطالعاتی نوینی را در این رشته گشوده است. مقاله حاضر از منظر راهبردی اهم آسیب پذیری های نظام نگهداری منابع انسانی در یک سازمان دفاعی را مورد کنکاش علمی قرار داده است. در این راستا، با تایید فرضه ها، روابط بین متغیرهای رویکرد راهبردی (متغیر مستقل)، تعهد سازمانی (متغیر وابسته)، احساس عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر کارکنان (متغیرهای میانجی) در قالب یک الگو مورد تایید قرار گرفت. یافته ها نشان می دهند که افزون بر امور سطوح عملیاتی و مادی کارکنان، توجه به لایه های عمیق و نگرشی کارکنان یعنی احساس عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر نیز از منظر راهبردی ضروری است. شدت آسیب در عوامل مهم نظام نگهداری بر حسب اولویت عبارتند از: احساس عدالت سازمانی، رویکرد راهبردی، تعهد سازمانی و تامین نیازهای برتر. نتایج تحلیل مسیر نشان می دهند که رویکرد راهبردی از طریق میانجیگری متغیرهای احساس عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر، دارای اثر کلی 261/0 بر تعهد سازمانی است.