فهرست مطالب

تامین اجتماعی - سال سیزدهم شماره 3 (پیاپی 48، تابستان 1397)

نشریه تامین اجتماعی
سال سیزدهم شماره 3 (پیاپی 48، تابستان 1397)

  • تاریخ انتشار: 1397/03/04
  • تعداد عناوین: 6
|
  • حامد فرهمند معین * صفحات 11-39
    در ایران حدود 520 هزار نفر در صنایع وابسته به شیلات و 160 هزار نفر از طریق ملوانی مشغول به فعالیت هستند. دریانوردی با خطرات بسیاری از جمله حوادث کار در دریا، نوسانات درآمدی به دلیل ماهیت فصلی بودن، طولانی شدن دوره خدمت و مشکلات بیمه بازنشستگی ناشی از آن، سختی کار و... همراه است. هدف از این پژوهش، شناسایی مهم ترین موانع دریانوردان برای بیمه شدن، برشمردن چالش های اصلی سازمان تامین اجتماعی در رابطه با بیمه کردن این گروه، مطالعه تطبیقی وضعیت بیمه پردازی دریانوردان سایر کشورها و در نهایت پیشنهاد اصلاحات مورد نیاز در فرایند و نظام بیمه پردازی دریانوردان ایران است. در این پژوهش، از روش تحقیق کتابخانه ای به شیوه تحلیلی- توصیفی برای مطالعه مقاوله نامه های بین المللی و بیمه پردازی دریانوردان در سایر کشورها و مصاحبه با خبرگان جهت برشمردن مشکلات سازمان درخصوص بیمه کردن این گروه استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که بهتر است نظام جداگانه ای برای بیمه دریانوردان ایران ایجاد شود، و اگر امکان انجام این مسئله در کوتاه مدت فراهم نباشد، بهتر است با اعمال تغییراتی در الگوهای موجود، برخی از مشکلات موجود در این زمینه را هرچه بهتر برطرف ساخت.
    کلیدواژگان: مقاوله نامه های بین المللی، بیمه صیادان، بیمه ملوانان، مطالعه تطبیقی
  • علی رضایی، حمیده داریوش همدانی، محمدرضا واعظ مهدوی * صفحات 41-58
    مشکلات صندوق های بازنشستگی از مسائل مهم و جاری در اکثر کشورهااست. به دلیل افزایش سن امید به زندگی و کاهش مرگ و میر، صندوق های بازنشستگی با مشکل عدم توانایی در ایفای تعهدات مالی در قبال افراد بیمه شده مواجه هستند. صندوق های بازنشستگی در جهان به طور غالب از نوع مزایای معین است که در این سیستم تمامی ریسک های صندوق (اعم از سرمایه گذاری، طول عمر و...) بر عهده خود صندوق بازنشستگی می باشد. با توجه به تغییرات بین نسلی، سن امید به زندگی و تضمین مزایای فرد بیمه شده در طرح های مزایای معین، اکثر صندوق های بازنشستگی دارای تعهدات تامین مالی نشده هستند. از راه حل های ارائه شده برای این مسئله، می توان به تبدیل سیستم صندوق های بازنشستگی به مشارکت معین نام برد. در این سیستم ها ریسک های صندوق به سمت فرد بیمه شده منتقل می شود. اما این طرح ها نیز نیاز به ضمانت هایی برای فرد دارد. یکی از انواع ضمانت ها، تضمین نرخ بازگشت سرمایه یا همان بازده سرمایه گذاری است که در این مقاله به طور کامل بررسی شده است و در قالب اختیار ضمانت طراحی و قیمت گذاری می شود.
    کلیدواژگان: صندوق های بازنشستگی، مزایای معین، مشارکت معین، بازده سرمایه گذاری
  • محمد مهدی امانی محمدرضا اناری * صفحات 59-98
    با توجه به بحرانهای صندوق های بازنشستگی، پیشنهاد ادغام آنها به منظور تقویت پشتوانه مالی صندوق های بازنشستگی و کاهش ریسک هایی مانند افزایش امید به زندگی [1] مطرح می شوند و ادغام صندوق های بازنشستگی یکی از راهکارهای انتخاب شده توسط دولت ها و سیاست گذاران برای خروج از بحران است.
    ادغام صندوق های بازنشستگی تبعات مالی، حقوقی، اداری و روانی زیادی در پی دارد و، به همین دلیل، باید پس از بررسی های دقیق و همه جانبه ازطریق محاسبات اکچوئریال و اطمینان از شیوه اجرا عملیاتی شود. باوجود این، شناخت پیرامون ابعاد و ویژگی های ادغام در کشور، نه تنها از لحاظ اکچوئریال، بلکه از نظر مدیریتی محدود، اگر نگوییم ناشناخته، است. برای رفع این شکاف می توان از تجربیات سایر کشورها و سازمان ها بهره برد تا از این رهگذر راهکارها و روش های جدیدی از نظر مدیریتی و محاسباتی شناسایی شوند که تبعات ادغام صندوق های بازنشستگی را کاهش دهند. مقاله حاضر با این هدف به مطالعات الگوبرداری و شناخت وضعیت موجود در حوزه ادغام صندوق های بازنشستگی اختصاص دارد.
    همچنین در این مقاله رویکرد فرایند ادغام صندوق های بازنشستگی پیشنهاد شده است، تفکیک فرایند ادغام به سه مرحله پیش، حین و پس از ادغام است. با این تفکیک می توان وظایف مشخصی را به مشاوران اکچوئری صندوق بازنشستگی پذیرنده محول کرد. در این گزارش پیشنهادهایی نیز در رابطه با الگو، گردش کار و ملاک های ارزیابی ادغام صندوق های بازنشستگی مزایای معین ارائه شده است
    کلیدواژگان: صندوقهای بازنشستگی، ارزیابی اکچوئریال، ادغام صندوقها، طرح بازنشستگی کسورات و مزایای معین، روش هزینه نرمال در سن ورود، صندوق تامین اعتبار شده کامل و جزئی، صندوق تامین اعتبار نشده
  • محمد زاهدی پور *، حسین وظیفه دوست، اصغر مشبکی اصفهانی صفحات 99-121
    هدف اصلی از این تحقیق بررسی رابطه سبک های رهبری و پیامدهای رفتاری کارکنان با توجه به نقش میانجیگری سیاستهای سازمانی بود. پژوهش فوق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 348کلیه کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان در سال 1392 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 183 به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها 5 پرسش نامه استاندارد شامل، رهبری تحولی باس و آولیو، رهبری تبادلی ویلیام، تعهد سازمانی لانیز، رفتار شهروندی سازمانی چان و سیاست های سازمانی کاراتپ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیلی مسیر و آزمونهای t به وسیله نرم افزار smartpls استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که: بین سبک رهبری تحولگرا و پیامدهای رفتاری کارکنان (تعهدسازمانی و رفتارشهروندی) رابطه علی مثبت و معناداری وجود دارد. اما بین سبک رهبری تبادلی و نتایج رفتاری کارکنان رابطه ای مشاهده نگردید. همچنین ادراک کارکنان از سیاستهای سازمانی رابطه بین سبک رهبری تبادلی و تعهد سازمانی را میانجیگری می کند. .
    کلیدواژگان: سبک رهبری تحولگرا، سبک رهبری تبادلی، ادراک از سیاستهای سازمانی، پیامدهای رفتاری کارکنان
  • محمود دانیالی ده حوض * صفحات 123-158
    هدف پژوهش حاضر تعیین سطح کارایی بیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی و امکان مقایسه کارایی آنها با توجه به متغیرهای محیطی بیمارستان و مشخصات مدیران (نوع فعالیت، رشته فعالیت، سطح تحصیلات،سن، جنسیت، رشته تحصیلی) میباشد. روش پژوهش، در این پژوهش کلیه بیمارستان تامین اجتماعی کشور مورد بررسی قرار گرفته اند (70 بیمارستان). در تعریف متغیرها تعداد تخت فعال، تعداد پزشک متخصص، تعداد پزشک عمومی، تعداد پیراپزشک، تعداد سایر پزشکان، تعداد پرستار، تعداد بهیارو کمک بهیار و تعداد سایر پرسنل به عنوان متغیرهای ستانده و تعداد پذیرش سرپایی، تعداد پذیرش بستری ، تعداد عمل جراحی، تخت-روز اشغالی، متوسط اقامت بیمار و ضریب اشغال تخت به عنوان متغیرهای نهاده مشخص شده است. جهت اندازه گیری عملکرد بیمارستان ها از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA) و ضمن مشخص کردن بیمارستانهای ناکارا، با استفاده از مدل اندرسون-پیترسون بیمارستان های کارا نیز رتبه بندی شدند. نتایج نشان میدهد میانگین کارایی بیمارستانهای تامین اجتماعی در سال 1394 برابر با 99/0 بوده به طوریکه 58 بیمارستان کارا (83%) و 12 بیمارستان ناکارا (17%) هستند. ض. بنابراین بیمارستانهای مذکور با بهینه سازی تعداد مازادهای خود، حتی المقدور از مقادیر اولیه نهاده ها کم کنند تا به کارایی مطلوب دست یابند. بیمارستانهای مرجع برای هر بیمارستان ناکارا مشخص شد. سایر نتایج نشان داد که متغیرهای محیطی بیمارستان و مشخصات مدیران (نوع فعالیت، رشته فعالیت، سطح تحصیلات، سن، جنسیت، رشته تحصیلی) بر کارایی تاثیرگذار نیست.
    کلیدواژگان: عملکرد، کارایی، مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)، روش اندرسون-پیترسون (AP)، بیمارستان های تامین اجتماعی
  • هدیه علی نقی خانی * صفحات 159-189
    همگام با تغییرات نامساعد جمعیتی و سیستم های ناپایدار قدیمی و چندپاره، اصلاحات مستمری در راس سیاست های کشورها از سالها پیش قرار گرفته است. فرآیند اصلاحات در طیف وسیعی ازکشورها به شکل قابل ملاحظه ای از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. به همین دلیل آلیانز در اولین گام مقوله ی شاخص پایداری مستمری را معرفی می کند. این شاخص ویژگی های مختلف سیستم های مستمری را با عوامل موثر جهت مطالعه و ارزیابی تغییرات ناشی از سیاست گذاری ها در کشورهای مختلف در کل دنیا را ترکیب می کند.
    در تعریف پایداری یک سیستم مستمری عمومی در یک کشور، شاخص پایداری مستمری معرف میزان نیاز کشور به انجام اصلاحات جهت حفظ پایداری مالی در بلند مدت می باشد، هر چند ارزیابی پارامترهای قانونی و فنی و سازمانی هر کشور به طور مشخص، کار دشواری می باشد. با این اوصاف تعدادی متغیر کلیدی به طور عام در سیستم های مستمری ملی فارغ از ویژگی های اختصاصی هر کشور وجود دارند که تاثیر جدی بر پایداری سیستم دارند.
    با اتخاذ یک رویکرد منظم جهت مطالعه ی این متغیرهای پویا، شاخص پایداری مستمری جهت ارزیابی پایداری بلندمدت سیستم های مستمری ملی بکار گرفته می شود که به تبع آن بستر انجام اصلاحات توسط سیاست گذاران و تصمیم گیران فراهم می گردد.
    کلیدواژگان: پایداری، اصلاحات، مستمری
|
  • Hamed Farahmand Moin * Pages 11-39
    In Iran, about 520,000 people are flocked through fisheries and 160,000 are being flogged. But, shipping with many risks, including accidents at sea, income fluctuations due to the nature of seasonality, prolonged service life and the problems of retirement due to it, hard work, etc. But, due to the job and economic structure of this occupation, it is usually a fisherman and a part of full-time and part-time careers, and this has led to problems with the social insurance of these strata. The purpose of this study was to identify the most important obstacles for seafarers to insure, to take into account the main challenges of the social security organization regarding insurance of these strata, to study the comparative situation of the insurance of seafarers of other countries and finally to propose the necessary reforms in the process and system of insurance of Iranian seafarers. For this purpose, the research method of library study and descriptive analytical method for the study of international agreements and seafarers' insurance in other countries and interviewing experts have been used to account for the organization's problems in insuring these segments. The results of the study showed that a separate insurance system for Iranian seafarers would be better. But, if this action could not be taken in the short term, some of the problems of these segments would be eliminated by changing existing patterns.
    Keywords: Comparative Study, Fishery Insurance, International Conventions, Sailors Insurance
  • ali rezaei, Mohamadreza Vaezi mahdavi * Pages 41-58
    Pension funds problems are one of current major issues in many countries. Due to increased life expectancy and reduced mortality, pension funds faced with inability to meet financial obligation to the insured persons. Pension funds in the world are mainly of the type Defined Benefit (DB) that in this kind of systems all risks (investment risk, longevity risk, and etc.) are borne by the provider. Due to the intergenerational changes of the age of life expectancy and guarantee benefits of insured person in the DB plans, most of Pension funds have not provided financial obligation. One of the solutions for this problem is converting DB system to Defined Contribution (DC). In these systems, the risks of pension funds transferred to insured person. But, this plans also requires some guarantees for that person such as guaranteeing the return of investment. This kind of guarantees has investigated deeply in this paper so we design and price it in the form of option
    Keywords: : Defined Benefit, Defined Contribution, Minimum Guarantee, Multi-Layered Social Security System, Supplementary Insurance
  • MOHAMMAD MAHDI AMANI * Pages 59-98
    : Actuarial valuation is one of the main tools for the performance measurement of pension funds which is envisaged the current and future situation of them alongside with financial statements. It is recommended before making decisions about pension funds especially in case of the pension merger. It is also obvious that the reporting of the actuarial valuation including funding reports facilitate the process of pension merger and the decision-making process. Merging which is usually proposed during the financial crisis, support the pension funds and reduce longevity risk. It is adopted by officials and government to handle the financial crisis. The consequences of merging range from administrative, managerial and legal one to psychological one. Managerial and actuarial aspects not only are related together but also have remained unknown. This paper review the other countries experience and practices and develop the framework for pension merger based on the review. This framework with assertion about actuarial duties and activates is broken down into three stages; before, during and after the merger process.
    Keywords: Entry Age Normal Cost, Fully, Partially, Unfunded Funded Pension, Pension Merger
  • Mohammad Zahedipoor *, Hosein Vazifehdust, Asghar Moshabbaki Esfahani Pages 99-121
    The present study was conducted with the aim of investigating the relationship between leadership styles and employees' behavioral outcomes with respect to the mediating role of organizational politics. The research methodology was applied and descriptive-correlational in terms of purpose and conduction respectively. Statistical population included all the employees of Social Security Organization of Lorestan Province of Iran in year 2013; and 183 employees were selected as the sample size by using stratified random sampling method. In order to collect data, 5 standard questionnaires were used including transformational leadership of Bass and Avolio, William's transactional leadership, Balfour & Wechsler's organizational commitment, Chun's organizational citizenship behaviour and Karatepe's organizational politics. In order to analyze the data, the path analysis and t-test through smartPLS software were used. The results revealed that there is a positive and significant causal relationship between transformational leadership style and employees’ behavioral outcomes (organizational commitment and citizenship behavior). However, no relationship was observed between transactional leadership style and employees’ behavioral outcomes. Besides, employees’ perception of organizational politics mediates the relationship between transactional leadership style and organizational commitment.
    Keywords: Transformational leadership style, transactional leadership style, perception of organizational politics, employees’ behavioral outcomes
  • mahmood danyali deh hoz * Pages 123-158
    The purpose of this study was to determine the level of efficiency of social care organization hospitals and to compare their efficiency with regard to the environmental variables of the hospital and the characteristics of the managers (type of activity, field of activity, level of education, age, gender, field of study). In this research, all social care hospitals in the country have been studied (70 hospitals). In the definition of variables, the number of active beds, the number of physicians, the number of general practitioners, the number of paramedical staff, the number of other doctors, the number of nurses, the number of volunteers and the number of other personnel as output variables and the number of admissions, admissions, Occupied bed, average patient accommodation and bed occupancy rate are identified as input variables. In order to measure the performance of hospitals, the DEA model was used to identify the inefficient hospitals, using Anderson-Peterson model hospitals.The results show that the average efficiency of social care hospitals in 2013 is 0.99, in which 58 hospitals (83%) and 12 inefficient hospitals (17%).In addition, in this study, the amount of inputs and outputs was determined for inefficient hospitals to reach the border.Therefore, the hospitals will optimize the number of their surpluses, even lower the initial inputs to achieve optimal performance. Other results also indicated that the environmental variables of the hospital and the characteristics of the managers (type of activity, field of activity, level of education, age, gender, field of study) did not affect performance.
    Keywords: Performance, Efficiency, Data Envelopment Analysis (DEA), Anderson-Peterson Method (AP), Social Security Hospitals
  • HEDIEH ALINAGHIKHANI * Pages 159-189
    Driven by unfavorable demographic developments and unsustainable, outdated or fragmented systems, pension reform has been at the top of political agendas across the globe for many years now. The reform process in the wide range of countries addressed by this survey differs considerably from country to country. This is why Allianz first introduced the Pension Sustainability Index (PSI)1, which combines the various characteristics of pension systems with the factors that influence them to help track and evaluate policy changes made in different countries around the world. In addressing the sustainability of a country’s public pension system, the PSI can give an indication of a country’s need for reforms to maintain longterm financial sustainability. This can be difficult to assess given the many country-specific institutional, technical and legal parameters. There are, however, key variables that impact on the sustainability of national pension systems regardless of a country’s distinct parameters. By taking a methodical approach to studying these dynamic variables, the PSI is able to evaluate the long-term sustainability of national pension systems and thus the pressure on governments to reform these.
    Keywords: sustainability, reform, pension