فهرست مطالب
نشریه پژوهش های کتابخانه های دیجیتالی و هوشمند
سال دوم شماره 4 (پیاپی 8، زمستان 1394)
- تاریخ انتشار: 1394/11/11
- تعداد عناوین: 7
-
صفحات 11-24هدفهدف از این پژوهش توصیفی- پیمایشی، ترسیم نقشه روابط علی میان عوامل توسعه ظرفیت دانشگاه کارآفرین در محیط های دانشگاهی است.
روش شناسی: برای دستیابی به این هدف، دانشگاه مازندران به عنوان نمونه موردی مطالعه شده است، و روابط علی عوامل توسعه ظرفیت دانشگاه کارآفرین در این دانشگاه بررسی شده است. با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی و توزیع آن میان مسئولین و خبرگان دانشگاهی و پس از اجرای تکنیک آزمایش و ارزیابی تصمیم گیری، رابطه هر یک از متغیرها با یکدیگر آشکار شد.یافته هایافته ها نشان داده است که از میان معیارهای معرفی شده، معیار چشم انداز و ماموریت دانشگاه بیشترین تاثیر و معیار آموزش کارآفرینانه در دانشگاه کم ترین تاثیر را بر سایر معیارها داشته اند. بررسی میزان اهمیت معیارها نیز نشان داد که معیار قدرت نفوذ دانشگاه پراهمیت ترین معیار و معیار چند رشته ای فرارشته ای دانشگاه کم اهمیت ترین در میان معیارهای بوده اند.نتیجه گیریامروزه تولید دانش در کنار انتشار موفق و کاربرد موثر آن در تولید، به یک هدف جهانی تبدیل شده است. براین اساس در اقتصاد دانش بنیان، باید از طریق وارد نمودن دانش جدید در محصولات، نوآورانه و فناورانه ثروت را افزایش داد و اشتغال ایجاد کرد، و دانشگاه ها باید تبدیل به سازمان های کارآفرین گردند تا به ماموریت شان جامعه عمل بپوشانند.کلیدواژگان: دانشگاه کارآفرین، روابط علی، دانشگاه، تکنیک آزمایش و ارزیابی تصمیم گیری -
صفحات 25-37هدفهدف پژوهش حاضر مقایسه پایگاه های هزینه بر ساینس دایرکت، امرالد با پایگاه رایگان دواج، در دو مقوله ابزار جست وجو و سازماندهی و بیان نقاط قوت و ضعف آنهاست.
روش شناسی: پژوهش حاضر به روش مطالعه تطبیقی انجام گرفته است و جامعه آماری آن پایگاه ساینس دایرکت، امرالد و دواج به علت پراستفاده بودن و همبستگی نزدیک از لحاظ ابزارهای جست وجو و سازماندهی است. ارزیابی این پایگاه ها به وسیله دو سیاهه وارسی محقق ساخته از ابزارهای جست وجو و سازماندهی صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از آمار توصیفی هم چون فراوانی و میانگین و آمار استنباطی شامل آزمون تی تک متغیر و آزمون یومن ویتنی استفاده شد.یافته هایافته ها نشان می دهد که میانگین فراوانی مولفه های سازماندهی در ساینس دایرکت و امرالد و دواج به ترتیب 73%و %56 و 41%، و میانگین مولفه های ابزار جست وجو به ترتیب 68%و 57%و 38% است.بحث و نتیجه گیریتحلیل یافته ها نشان داد که پایگاه های هزینه بر ساینس دایرکت نسبت به پایگاه رایگان از لحاظ ابزارهای جست وجو و سازماندهی از وضعیت بهتری برخوردار هستند.کلیدواژگان: سازماندهی اطلاعات، ابزار جست و جو، پایگاه اطلاعاتی، ساینس دایرکت، امرالد، دواج -
صفحات 38-47هدفهدف اصلی این پژوهش، سنجش رضایت کتابداران و مربیان کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان شهر اصفهان از نرم افزار کتابخانه ای این سازمان در از مولفه های «مشخصات کلی نرم افزار»، «جست و جو و بازیابی اطلاعات»، امکانات ابر داده ای، گزارش گیری، سازماندهی و ورود اطلاعات، سیاهه برداری، سفارشات و کنترل دسترسی و امنیت «است.
روش شناسی: پژوهش حاضر، به روش پیمایشی- توصیفی انجام شده است. جامعه پژوهش، 50نفر و شامل تمامی کتابداران و مربیان کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان شهر اصفهان است که از نرم افزار کتابداری این کانون استفاده می کنند. به علت قلت جامعه، روش نمونه برداری از طریق سرشماری صورت گرفت.. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، توزیع فراوانی، انحراف معیار) و آمار تحلیلی) آزمون t یک طرفه و آزمون فریدمن (استفاده شده است. نرم افزار مورداستفاده SPSS نسخه 16 است.یافته هابیشترین رضایت کتابداران و مربیان از مولفه «مشخصات کلی نرم افزار» با 84/7 درصد و کمترین آن از مولفه «امکانات ابر داده ای» با 15/2 درصد است. عوامل جمعیت شناختی تاثیر معنی داری بر میزان رضایت پاسخ دهندگان نداشت.نتیجه گیرینرم افزار کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان نتوانسته است رضایت کتابداران را در انجام فعالیت روزانه برآورده نماید.کلیدواژگان: کتابخانه های کودکان و نوجوانان، کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، نرم افزارهای کتابخانه ای، رضایت کاربران -
صفحات 48-61هدفهدف اصلی این پژوهش، ساخت و اعتباریابی پرسشنامه ای جهت سنجش وضعیت کارآفرینی در علم اطلاعات و دانش شناسی با توجه به تاثیر موانع و عوامل بازدارنده ی کارآفرینی دانش آموختگان این رشته است.
روش شناسی: روش پژوهش حاضر، پیمایشی و از نوع مطالعه کاربردی است. از روایی صوری و روایی سازه جهت اعتباریابی پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش همسانی درونی سنجیده شده است. جامعه ی پژوهش حاضر 583 نفر از فارغ التحصیلان رشته ی علم اطلاعات و دانش شناسی در مقطع تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه های شهر اهواز (دانشگاه شهید چمران، دانشگاه جندی شاپور، دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی) است که از طریق فرمول کوکران نمونه ی مورد مطالعه 231 نفر محاسبه شد، و جهت اطمینان بیتشر 250 پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید.یافته هانتایج حاصل از تحلیل عاملی داده ها نشان داد که از 84 گویه ی اثرگذار بر کارآفرینی دانش آموختگان رشته ی علم اطلاعات و دانش شناسی 55 گویه با کل آزمون همستگی داشته که منجر به ایجاد 5 مانع عمده ی اثرگذار بر کارآفرینی در این رشته شده است. شدت اثرگذاری هریک از موانع به ترتیب از زیاد به کم عبارتند از: موانع آموزشی و نظام آموزشی، موانع پژوهشی و فناورانه، موانع قانونی حمایتی، موانع فردی رفتاری و موانع فرهنگی اجتماعی. نتایج پایایی پرسشنامه با استفاده از روش همسانی درونی نشان داد که پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار است.نتیجه گیریاین مطالعه نشان می دهد که پرسشنامه ی موانع کارآفرینی در علم اطلاعات و دانش شناسی با نگاه جامع به متغیرهای اثرگذار بر کارآفرینی در متون معتبر صورت گرفته است که با توجه به ضرایب روایی و پایایی رضایت بخش، ابزاری مناسب برای سنجش کارآفرینی در علم اطلاعات و دانش شناسی در پژوهش های بعدی می تواند مورد استفاده قرار گیرد.کلیدواژگان: ساخت و اعتباریابی، موانع کارآفرینی، علم اطلاعات و دانش شناسی، فارغ - التحصیلان دانشگاه های شهر اهواز، تحلیل عاملی -
صفحات 62-70هدفهدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، ایجاد فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های انسانی) با تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی استان اذربایجان غربی می باشد.
روش تحقیق: این پژوهش به روش پیمایشی انجام گرفته و جامعه آماری آن نیز شامل کلیه کتابداران کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی می باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن بوده و برای تحلیل داده ها از آزمون تی مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک راهه (آنوا) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته هانتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین کتابداران کتابخانه های عمومی از لحاظ اطلاعات جمعیت شناختی (جنسیت، رشته تحصیلی، سمت، و سابقه خدمت) در رابطه با کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد.بحث و نتیجه گیرییافته های این پژوهش نشان داد در صورتی که کتابخانه ها بتوانند شرایطی را فراهم آورند تا کیفیت زندگی کاری کتابداران افزایش یابد، به دنبال آن تعهد سازمانی آن ها نیز به خودی خود بهبود خواهد یافت.کلیدواژگان: کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، کتابداران، کتابخانه های عمومی، استان آذربایجان غربی -
صفحات 71-81هدفهدف این پژوهش سنجش رفتار کارآفرینی سازمانی کارکنان کتابخانه های عمومی استان زنجان می باشد.روشاین پژوهش از نوع کاربردی بوده و به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان کتابخانه های عمومی استان زنجان شامل 112 نفر تشکیل می دهند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد زامپاتکیس و موستاکیس (2007) بوده است. پایایی ابزار پرسشنامه به تایید رسیده و ضریب آلفای کرونباخ آن 72/0 محاسبه شده است. به منظور تحلیل داده ها، از روش های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار اس. پی. اس. اس نسخه 22 استفاده شده است.یافته هایافته ها نشان داد که کتابداران کتابخانه های عمومی استان زنجان دارای بینش استراتژیک کارآفرینانه هستند و فرهنگ سازمانی غالب در کتابخانه های عمومی زنجان فرهنگ کارآفرینانه می باشد. دیگر یافته پژوهش حاضر نشان داد که کتابخانه های عمومی زنجان از محیط حمایتی مطلوبی در جهت حمایت از کتابداران خلاق و کارآفرین برخوردار است و در بین کارکنان این کتابخانه ها، افراد با مدارک تحصیلی رشته کتابداری نسبت به کارکنان با تحصیلات در رشته های غیرکتابداری، صفات کارآفرینانه سازمانی مطلوب تری دارند.بحث و نتیجه گیریبا توجه به نتایج حاصل از بررسی فرضیه های فرعی، می توان چنین استنباط کرد که کتابداران جامعه حاضر دارای ویژگی های کارآفرینانه هستند.کلیدواژگان: رفتار کارآفرینی سازمانی، کتابخانه های عمومی، کتابداران، زنجان، نهاد کتابخانه های عمومی کشور
-
صفحات 82-90هدفهدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت جو سازمانی در کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز و میزان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران و همچنین رابطه بین متغیر جو سازمانی با دو متغیر دیگر است.
روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه پژوهش حاضر متشکل از کلیه ی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز است که با سمت کتابدار مشغول به فعالیت می باشند. تعداد کل جامعه ی مورد نظر 125 نفر می باشد و پرسشنامه میان کل جامعه پژوهش توزیع گردید که از این میان تعداد 110 نفر (88%) پاسخ گو بودند. اطلاعات از طریق پرسشنامه گردآوری شد در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی برای تعیین رابطه ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. همچنین برای بررسی وضعیت جو سازمانی کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز و بررسی وضعیت فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شده است.یافته هاطبق یافته های حاصل از این پژوهش جو سازمانی کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز در سطح مطلوبی قرار دارد. همچنین، بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز رابطه وجود دارد. همچنین، یافته ها نشان داد که فرسودگی شغلی کتابداران در سطح بالایی است و آنان از شغل خود رضایت ندارند.نتیجه گیریدر شرایط کنونی کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز از جو سازمانی مطلوبی برخوردار است ولی کتابداران این کتابخانه ها همچنان از شغل خود رضایت ندارند و فرسودگی شغلی آنان در سطح بالایی قرار دارد. چنان چه مسئولان و مدیران این کتابخانه ها به اهمیت کتابخانه های دانشگاهی در دانشگاه و نیروی انسانی شاغل در این کتابخانه ها توجه بیشتری نمایند، می توانند روند رضایت شغلی کتابداران را بهبود بخشند و از فرسودگی شغلی آنان جلوگیری نمایندکلیدواژگان: جو سازمانی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، کتابخانه های دانشگاهی اهواز، کتابداران دانشگاهی
-
Pages 11-24PurposeThe aim of this study of descriptive- analytical is the drawing of the map of causal relationships of factors for the development of the capacity of entrepreneurial university in academic environments.MethodologyTo achieve to this end, the University of Mazandaran is investigated as a case study. The causal relationship of the factors for the development of entrepreneurial capacity at the university is investigated. By using a questionnaire of paired comparisons and distribute it among officials and academic experts, and after running the DEMATLE technique, the relationships between variables was evident.
Findings: The finding show that among the introduced measures, the vision and mission of the university has the most influence and the criterion of entrepreneurial education at the university has the least influence on other criteria. Exploring the extent of the important of criteria so showed that the university leverage was the most important criterion and multidisciplinary and transdisciplinary of university was the least important criterion among criteria.ConclusionNowadays, in the side of successful diffusion of knowledge and its application in manufacturing, knowledge production has become to the global goal. Thus, in a knowledge-based economy, the wealth must increase by entrancing the new knowledge within products technologically and innovationaly, and created the jobs, and the Universities must come into entrepreneurial organizations to fulfill their missions.Keywords: Entrepreneurial University, Causal Relations, University, DEMATLE Technique -
Pages 25-37PurposeThis research is trying to explain the strength and weakness of Science Direct and Emerald charging database and DOAJ free database.MethodologyIt is a quantitative study and the research samples are all available database in Tehran universities. Among these databases, DOAJ, Emerald and Science Direct are selected because of their frequency of usage and similarities of searching tools and organization. Assessment of these databases are done according to two research made checklist that examines their organizations and searching tools. For analyze finding of this research with descriptive method such as frequency and mean and inferential study such as t- test and u Mann Whitney.
Findings: Research findings show that mean frequency of organization in Science Direct, Emerald and Doaj are 73%, 56%, 41% respectively. Mean frequency of searching tools are 68%, 57% and 38% respectively.ConclusionAnalysis of the data shows that charging data bases such as Science Direct and Emerald are performing better than free data bases in organization and searching.Keywords: organization information, searching tools, database, Science Direct, Emerald, DOAJ -
Pages 38-47PurposeThe aim of this study was to measure the satisfaction of librarians and educators Institute for Intellectual Development of Children and Adolescents in the software library of the organization.MethodologyThis descriptive survey was conducted. The investigation, all librarians and educators Institute for Intellectual Development of Children and Adolescents in the software library are the focus. Data descriptive statistics tables Thus prepared frequency distribution analysis of these data, the software SPSS (one-sample t test, t, Friedman test) was used.
Findings: The results showed that the most satisfying component librarie's total View Software "by 84/7 percent and the lowest component metadata facilities by 15. 2 percent. Demographic factors have a significant influence on respondent's satisfaction.ConclusionThe satisfaction of respondents of all components other than the component's total View Software "below average for the component" General View Software "more than average, and the total satisfaction of respondents less than average.Keywords: Adolescent Children's Library, Center for Intellectual Development of Children, Adolescents, software library, user's satisfaction -
Pages 48-61PurposeThe main purpose of this research was to construct and validate a questionnaire for measuring Entrepreneurship status of Knowledge and Information Science field.MethodologyThis is an applied survey research. The face validity and construct validity were used to validate questionnaire. Reliability was reviewed by internal consistency coefficient. The population of the study consists 583 number of the graduate in field of university of Ahvaz (Shahid Chamran, Gondishapur, PNU, Islamic Azad University) studied a sample of 231 people through Cochran's formula was calculated , and to ensure 250 questionnaires were distributed and collected more informative.
Findings: The results of factor analysis show the affect on the Entrepreneurship status of 84 items, 55 items in total correlation which led to categorizing 5 factors were acceptable. Findings showed that 5 factors influence the Entrepreneurship status of graduate in field ; the intensity of the influence of factors from the highest to the lowest are respectively as: Barriers to training and education system, research and technological barriers, legal support barriers, personal behavioral barriers, cultural social barriers. Results of internal consistency (Cranachs alpha) showed that a questionnaire social status possessed suitable reliability coefficientsConclusionresults of this research showed that questionnaire Barriers to Entrepreneurship had satisfactory reliability and validity coefficients and is considered a suitable tool for measuring Entrepreneurship status in future researchKeywords: construction, validation, barriers to entrepreneurship, knowledge, Information Science, graduate of the University of Ahvaz, Factor Analysis -
Pages 62-70PurposeThe purpose of the present research is to investigate the relationship between the components of quality of work life (including 8 Components: adequate payment, healthy and safe job, providing growth opportunity and continuous, legislation in organization, social correlation of working life, total life space, social cooperation and correlation in work organization, improving human capability) with organizational commitment among the librarians of public libraries of West Azerbaijan province.MethodologyThe research is a survey and the research population includes all the librarians of public libraries of West Azerbaijan province. The data gathering tool were the Quality of work life (QWL) and organizational commitment (OC) questionnaires t-test, single-way analysis of variance (ANOVA) and Pearson correlation coefficient were applied to analyze the data.
Findings: The results showed that there is a positive and meaningful relationship between quality of work life and its components with librarian organizational commitment. Also between librarians of public libraries in terms of demographic information (sex, discipline, post, and work experience) about quality of work life and organizational commitment there is no significant difference.ConclusionThe findings indicated that if the libraries could provide conditions until will increase the quality of work life of librarians followed by organizational commitment in itself will improveKeywords: quality of work life, organizational commitment, Librarians, Public libraries, West Azerbaijan Province -
Pages 71-81PurposeThis research aims to measuring the entrepreneurship organizational behavior of staff of public libraries in the Zanjan province.MethodologyThis study is practical and used a survey method. The study population was included all staff of public libraries that consists of 112 individuals of province. The research instrument was a standard questionnaire Moustakis and Zampetekis (2007) which the reliability of it is approved and Cronbach's alpha coefficient is calculated to 0. 72 For analysis the data, the descriptive and inferential statistical methods by software SPSS version 22 are used.
Findings: The results showed that librarians of public libraries of the Zanjan province have an entrepreneurial vision and entrepreneurial culture is a dominant organizational culture in the public libraries of province. Also, this research presented which public libraries of the Zanjan province having a supportive environment favorable for support the creative and entrepreneurial librarians. In addition, the personnel with library certificate are more favorable entrepreneurial traits rather to those having none this certificate.
Conclousion: According to the results of testing hypotheses, it can be inferred that Zanjan public librarians, have entrepreneurial characteristicsKeywords: Entrepreneurship, Organizational behavior, Public libraries, Librarians, Zanjan -
Pages 82-90PurposeThis research attempted to investigate the organizational atmosphere of academic libraries in Ahvaz and job burnout and job satisfaction of the librarians. It also attempted to investigate the relationship between the organizational atmosphere and the two other variables.MethodologyThis research is of a descriptive-analytical and correlational survey. The population consisted of the staffs working as Librarian in the academic libraries surveyed. There were 125 librarians among whom the questionnaires were distributed. Of these, 110 (88%) librarians completed and returned the questionnaires. To analyze the data, Pearsons Correlation Co-efficient was used to measure the relationship between organizational atmosphere with job burnout and job satisfaction. One-sample t-test was also used to measure the status of organizational atmosphere, burnout, and job satisfaction in academic libraries.
Findings: The results showed that there is a significant relationship between organizational atmosphere and job satisfaction of academic librarians of Ahvaz. It was also revealed that organizational atmosphere of academic libraries of Ahvaz is desirable. ; However, the level of librarians burnout is high and they are not satisfied with their job.ConclusionAs the academic libraries of Ahvaz benefit a desirable organizational atmosphere but librarians are not satisfied and suffer from a high burnout, it requires that the university administrators and library directors consider this responsibly. Thus, librarians job satisfaction will improve and prevent job burnout or decrease librarians job burnoutKeywords: organizational atmosphere, job burnout, job satisfaction, academic libraries, Ahvaz, academic librarians
©2000-2026 magiran.com All Rights Reserved.