فهرست مطالب
نشریه مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش
سال نهم شماره 1 (بهار 1399)
- تاریخ انتشار: 1399/03/01
- تعداد عناوین: 6
-
صفحات 1-7
هدف از انجام این تحقیق، بررسی عوامل موثر در قیمت گذاری خدمات ورزشی در باشگاه های ورزشی استان گلستان بود. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها تحقیقی توصیفی- تحلیلی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مسیولین ورزش استان (618 :N) که نمونه ها از بین شهرستان های استان به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند (227:n). ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای مشتمل بر 35 گویه تنظیم شد که روایی آن توسط اساتید و متخصصان حوزه تربیت بدنی و علوم ورزشی و پایایی آن توسط آلفا کرونباخ (92/0) در جامعه هدف به دست آمد. نتایج آزمون تی همبسته نشان داد که میزان تاثیر اهداف باشگاه، عوامل رقابتی، عوامل اقتصادی، عوامل سیاسی و عوامل فرهنگی در قیمت گذاری خدمات ورزشی در باشگاه های ورزشی استان گلستان بیش ازحد متوسط است. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر قیمت گذاری خدمات ورزشی در باشگاه های ورزشی استان گلستان به ترتیب اهداف باشگاه، عوامل اقتصادی، عوامل رقابتی، عوامل سیاسی و عوامل فرهنگی بود. در نتیجه برای تعیین قیمت اثربخش در بخش خدمات با توجه به ویژگی های خاص خدمات که نمایانگر پیچیدگی قیمت گذاری در این بخش است باید از مجموعه عوامل به طور موثر استفاده کرد.
کلیدواژگان: قیمت گذاری، خدمات ورزشی، باشگاه ورزشی، استان گلستان -
صفحات 9-18
اخلاقیات کار، یکی از جنبه های مهم فرهنگ سازمان است و به سمتی پیش می رود که بخشی از استراتژی یک سازمان گردد. در این تحقیق توصیفی - همبستگی که به شکل میدانی اجرا شد ، هدف بررسی رابطه اخلاق کاری با شادکامی با نقش میانجی دلبستگی شغلی در در مدیران مراکز پیش دبستانی مشهد می باشد .بدین منظور از تعداد 176 نفر مدیر با توجه به جدول مورگان تعداد 118نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و به پرسشنامه های استاندارد شادکامی آکسفورد، اخلاق کاری گریگوریو دلبستگی شغلی کانونگو پاسخ دادند . داده های آماری تحقیق که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نشان از وجود رابطه مثبت قوی و معنی دار بین اخلاق کاری و مولفه های آن با شادکامی و دلبستگی شغلی داشت. همچنین بین دو متغیرشادکامی و مولفه های آن با دلبستگی شغلی رابطه ای مثبت قوی و معنی دار مشاهده گردید . تجزیه و تحلیل یافته های آماری تحقیق در این ارتباط نشان داد که دلبستگی شغلی نمی تواند نقش میانجی را در رابطه اخلاق کاری با شادکامی داشته باشد.
کلیدواژگان: شادکامی، اخلاق کاری، دلبستگی شغلی، مدیران مراکز پیش دبستانی -
صفحات 19-32
هدف از پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی راهکارهای بهبود اثربخشی روش تدریس ورزش در مدارس استان کرمانشاه وارایه الگوی مطلوب می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی بود. در بخش اول (کیفی) برای انجام مصاحبه میدانی، جامعه آماری پژوهش، اساتید برجسته حوزه مدیریت ورزشی متخصص در حوزه ورزش مدارس و همچنین معلمان ورزش نخبه کشوری بودند که این افراد، به صورت هدفمند برای مصاحبه های کیفی در موضوع پژوهش انتخاب گردیدند (13 مصاحبه با 13 نفر و تا حد اشباع نظری ادامه یافت). ودر بخش دوم (کمی) بعد از گردآوری اطلاعات حاصل از پژوهش کیفی، اقدام به ساخت پرسشنامه نموده و این پرسشنامه (22 گویه و در قالب سه مقوله راهکار آموزشی، راهکار فردی و راهکار سازمانی) در بین معلمان ورزش استان کرمانشاه توزیع گردید. از شاخص های کشیدگی و چولگی به منظور بررسی توزیع داده ها (طبیعی و یا غیر طبیعی بودن) استفاده و برای بررسی و پاسخ به سوالات پژوهش و رسم و تدوین مدل اندازه گیری و مدل ساختاری از نرم افزارهای SPSS نسخه 24، Smart PLS نسخه 2.0 و نرم افزار Max QDA نسخه Pro استفاده شد. با توجه به مقادیر T-Value (بیشتر از 58/2)، مشخص گردید که در سطح 99/0 ، هر یک از راهکارهای فردی، آموزشی و سازمانی از راهکارهای بهبود اثربخشی روش تدریس ورزش در مدارس استان کرمانشاه می باشد. همچنین مشخص گردید که به ترتیب راهکارهای آموزشی، فردی و سازمانی از راهکارهای بهبود اثربخشی روش تدریس ورزش در مدارس استان کرمانشاه می باشد.
کلیدواژگان: روش تدریس، راهکار اثربخشی، مدارس کرمانشاه، ورزش -
صفحات 33-48
هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر رهبری اخلاقی بر گشودگی به تجربه و رفتارهای نوآورانه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان بود. تحقیق حاضر، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان به تعداد 121 نفر بود که کل جامعه به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسش نامه های رهبری اخلاقی براون و همکاران (2005)، گشودگی به تجربه ساتو و همکاران (2008) و رفتارهای نوآورانه ژو و جرج (2009) استفاده شد. ضریب پایایی پرسش نامه ها در مطالعه مقدماتی به ترتیب 78/0، 84/0 و 87/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و شناسایی اثرات متغیرهای تحقیق، مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی اثر مثبت و معنی داری بر گشودگی به تجربه کارکنان دارد. همچنین اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان مثبت و معنی دار بود. اثر مثبت و معنی دار گشودگی به تجربه بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تایید گردید. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی گشودگی به تجربه معنی داری نمی باشد. با توجه به نتایج پژوهش می توان چنین نتیجه گیری کرد که استفاده مدیران از شیوه رهبری اخلاقی می تواند موجب توسعه رفتارهای مثبتی مانند گشودگی به تجربه و نوآوری در کارکنان گردد.
کلیدواژگان: رهبری اخلاقی، رفتارهای نوآورانه، شهرداری گرگان، گشودگی به تجربه -
صفحات 63-74
هدف از این پژوهش رتبه بندی عوامل شکل گیری رویاپردازی مطلوب مدیران سازمان های ورزشی با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل شبکه ای می باشد. روش پژوهش حاضر آمیخته (کیفی-کمی) بود. جامعه آماری شامل نخبگان در حوزه پژوهش بودند که بدین منظور تعداد 13 نفر بر حسب روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه مشخص گردیدند. این افراد در بخش های کیفی و کمی مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. روایی پرسشنامه با توجه به نظر خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. همچنین پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش محاسبه آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت (83/0= α). در قسمت تجزیه و تحلیل کمی پژوهش، از روش دیمتل و همچنین روش تحلیل شبکه ای استفاده شد. کلیه فرآیند تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در نرم افزار سوپردسیژن انجام شد. نتایج نشان داد که هشت عامل شامل هدف گذاری مناسب، قدرت تجسم، کنترل احساسات، شناخت محیط، تسلط بر قوانین، ارزش ها و استانداردها، عملیاتی نمودن اهداف، شناخت فرصت های جدید و توان مدیریتی شناسایی گردید. نتایج همچنین نشان داد که عامل تسلط بر قوانین، ارز ها و استانداردها با وزن 237/0 مهم ترین عامل شکل گیری رویاپردازی مطلوب مدیران سازمان های ورزشی مشخص گردید.
کلیدواژگان: رویاپردازی، خلاقیت، مدیر، سازمان های ورزشی -
صفحات 75-85
هدف از پزوهش حاضر، طراحی الگوی ساختاری روابط بین هوش معنوی و هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد، روش پژوهش توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 140 نفر می باشند که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه به صورت تمام شمار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه هوش هیجانی ویزینگر (1998)، پرسشنامه هوش معنوی آمرام (2008) و پرسشنامه عملکرد شغلی 15 پاترسون (1970) می باشد. در این پژوهش رواییصوری و محتوایی پرسش نامه ها مورد تایید 10 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت. و به منظور تعیین پایایی پرسش نامه ها ، سازگاری درونی آن با کمک نرم افزار Smart-Pls ضریب آلفای کرونباخ برای عوامل مختلف پرسش نامه به ترتیب 81/0 ، 84/. ، 80/0 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار Smart-Pls استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد با توجه به ضریب مسیر 70/0 و مقدار T 643/31 ، هوش هیجانی و هوش معنوی رابطه مثبت و معناداری با هم دارد. همچنین با توجه به ضریب مسیر 78/0 و مقدار T 084/41، این نتیجه حاصل شد که هوش معنوی و عملکرد شغلی نیز رابطه مثبت و معناداری با هم دارند، از سوی دیگر نتایج بررسیها نشان داد که هوش هیجانی با توجه به ضریب مسیر 70/0 به صورت غیر مستقیم بر عملکرد شغلی تاثیر دارد.
کلیدواژگان: هوش معنوی، هوش هیجانی، عملکرد شغلی، کارکنان ادارات ورزش و جوانان
-
Pages 1-7
The purpose of the study was to investigate the factors affecting the pricing of sports clubs in Golestan Province. The present study has as objective and as descriptive cross sectional descriptive study. Survey of community sports officials (N: 618) that were active in the city were selected by stratified random sampling (n: 227). The questionnaire consists of 35 items by professors and experts set the validity and reliability by Cronbach's alpha of Physical Education and Sports Science (r: 0.92) in the target population, respectively. The results showed that the factors that affect the pricing of Sports significant positive correlation was observed and Factors affecting the pricing of services to the sports club goals, economic, competitive factors, political and cultural factors are. As a result, the effective price for the service sector Due to the specific characteristics of services that reflect the complexity of pricing in this section Factors must be effectively used.
Keywords: Pricing, Sport services, Sports clubs, Golestan -
Pages 9-18
Work ethics is an important aspect of an organization's culture and goes hand in hand with becoming part of an organization's strategy. The purpose of this descriptive-correlational study was to investigate the relationship between work ethic and happiness with the mediating role of job attachment in the managers of preschool centers in Mashhad. Randomized sample was selected and answered standard Oxford Happiness Questionnaires, Gregory's work ethic, and Canongo's job attachment.Statistical analysis of data using Pearson correlation coefficient and structural equation showed a strong and significant positive relationship between work ethic and its components with job happiness and attachment. Also, there was a strong positive significant relationship between the two variables of happiness and its components with job attachment. The analysis of the statistical findings of the study showed that job attachment cannot play a mediating role in the relationship between work ethics and happiness.
Keywords: Happiness, Work Ethics, Job Attachment, Preschool Managers -
Pages 19-32
The purpose of this study was to identify and rank the strategies for improving the effectiveness of Sports teaching methods in Kermanshah schools and providing a desirable pattern. The present research is in terms of purpose is Practical, and In terms of data collection method is Descriptive-survey. In the first part (qualitative) for conducting field interviews, the statistical community of the study was the outstanding professors of the field of sport management specializing in the field of sport schools as well as elite sports teachers who were selected purposefully for qualitative interviews on the subject of research (13 interviews With 13 people and continued to theoretical saturation). In the second part (quantitatively), after collecting the information from the qualitative research, a questionnaire was developed and the questionnaire (22 items in the form of three educational strategies, individual strategy and organizational strategy) was distributed among the sport teachers of Kermanshah province. elongation and skidding indices In order to investigate the distribution of data (natural or abnormal), to investigate and answer research questions, designing a model for measuring and structural modeling of SPSS software version 24, Smart PLS 2.0 and software Max QDA Pro version were used. Given the T-Value values (greater than 2.58), it was found that at the 0.99 level, showed that each of the educational, individual and organizational strategies is one of the strategies for improving the effectiveness of the teaching method in the schools of Kermanshah province. It was also determined that educational, individual and organizational solutions, respectively, are one of the most important strategies for improving the effectiveness of teaching methods in Kermanshah schools.
Keywords: Teaching Method, Effectiveness Strategy, Kermanshah Schools, Sports -
Pages 33-48
The aim of the current study was to examine the impact of ethical leadership on experience openness and innovative behaviors of Gorgan Municipality sports department staff. The present study is descriptive- survey. Population of this study was all sport staffs of Gorgan Municipality consisting of 121 individuals. To garner the data of this research, Brown et al.'s (2005) ethical leadership questionnaires, Sato et al.'s (2008) openness, Zhu and George's innovative behaviors (2009) were employed. Reliability index of the questionnaires was yielded to be 0.78, 0.84, and 0.89, respectively. To analyze the data and descry the effects of the research variables, structural equation modeling was r un utilizing PLS software. The findings displayed that ethical leadership has both positive and significant effect on staffs’ openness to experience. Furthermore, the impact of ethical leadership on staffs’ innovative behaviors was positive and significant. Positive and significant effect on both openness to experience and staffs’ innovative behaviors is ratified as well. Ultimately, the findings of the current study demonstrated that the impact of ethical leadership on staffs’ innovative behaviors was not significant with mediating role of openness to experience. Concerning the findings of the research, it can be concluded that the managers’ use of ethical leadership gives rise to developing positive behaviors such as staffs’ openness to experience and innovation .
Keywords: Ethical Leadership, Innovative Behaviors, Gorgan Municipality, Openness to Experience -
Pages 63-74
Describe the ranking factors for the desirable dreaming of sports organization managers using Combined Approach DEMITEL and Network Analysis. The research method was mixed (qualitative-quantitative). The statistical population of the study consisted of elites in the field of research. For this purpose, 13 individuals were selected as the sample of the study by purposeful sampling method. These individuals were examined in qualitative and quantitative sections. The research tools were researcher-made questionnaire and semi- structured interview. The validity of the questionnaire was evaluated according to the experts' opinion. The reliability of the questionnaire was also assessed using Cronbach's alpha coefficient (α = 0.83). In the quantitative analysis part of the research, the DEMTEL method as well as the network analysis method were used. All the research data analysis process was performed in Superdeicision software. The results showed that eight factors were identified including appropriate targeting, visualization power, emotion control, environmental recognition, mastery of rules, values and standards, operationalization of goals, recognition of new opportunities and management capability. The results also showed that the dominance of rules, values and standards with weight of 0.223 was identified as the most important factor in the desirable dreaming of sports organization managers
Keywords: dreams, creativity, manager, sports organizations -
Pages 75-85
The purpose of this study is to design a structural model of the relationship between spiritual intelligence and emotional intelligence with job performance of employees of sports and youth departments in Kermanshah province. The research method is descriptive-correlational and applied in terms of purpose. The statistical population of this study includes all managers and employees of sports and youth departments of Kermanshah province in 140 people. Due to the limited statistical population, the whole population was selected as a statistical sample. Data collection tools are Wiesinger (1998) Emotional Intelligence Questionnaire, Amram (2008) Spiritual Intelligence Questionnaire and 15 Patterson (1970) Job Performance Questionnaire. In this study, the face and content validity of the questionnaires were confirmed by 10 sports management specialists. In order to determine the reliability of the questionnaires, its internal consistency with the help of Smart-Pls software Cronbach's alpha coefficient for different factors of the questionnaire were 0.81, / 84, respectively. , Was calculated to be 0.80. Structural equation model and Smart-Pls software were used to analyze the data. Findings showed that according to the path coefficient of 0.70 and T value of 31.643, emotional intelligence and spiritual intelligence have a positive and significant relationship with each other. Also, according to the path coefficient of 0.78 and the value of T 044.048, it was concluded that spiritual intelligence and job performance have a positive and significant relationship with each other, on the other hand, the results showed that emotional intelligence according to The path coefficient of 0.70 indirectly affects job performance.
Keywords: Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence, Job Performance, Sports, Youth Office Staff