فهرست مطالب

پژوهشنامه مدیریت اجرایی - سال هشتم شماره 15 (بهار و تابستان 1395)

پژوهشنامه مدیریت اجرایی
سال هشتم شماره 15 (بهار و تابستان 1395)

  • تاریخ انتشار: 1395/06/08
  • تعداد عناوین: 7
|
  • مدیریت اطلاعات(مدیریت دانش- سیستم اطلاعاتی)
  • محمدرضا اردلان، رقیه بهشنی راد *، وحید سلطانزاده صفحه 13
    هدف پژوهش حاضر بررسی امکان استقرار سازمان های پاسخگوی سریع(FRO) بر اساس مولفه های یادگیری سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه بود، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده که 155نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد بود. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزارهای آماری LISREL، SPSS تحلیل شدند. نتایج گویای آن بود که اثر مولفه های یادگیری سازمانی بر سازمان های پاسخگوی سریع مثبت و معنی دار است. هم چنین بعد چشم انداز مشترک در میان ابعاد یادگیری سازمانی از بیشترین تاثیر گذاری بر سازمان های پاسخگویی سریع برخودار بود. هم چنین بعد چشم انداز مشترک در میان ابعاد یادگیری سازمانی از بیشترین تاثیر گذاری بر سازمان های پاسخگویی سریع برخودار بود.
    کلیدواژگان: سازمان های پاسخگوی سریع، یادگیری سازمانی، کارکنان، دانشگاه بوعلی سینا همدان
  • جواد پورکریمی، ابراهیم مزاری*، کبری خباره صفحه 33
    پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش یادگیری خودراهبر بر سرمایه های انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و روش تحلیل از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده است. جامعه پژوهش کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تعداد 1500 نفر بوده که حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 306 نفر انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه یادگیری خودراهبر با پایایی(93/0=α) و سرمایه های انسانی با پایایی(95/0=α) استفاده شد که روایی محتوا و سازه آن ها نیز بررسی و تایید گردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل عاملی تاییدی، تی تک گروهی، ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون، رگرسیون گام به گام و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد، یادگیری خودراهبر و سرمایه های انسانی کارکنان، بالاتر از حد متوسط بوده و یادگیری خودراهبر با سرمایه های انسانی(65/0r=)، رابطه مثبت و معناداری(p
    کلیدواژگان: یادگیری خودراهبر، توسعه، سرمایه های انسانی، کارکنان، سازمان های دولتی
  • محمدرضا کریمی علویجه *، عطیه اشرف حصاری صفحه 57
    درشرکت های خدمات فنی و مهندسی سرمایه انسانی دارایی اصلی این شرکت ها، دانش افراد و سرمایه های فکری آنان می باشد؛ اهمیت دانش و مدیریت دانش برای حفظ، ذخیره و بهبود دانش موجود در شرکت ها و کسب دانش محیط رقابتی و به کارگیری آن در این شرکت ها، نوعی مزیت رقابتی به حساب می آید. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد صادراتی با توجه به قابلیت های پویای مدیریت دانش و عملکرد نوآوری در شرکت های صادر کننده خدمات فنی و مهندسی می باشد. جامعه آماری تحقیق شرکت های صادرکننده خدمات فنی و مهندسی در شهر تهران می باشد که از این میان 151شرکت به صورت طبقه بندی نسبی انتخاب گردید. و با استفاده از مدل معادلات ساختاری(SEM )فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSSوLisrel استفاده شده است. در نهایت نتایج نشان می دهد که بین فعالیت های مدیریت دانش و قابلیت های پویای مدیریت دانش و عملکرد صادراتی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین فعالیت های مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری اثرگذار است که باعث تسهیل عملکرد صادراتی خواهد شد.
    کلیدواژگان: عملکرد صادراتی، عملکرد نوآوری، فعالیت های مدیریت دانش، قابلیت های پویای مدیریت دانش، lمدیریت دانش
  • مدیریت تولید و عملیات(سیاستهای تولیدی)
  • کامران کیانفر*، نسرین بارفروش صفحه 75
    چرخه عمر کوتاه محصولات، تغییر نیازهای مشتریان و تغییر قوانین باعث شده شرکت ها همزمان در دو بعد توسعه محصول جدید و زنجیره تامین به فعالیت بپردازند. موضوع این پژوهش شناسایی و ارزیابی مولفه های موثر زنجیره تامین کارآفرینانه و توسعه محصول جدید بر عملکرد شرکت می باشد. بازه زمانی تحقیق سال 1392 و سه ماهه اول 1393 بوده و قلمرو مکانی صنایع نوشیدنی شهر تهران است. جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه انجام شد و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تعیین گردید. به منظور بررسی روایی از روایی همگرا و روایی واگرا استفاده شد و همچنین پایایی پرسشنامه به وسیله روش ضرایب بار عاملی به همراه آلفای کرونباخ بررسی گردید. آزمون فرضیات از الگوی معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. نتایج نشان می دهد که مولفه های زنجیره تامین کارآفرینانه با شدت 334/0 و توسعه محصول جدید با شدت 388/0 عملکرد شرکت ها را تحت تاثیر قرار می دهد. سه مولفه رشد، مشارکت مشتریان و مشارکت تامین کنندگان در زنجیره تامین کارآفرینانه و سه مولفه ویژگی های ذائقه ای محصول، سلامت و بهداشت و تنوع و نوآوری در توسعه محصول جدید، عملکرد شرکت ها را تحت تاثیر قرار می دهد.
    کلیدواژگان: توسعه محصول جدید، زنجیره تامین کارآفرینانه، صنعت نوشیدنی، عملکرد شرکت
  • علی محمدی، پیام شجاعی* صفحه 93
    وجود ریسک در زنجیره تامین صنایع مختلف و مدیریت صحیح آن در دو دهه اخیر مورد توجه محققان بسیاری قرار گرفته است. هدف این تحقیق آن است که ابعاد و مولفه های مختلف این پدیده مورد شناسایی و واکاوی قرار گرفته و از طریق تحلیل محتوای آن، طبقه بندی و اولویت بندی مناسبی صورت گیرد. برای این منظور با استفاده از فراترکیب، نتایج و دستاوردهای تحقیقات پیشین مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از بین 401 مقاله یافت شده بین سالهای 2000 تا 2014 تنها 75 مقاله برای تجزیه و تحلیل انتخاب شد. در نهایت جنبه های مختلف مدیریت ریسک زنجیره تامین در قالب پنج بعد اصلی، هفده بعد فرعی و یکصد و بیست و چهار کد مشخصه طبقه بندی گردید. سپس با استفاده از آنتروپی شانون جایگاه و تاثیر هر یک از کد مشخصه ها مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که مهمترین ریسک های زنجیره تامین با توجه به تحلیل محتوای صورت گرفته شامل ریسک های تامین، تقاضا، اطلاعات، محصول و انعطاف پذیری و مهم ترین استراتژی-های کاهنده ریسک شامل بکارگیری چندین تامین کننده، مشارکت و همکاری، استراتژی تامین و محصول منعطف می باشد.
    کلیدواژگان: مدیریت ریسک، زنجیره تامین، فراترکیب، آنتروپی شانون، مدیریت ریسک زنجیره تامین
  • مدیریت اطلاعات(مدیریت دانش- سیستم اطلاعاتی)
  • آتنا هدایتی ولوکلا، لاله جمشیدی*، علی اکبر امین بیدختی صفحه 113
    هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ یادگیری و مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری است. نمونه ای به حجم 189 آزمودنی، از بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر بابل با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. پرسشنامه نوآوری سازمانی چوپانی و دیگران(1391)، پرسشنامه فرهنگ یادگیری مارسیک و واتکینز(2003) و پرسشنامه مدیریت دانش نوناکو، به روش انفرادی توسط آزمودنی ها تکمیل و اعتبار و روایی پرسشنامه های مذکور احراز شد. نتایج اجرای همبستگی پیرسون نشان داد که متغیرهای فرهنگ یادگیری، مدیریت دانش و نوآوری سازمانی دو به دو با هم همبستگی دارند
    کلیدواژگان: نوآوری سازمانی، فرهنگ یادگیری، مدیریت دانش، دانشگاه علوم پزشکی بابل، مدلسزی معادلات ساختاری
  • مدیریت تولید و عملیات(سیاستهای تولیدی)
  • احمد علی یزدان پناه*، زهرا مفاخر صفحه 137
    فیلم های تلویزیونی یا تله فیلم ها از گونه های برنامه سازی است که در نظام ارتباطی سازمان صدا و سیما در کانون توجه مدیران قرار دارد. نبود مدل موثر تولید انبوه این گونه برنامه، چرخه تولید و عرضه آن را با افت چشمگیر کیفیت مواجه می سازد. پژوهش حاضر با بررسی آسیب شناسانه زنجیره تولید تله فیلم در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، به مطالعات گسترده علمی، مولفه های مدل مرجع ارزش را به عنوان یکی از جامع ترین مدل چارچوب های زنجیره ارزش برای مطالعه و انطباق با فرآیندهای زنجیره تولید تله-فیلم انتخاب و مورد استفاده قرار داده اند. نخست، با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، مهمترین علل بروز مشکلات در زنجیره تولید احصاء و مشخص گردید؛ مهمترین علت و نارسایی هایی در فرآیند اصلی و در حال اجرای تولید تله فیلم مربوط به مسائل سطح استراتژیک فرآیند یعنی مسایل راهبری و برنامه ریزی است که به نوعی پشتیبان کننده فرآیند اصلی تلقی می شود. درنتیجه، با بهره گیری از ورودی/ خروجی های مدل، وضعیت مطلوب متناسب با مهمترین علل در قالب ساختار فرآیندی برای بهبود شرایط موجود طراحی، تکمیل و پیشنهاد گردید.
    کلیدواژگان: مدل مرجع ارزش، ساختار فرآیندی، فیلم تلویزیونی، زنجیره تولید تله فیلم
|
  • Mohammad Reza Ardalan, Roghayeh Beheshti Rad*, Vahid Soltanzadeh Page 13
    The purpose of this study was investigating the effect possibility of establishment of fast response organizations (FRO) based on components of organizational learning. The current research method regarding to the intrinsic, was descriptive and survey and Research projects used, was based on Structural equations model. The study population included all employees of Industry, Mine and Trade organization of Kermanshah province that by using simple random sampling method, 155 persons according to Cochran formula were selected as sample. Research data collection tools were standard questionnaire. Research data after gathering were analyzed by SPSS and LISREL. Results showed that effect of organizational learning on fast response organizations is positive and significant; as well as, component of shared vision among dimensions of organizational learning had of the greatest effective on fast response organizations.as well as, component of shared vision among dimensions of organizational learning had of the greatest effective on fast response organizations.s well as, component of shared vision among dimensions of organizational learning had of the greatest effective on fast response organizations.as well as, component of shared vision among dimensions of organizational learning had of the greatest effective on fast response organizations.
    Keywords: Fast Response Organization, Organizational Learning, Staff, Bu, Ali Sina Hamadan
  • Javad Pourkarimi, Ebrahim Mazari *, Kobra Khabare Page 33
    This study aimed to explan a role of self-directed learning on human capital in Ministry of Cooperative, Labour and Social Welfare. The research method was descriptive and correlational and data analysis metod was SEM. Population was 1500 person of Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare that Using Cochran's sampling formula that Sample size was determined 306 personnel by simple random sampling. Self-directed learning questionnaire with the reliability (α =0/93) and human capital questionnaire with the reliability (α =0/95) were used to collect data, that have also reviewed and approved the content and construct validity of questionnaire. To analyze the data, the Kolmogorov-Smirnov test, confirmatory factor analysis, t-test, Pearson correlation coefficient, stepwise regression and structural equation modeling was used. Results showed that self-directed learning and human capital of Personnel higher than the average and self-directed learning had a significant positive correlation (r=0/65) with human capital of Personnel (p
    Keywords: Self, directed learning, Development, Human capital, personnel, governmental organizations
  • Atiye Ashraf Hesari, Mohamadreza Karimi* Page 57
    Given the pace of change and the complexity of the business environment, knowledge has become a key resource as an asset for competitive advantage is. In this space, companies exporting technical and engineering services are capable of implementing knowledge management activities.Technical services and engineering companies in the human capital assets of the company, knowledge and intellectual capital of them.So the importance of knowledge and knowledge management in the company to maintain and improve existing knowledge and knowledge of the competitive environment and to use it in these companies, is considered a competitive advantage.The aim of this study was to investigate the relationship between knowledge management activities and export performance due to dynamic capabilities, knowledge management and innovation performance of companies exporting technical and engineering services. Statistical research, the company is exporting technical and engineering services in Tehran, of which 151 companies were selected as a relative category. And using structural equations model (SEM) software and SPSS, Lisrel hypotheses were tested. For data collection Standard questionnaire was used. The results show that the knowledge management practices and Knowledge Management Dynamic Capabilities There is a significant and positive correlation of export performance, as well as knowledge management activities affect the performance of innovation that will facilitate export performance
    Keywords: Export performance, Innovation performance, knowledge management practices, Knowledge Management Dynamic Capabilities, knowledge management
  • Kamran Kianfar*, Nasrin Barforoush Page 75
    Short life-cycle of products, changing customer requirements and changing laws cause companies to have activities on both new product development and supply chain, simultaneously. The purpose of this study is to identify and evaluate some factors affecting the performance of entrepreneurial supply chain and new product development. The research is performed on beverage industries in Tehran during 1392 and the first three month of 1393 AH. Collecting data is done through semi-structured interviews and questionnaireand to determine the validity of convergence, validity index AVE and divergent validity are applied. The reliability of questionnaires is tested by using Cronbach's alpha coefficients and load factor coefficients.The method applied for data analysis is open and axial coding. Statistical hypothesis tests are performed based on structural equation model using SMART-PLS software. The results show that components of entrepreneurial supply chain affect the performance of companies by intensity factor 0.334 and new product development affects by factor 0.388 as well. Three components of growth in a supply chain, customer involvement and participation of suppliers from entrepreneurial supply chains and three components of taste characteristics of the product, health features of product and product innovation from new product development are effective in the performance of companies.
    Keywords: New product development, Entrepreneurial supply chain, Beverage industry, Performance of companies
  • Ali Mohamadi, Payam Shojaei * Page 93
    Emerging of risk is considered in various industrial supply chain in the last two decades. Many scientists in this field concentrate on proper managing of these risks. This research is aimed at identification and exploration the dimensions and factors of this phenomena by content analysis. Then classification and prioritization of these dimensions and risks are done. In order to analyze the previous literature, the meta-synthesis model which developed by Sandolowski and barroso were utilized. We found 401 papers from 2000 to 2014 and eventually by using some criteria 75 ones were selected to further investigation. Results show that different aspects of supply chain risk management were categorized in five main dimensions. These dimensions broke down into 17 sub-dimensions. These subdimension encompassed 124 related codes which presented those dimensions and subdimensions. Finally, the influence of codes in each dimensions was evaluated and prioritized by using Shanon Enthropy. This research conclusion indicates that the most important risks based on content analysis include: supply risk, demand risk, information risk, product risk and flexibility risk. Moreover the most important risk reduction strategies that practitioner could ploit to eliminate risk factors and their outcomes are mulitiple supplier, cooperation between partners, flexibility in supply and product.
    Keywords: Supply Chain, Risk Management, Meta, Synthesis, Shanon Enthropy, Supply Chain Risk Management
  • Atena Hedayati, Laleh Jamshidi *, Aliakbar Amin Beydokhti Page 113
    The purpose of this study was to examine the mediating role of Knowledge Management in the relationship between Learning Culture and with organizational innovation among employees of Babol University of Medical Sciences. This is a descriptive correlational study clearly based on structural equation modeling (SEM). The participants of this study were 189 employees of Babol University of Medical Sciences that were selected via available sampling method. Results of Pearson correlation showed that variables, learning culture and knowledge management and organizational innovation are mutually correlated with each other. Implementing structural equation modeling for relationship between learning culture and organizational innovation through mediating role of knowledge management, we found that the proposed model has a good fitness and organizational innovation is well explained by learning culture and knowledge management. Also all of the model path coefficients were significant.
    Keywords: Organizational Innovation, Learning Culture, Knowledge Management, Babol University of Medical Sciences
  • Ahmadali Yazdanpanah*, Zahra Mofakher Page 137
    Television Movies or Telefilms are a program type which in IRIB’s communication system has been the focus of attention of managers.The lack of an effective model for mass production of such programs has made an impressive quality slump in telefilm production and distribution cycle. This study aims to offer a conceptual model for studing, identifying the shortcoming and trying to improve it through pathological examination in telefilm production chain in IRIB.Researches by the wide extensive scientific and comparative study have used Value Chain Reference as one of the newest and most comprehensive model of value chain frameworks for studying and adopting by processes of telefilm production chain. The most roots of couses of problems in production chain are identied by using AHP. The identified roots showed that despite the shortcamings detected in the main process of Telefilm production, the most important root related to strategic level, namely governance and planning issue that support the main process. Once most important items were identified, by the utilization of input/ output of model, desireable situation in terms of process structure for improving has been designed, completed and suggested.
    Keywords: Value Reference Model, Process structure, Telefilm, Analitic Hierarchy Process (AHP)