بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان در کارکنان بیمارستان های شهر ساری
نویسنده(گان):	هادی محمدزاده سلطانمرادی*
چکیده:	مقدمه حفظ کارکنان به دلیل تاثیر منفی ای که نرخ بالای قصد ترک شغل بر سازمان ها دارد، یک موضوع مهم درزمینه کمبود نیروی کار ماهر، قصد ترک شغل و رشد اقتصادی است. کارکنان بیمارستان ها با توجه به شرایط کاری دشوار، نیاز به توجه بیشتری در این زمینه دارند. هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان در کارکنان بیمارستان های شهر ساری بود. مواد و روش ها تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نوع کمی و از نظر ماهیت، توصیفی با راهبرد پیمایشی بود. روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی و روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای، و ابزار گردآوری داده ها در مرحله میدانی، پرسشنامه استاندارد است که برای بررسی پایایی آن، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان بیمارستان های شهر ساری به تعداد ۵۰۰ تن، و تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان، ۲۱۷ تن تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی به کمک نرم افزارهای PLS نسخه ۳ و SPSS ۲۲ استفاده گردید. یافته ها آزمون فرضیات نشان داد عدالت رویه ای بر عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد عاطفی به ترتیب با ضرایب مسیر ۷۴۳/۰ و ۲۹۵/۰ اثرگذار است. همچنین نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان با استفاده از آزمون سوبل بررسی و مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری نتایج نشان داد عزت نفس مبتنی بر سازمان یک متغیر برجسته برای کارکنان است و می تواند به عنوان نتیجه ادراک کارکنان از عدالت رویه ای مطرح و به نوبه خود موجب افزایش تعهد سازمانی عاطفی شود. بنابراین، باید رویه های رسمی برای ایجاد استانداردهایی برای تصمیمات سازمانی منسجم، شنیدن نگرانی های همه کسانی که تحت تاثیر تصمیمات هستند، و اجازه درخواست برای اطلاعات بیشتر در مورد تصمیمات توسعه یابد.
کلیدواژگان:	عدالت رویه ای، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، عزت نفس مبتنی بر سازمان
نوع مقاله:	مقاله پژوهشی/اصیل
زبان:	فارسی
انتشار در:	مجله علوم پزشکی صدرا، سال سیزدهم شماره ۱ (زمستان ۱۴۰۳)
صفحات:	۳۳ -۴۳
نسخه الکترونیکی:	متن این مقاله در سایت مگیران قابل مطالعه است.

The Effect of Procedural Justice on Affective Commitment with the Mediating Role of Organization-based Self-esteem in Employees of Sari Hospitals
Author(s):	Hadi Mohammadzadeh Soltanmoradi *
Abstract:	Introduction Employee retention is a critical issue in the context of skilled labor shortages, high turnover intentions, and economic growth, as high turnover rates negatively impact organizations. Hospital employees, due to their challenging working conditions, require particular attention in this regard. This study aimed to investigate the effect of procedural justice on affective commitment, with the mediating role of organization-based self-esteem, among employees of Sari hospitals. Methods This study was applied in purpose, quantitative in nature, and descriptive with a survey strategy. Data were collected through both library and field methods, using a stratified random sampling method. The field data collection tool was a standard questionnaire, the reliability of which was confirmed using Cronbach’s alpha coefficient. The study population consisted of 500 employees from Sari hospitals, with a sample size of 217 determined using Morgan’s table. Data were analyzed using structural equation modeling with the partial least squares method, implemented in SPSS 22 software and PLS software. Results Hypothesis testing revealed that procedural justice significantly affected organization-based self-esteem and affective commitment, with path coefficients of 0.743 and 0.295, respectively. Additionally, the mediating role of organization-based self-esteem was confirmed using the Sobel test. Conclusion The results showed that organization-based self-esteem is a significant variable for employees. It could be enhanced through employees’ perception of procedural justice, thereby increasing affective organizational commitment. Therefore, formal procedures should be developed to establish standards for consistent organizational decisions, address the concerns of all stakeholders affected by decisions, and allow requests for additional information regarding decisions.
Keywords:	Procedural Justice، Organizational Commitment، Affective Commitment، Organization-Based Self-Esteem
Article Type:	Research/Original Article
Language:	Persian
Published:	Sadra Medical Sciences Journal, Volume:13 Issue: 1, 2025
Pages:	33 -43
Full text:	PDF is available on the website.