نشریه دانش انتظامی آذربایجان غربی
پیاپی 38 (بهار 1397)

ارتکاب جرایم ناشی از مواد مخدر به خصوص اعتیاد به آن در بین اقشار مختلف جامعه علاوه بر همه ی آنچه از اعتیاد گفته می شود، پدیده ای است با لایه های پنهان تر و ابعاد فزون تر از خود اعتیاد. آمارها نشان می دهد که نرخ افراد درگیر با معضل اعتیاد و تعداد مرتکبین جرایم ناشی از مواد مخدر که از طریق کارکردهای فضای سایبری درگیر با موضوع شده اند، رو به افزایش می باشد. لذا پیشگیری از اعتیاد از طریق کارکردهای این فضا امری مهم و ضروری به نظر می رسد. هدف از تحقیق حاضر بررسی و رتبه بندی موثرترین فنون بازدارنده از ارتکاب جرایم مواد مخدر در فضای سایبری می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی بوده و جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه خبرگان و متخصصین دستگاه-های دولتی عضو در کمیته ی مقابله و مبارزه با مواد مخدراستان آذربایجان غربی و به تعداد 25 نفر بوده که به جهت محدود بودن جامعه ی آماری، کلیه خبرگان و متخصصین با استفاده از روش نمونه گیری تمام شمار به عضویت نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی و نرم افزار Expert Choice استفاده شد. یافته ها نشان داد که 1- فضای سایبری و مشارکت اجتماعی، 2- فضای سایبری و کارکرد آگاه سازی و 3- آموزش و سرگرمی مجازی، به ترتیب موثرترین ابعاد بازدارنده از ارتکاب جرایم مواد مخدر در فضای سایبری به شمار می آیند. در حالت کلی نتایج پژوهش نشان داد که تمامی ابعاد و شاخص های تحقیق حاضر، می توانند تاثیر بسزایی در کاهش جرایم مواد مخدر ناشی از کارکردهای فضای سایبری داشته باشد

توانمندسازی تحت عنوان فرآیند انگیزش، بواسطه افزایش خوداثربخشی و یا بعبارت دیگر بروز اثرات شخصی یاد نموده اند از طرفی یک نگرش مدرن از انگیزش درون شغلی است که به معنی آزادکردن نیروهای درونی کارکنان بوده و شرایط و فرصت هایی را برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی کارکنان فراهم می کند. به علاوه، توانمندسازی نگرش مثبتی در کارکنان نسبت به شغل و سازمانش ایجاد می کند. توانمندسازی در باورها، ایده ها و نگرش های کارکنان شروع می شود. بنابراین؛ آنها باید به این باور برسند که قادرند با موفقیت وظایف خود را انجام دهند. هدف ازاین تحقیق شناسایی عوامل تاثیرگذار توانمندسازی روانشناختی بررضایت شغلی کارکنان انتظامی آذربایجان غربی (شهرستان ارومیه) می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و از حیث روش توصیفی پیمایشی می باشد. روش جمع آوری داده ها میدانی وکتابخانه ای ،ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه استانداردوفیش برداری بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها و هریک از سازه ها تایید گردیده است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان انتظامی شهرستان ارومیه می باشد که برابر با 460 نفر است که بااستفاده از جدول مرگان حجم نمونه تعداد210 نفرتعیین شده است . مقدار کمتر از 05/0 سطح معنی داری آزمون F، نشان دهنده این است که مدل رگرسیون خطی توانسته است تغییرات متغیر رضایت شغلی را توسط سه متغیر ویژگی های فردی، سازمانی و توانمندسازی روانشناختی تبیین کند. سطح معنی داری هرسه متغیر کمتر از 05/0 است که نشان دهنده معنی دار بودن تاثیر همزمان آن ها بر رضایت شغلی دارد. ولی مقدار بتای توانمندسازی روانشناختی با 355/0 بیش از بتای دو متغیر دیگر است؛ لذا توانمندسازی روانشناختی بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی دارد. بنابراین می توان با اطمینان 95 درصد فرضیه اصلی را پذیرفت.