فهرست مطالب

مدیریت سرمایه انسانی دفاعی - پیاپی 1 (بهار 1400)

نشریه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی
پیاپی 1 (بهار 1400)

  • تاریخ انتشار: 1400/03/20
  • تعداد عناوین: 7
|
  • منصور خیرگو، حسن دانایی فرد، ناصر عباس زاده صفحات 6-36

    جانشین پروری یکی از دغدغه های مهم مدیریت سرمایه های انسانی و استعدادهای سازمان هاست. از طریق مدیریت مناسب فرایند جانشین پروری است که می توان اثربخشی و کارایی سازمانی آینده را تضمین کرد. در این پژوهش کیفی سعی شده فرایند جانشین پروری در ارتش تیوریزه گردد. بر همین اساس از طریق مصاحبه با 15تن از مدیران عالی و سیاستگذاران این حوزه با استفاده از شیوه  نظریه داده بنیاد الگوی جانشین پروری متناسب با سازمان آجا احصاء گردید. الگوی حاصل نشان می دهد که جانشین پروری در ارتش از طریق چهار مرحله شناسایی استعدادهای فرماندهی و مدیریت، شکل گیری خزانه استعداد، ارزیابی و انتخاب استعدادها، پرورش و توسعه جانشین منتخب صورت می گیرد.

    کلیدواژگان: جانشین پروری، مدیریت استعداد، سرمایه انسانی
  • بهنام عبدی، علی اصغر پورعزت صفحات 37-60

    سرمایه های انسانی در بخش دفاع، پیشنیاز پیشرفت و پویایی سازمانها و صنایع دفاعی کشور هستند. در این امتداد، راه پیشرفت متضمن یک فرض جالب توجه است؛ فرض قیام علیه وضع موجود به منظور حرکت به سمت اهداف تعیینشده و نیل به وضع مطلوب، پس عزم افراد جزم می شود تا شرایط را تغییر دهند؛ راهی برای گذار از امروز به فردای بهتر کشف شود؛ راهی قابل اعتماد و راهیان، با تمرکز بر آسیب های احتمالی و نواقص راه و به طور مستمر راه خویش را از کژراهه ها، بازیابند. اشتباهات را باید به خاطر سپرد و راه های جدید منطبق بر راه اصلی را بازپردازی کرد و این ها نیازمند برخورداری از یک سیستم ارزشیابی عملکرد دقیق است. ارزشیابی دقیق و بهینه عملکرد سرمایه های انسانی دفاعی، پیششرط اساسی بهره مندی از توانمندی سرمایه های انسانی دفاعی است. از طرف دیگر، ارزشیابی عملکرد دقیق نیازمند برخورداری از سیستم پشتیبان کارآمد است. سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد، یک سیستم اطلاعاتی تخصصی است که فراخور ضرورت های مدنظر ارزشیابان، طراحی میشود و اطلاعات مورد نیاز آن ها را در زمان و قالب مناسب در اختیار آنان قرار می دهد. پژوهش حاضر ضمن بررسی و تدقیق مفهوم ارزشیابی عملکرد، مدل مفهومی سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد مدیریت سرمایه های انسانی دفاعی را به روش تجزیه و تحلیل سیستمی مبتنی بر مساله طراحی و ارایه نموده است.

    کلیدواژگان: پیشرفت، ارزشیابی جامع، ارزشیابی عملکرد، سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد، سرمایه های انسانی دفاعی
  • اصغر محمدی فاتح، ناصر پورصادق، محمد مهدی شکری، مجید حسنوند صفحات 61-92

    امروزه تعامل دانشگاه، صنعت و دولت جهت پیشرفت همه جانبه کشور ضروری است. به خصوص با ظهور پلتفرمهای آن لاین در بستر اینترنت، همکاریهای علمی و پژوهشی دانشگاه های برتر دنیا به طور بی- سابقهای شتاب گرفته است. اخیرا مقام معظم رهبری به موضوع تعامل و همکاری دانشگاه های نیروهای مسلح اشاره فرمودند. در همین راستا، هدف این تحقیق ارایه الگویی در خصوص تعاملات دانشگاه های نیروهای مسلح است. روش تحقیق کیفی و از داده بنیاد است. بنابراین پس از مصاحبه با 11 نفر از نخبگان یکی از دانشگاه های آجا، الگوی منظومهای تعامل دانشگاه ها ارایه شد. بر اساس کدگذاری مصاحبه ها، تعداد 91 مفهوم در خصوص تعامل دانشگاه های نیروهای مسلح استخراج شد که در نهایت این مفاهیم در قالب چهار مقوله تحت عنوان حوزه های تعامل دانشگاه های نیروهای مسلح، موانع تعامل، مزایای تعامل و ساز و کارهای تعامل طبقه بندی گردید. در پایان مقاله، پیشنهادهای ناشی از یافته های تحقیق و با محوریت تقویت تعامل و همکاری بین دانشگاه های نیروهای مسلح، ارایه شده است.

    کلیدواژگان: دانشگاه، تعامل، نیروهای مسلح، صنعت
  • رضا تهرانی، سید مجتبی میرلوحی، ابراهیم حاجی پور، سید حسن حسینی، محمد مهدی صفحات 93-127

    طراحی ساختارها و نهادهای متناسب با اصول و اهداف نظام اسلامی دغدغه ای است که همواره فراروی اندیشمندان و صاحب نظران مسلمان بوده است. اقتصاد مقاومتی ادبیاتی است که در مقابله با تحریم های بین المللی مطرح شده است. از طرفی دیگر در بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی مشارکت مردم به عنوان کنشگر فعال و توصیه به جوانان برای پیشرفت و ایجاد تمدن نوین اسلامی مورد توجه قرار گرفته است. علی رغم قابلیت های بازار سرمایه اما نقش آن در پیاده سازی اقتصاد مقاومتی همواره کمتر مورد توجه قرار گرفته است. روش شناسی پژوهش حاضر از نوع کیفی است. داده های پژوهش با استفاده از مصاحبه های آزاد و نیمه ساخت یافته با 11 تن از خبرگان و فعالین بازار سرمایه جمع آوری گردیده است. تحلیل داده ها از روش تماتیک مبتنی بر کدگذاری 7مرحله ای با استفاده از نرم افزار Nvivo انجام شده است. یافته های پژوهش بیانگر این است که استقرار اقتصاد مقاومتی مبتنی بر گام دوم انقلاب اسلامی مشتمل بر شش تم اصلی می باشد که بصورت فرآیندی و تدریجی اتفاق می افتد که عبارتند از: توسعه بازار سرمایه، شفاف سازی اقتصادی و ایجاد محیط امن برای سرمایه گذاری، افزایش تولید داخلی، قطع وابستگی به اقتصاد دولتی و خصوصی سازی اقتصاد، ثبات اقتصادی و همسویی با عدالت اقتصادی. قابل ذکر است استقرار هر کدام از تم های اصلی با پیاده سازی پیش زمینه تم ها)که در الگوی مفهومی تحقیق اشاره شده(کمک به استقرار اقتصاد مقاومتی در بازار سرمایه می کند.

    کلیدواژگان: بیانیه گام دوم انقلاب، اقتصاد مقاومتی، بازار سرمایه، اقتصاد مردمی
  • مهدی میرزایی *، غلامرضا جمشیدیها، علیرضا اکبرزاده، محمد پارسا صفحات 128-172

    مسیله ای که منجر به انجام این تحقیق گردید، استفاده مکرر تحقیقات علمی در ایران، از مدل دینداری گلاک و استارک با سابقه مسیحی و غربی برای سنجش میزان دینداری در جامعه ای مسلمان و همچنین دغدغه اثربخشی تاکیدات برنامه محور و سیستماتیک دانشگاه امام علی (ع) بر دینداری دانشجویان بود، بنابراین هدف این پژوهش علاوه بر معرفی مدلی مناسب برای سنجش دینداری در جامعه ایران، سنجش میزان دینداری دانشجویان دانشگاه های نظامی و مقایسه سطح دینداریشان در حد توان است. جامعه آماری تحقیق حاضر، دانشجویان دانشگاه افسری امام علی (ع) و دانشگاه علوم انتظامی می باشد که از میان آنها تعداد270 نفر به روش نمونه گیری احتمالی ساده به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. یافته های تحقیق باور دینی دانشجویان را قوی نشان داد (میانگین 96/2 از 3). پایبندی دانشجویان به اخلاقیات در مقایسه با دیگر ابعاد کمتر است. پایبندی به عبادیات و شرعیات دانشجویان دانشگاه امام علی (ع) به ترتیب برابر 62/2 و 81/2 از 3 و دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی به ترتیب برابر 53/2 و 74/2 است. بطور خلاصه در مورد دینداری کلی افراد می توان گفت که اکثریت دانشجویان هر دو دانشگاه (3/81 درصد دانشجویان دانشگاه امام علی (ع) و 55 درصد دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی) دارای دینداری قوی هستند و دینداری سطح ضعیف در بین دانشجویان دیده نشد، یافته های تحقیق دینداری دانشجویان دانشگاه امام علی (ع) (81/2) را از دینداری دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی (55/2) قوی تر نشان داد که نشان دهنده اثربخش بودن برنامه های سیستماتیک دانشگاه امام علی (ع) در ارتقاء سطح دینداری است.

    کلیدواژگان: مدل دینداری، میزان دینداری، دانشجویان دانشگاه امام علی (ع)، دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی
  • مهدی داداشی، رضا کرمی نیا صفحات 173-193

    پژوهش حاضر با هدف تدوین بسته آموزش تاب آوری خانواده و بررسی اثربخشی آن بر تاب آوری روانشناختی خانواده های نظامی انجام شد. تحقیق، نیمه آزمایشی با دو طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل و طرح یک گروهی با اندازه گیری مکرر بود . با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، جامعه مورد بررسی برای انتخاب گروه های آزمایش و کنترل شامل 544 خانواده نظامی و برای تعیین اثربخشی مداخلات آموزشی شامل 71 خانواده نظامی می باشد که از طریق روش های نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند . داده ها با استفاده از آزمون تحلیل کواریانس در 4/ سطح معناداری) 41 P ≤ (مورد بررسی قرار گرفتند و نشان دادند که میزان تغییرپذیری تابآوری خانواده در والدینی که تحت آموزش برنامه تا بآوری قرار گرفتند، از والدینی تحت این آموزش قرار نگرفتند، بیشتر بود. رضایت از زندگی گروه آزمایش در پس آزمون بیشتر بود. ولی بین میزان رضایت زناشویی گروه کنترل و آزمایش، تفاوتی مشاهده نشد. و تفاوت معناداری در زمینه برخورداری از ویژگی تاب آوری وجود دارد که این تفاوت را می توان متاثر از مداخلات آموزشی انجام شده و شرکت اعضای گروه آزمایشی در بسته آموزش تاب آوری خانواده دانست.

    کلیدواژگان: تاب آوری، تاب آوری خانواده، خانواده های نظامی، بسته آموزش تاب آوری خانواده
  • مجید ملکی*، محسن حبیبی صفحات 194-224

    با توجه به اهمیت پذیرش دستورات صادره توسط کارکنان برای سازمانهای آینده، تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل پویای پیشبینی میزان پذیرش دستورات توسط کارکنان انجام شده است. در این پژوهش به منظور شناسایی روابط بین متغیرها از مصاحبه عمیق با 19 نفر از خبرگان استفاده شده است. تحقیق حاضر از نوع آمیخته، تبیینی و کاربردی توسعه - - ای است. جهت ارایه مدل تحقیق از روش سیستم پویا و نرم افزار ونسیم استفاده گردیده است. نتیجه تحقیق ارایه مدل پویای پیشبینی میزان پذیرش دستورات توسط کارکنان است که به مدیران و فرماندهان کمک میکند تا پس از شناسایی سطح پذیرش مورد نیاز کارکنان خود، از سیستم پویای ارایه شده برای تنظیم ابعاد سیستم و بدست آوردن سطح مطلوب پذیرش کارکنان بهرهبرداری نمایند. مقایسهی سناریوهای مختلف تحقیق نشان دهنده آن است که مهمترین عامل موثر بر پذیرش دستور توسط کارکنان، مقبولیت دستوردهنده است و سایر مولفه ها شامل: ارتقاء سطح اقدامات مدیریت منابع انسانی، قابلیت دستور گیرنده، ویژگی های دستور و عوامل زمینه ای به ترتیب در اولویت های بعدی قرار دارند.

    کلیدواژگان: سیستم پویا، پذیرش دستورات، مقبولیت دستور دهنده، قابلیت دستورگیرنده
|
  • Mansour Khairgoo, Hassan Danaeifard, Nasser Abbaszadeh Pages 6-36

    Succession planning is one of the most important concerns of human capital management and talents of organizations. Through proper management of the succession process, effectiveness and efficiency can be achieved The organization guaranteed the future. In this qualitative research, an attempt has been made to theorize the process of succession training in the army. Accordingly, through interviews with 12 top executives and Policymakers in this field were counted using the data theory method of the Succession Modeling Foundation in accordance with the AJA organization. The resulting model shows that succession training in the army is done through four stages of identifying command and management talents, forming a talent treasury, evaluating and selecting talents, nurturing and developing the selected successor.

    Keywords: succession breeding, talent management, human capital
  • Behnam Abdi, Ali Asghar Pourezat Pages 37-60

    Human resources in the defense sector are a prerequisite for the development and dynamism of the country's defense organizations and industries. Along the way, the path to progress involves an interesting assumption; Assuming revolt against the status quo in order to move towards the set goals and achieve the desired status, then people are determined to change the situation; Discover a way to transition from today to a better tomorrow; A reliable way and a way, focusing on Possible injuries and road defects and continuously recover their way from the detours. Mistakes must be remembered and new ways of aligning with the original way must be reprocessed, and these require an accurate performance appraisal system. Accurate and optimal evaluation of the performance of defense human capital is a basic precondition for benefiting from the capability of defense human capital. On the other hand, evaluation Accurate performance requires an efficient backup system. Performance appraisal support system is a specialized information system that is designed to meet the needs of evaluators and provides them with the information they need at the right time and format. The present study, while examining and refining the concept of performance appraisal, has designed and presented the conceptual model of performance support system for evaluating defense human resource management through problem-based system analysis.

    Keywords: Progress, Comprehensive Evaluation, Performance Evaluation, Performance Evaluation Support System, Defense Human Resources
  • Asghar Mohammadi Fateh, Nasser Poursadegh, Mohammad Mehdi Shokri, Majid Hassanvand Pages 61-92

    Today, the interaction of universities, industry and government is essential for the comprehensive development of the country. Especially with the advent of online platforms on the Internet, the scientific and research collaborations of the world's top universities have accelerated at an unprecedented rate. Recently, the Supreme Leader referred to the issue of interaction and cooperation between the universities of the Armed Forces. In this regard, the purpose of this study is to provide a model for academic interactions Armed Forces. The research method is qualitative and based on data. Therefore, after interviewing 12 elites of one of the AJA universities, a model of university interaction systems was presented. Based on the coding of the interviews, 21 concepts about the interaction of the Armed Forces universities were extracted. Finally, these concepts were divided into four categories: Areas of Interaction of the Armed Forces Universities, Interaction Barriers, Interaction Benefits, and Mechanism. Interaction tasks were categorized. At the end of the article, suggestions based on the research findings are presented, focusing on strengthening the interaction and cooperation between the universities of the Armed Forces.

    Keywords: University, Interaction, Armed Forces, Industry
  • Reza Tehrani, Seyyed Mojtaba Mirlohi, Ebrahim Hajipour, Seyyed Hassan Husseini, Mohammad Mahdi Pages 93-127

    Designing structures and institutions in accordance with the principles and goals of the Islamic system is a concern that has always been before Muslim thinkers and experts. Resistance economics is the literature that has been put forward in the face of international sanctions. On the other hand, in the statement of the second step of the Islamic Revolution, the participation of the people as an active actor and advice to the youth for the development and creation of a new Islamic civilization has been considered. In spite of Gabet Hai Bazaar Sarmayeh, but the inscription that 'Piyada Sazi' is the economy of my resistance, Hamwarah, is a resource for the decision-making direction of Garfath. Rosh Shanassi, is present as a type of keffiyeh. Dadda haias he used to accompany hi azad and sakht sakht with 14 tanaz khabargan and effective bazaar Sarmayeh collection of Uri Gardeedeh Ast. The analysis of the dada ha' as the rosh tmatic mtbani bur kodgdhari 3 stage, i.e., using the benefit of the Nvivo liver disease, the severity of the disease. Yavthai çe Bayangar where is the stability of the economy of the resistance is built on the ground of the gamdom of the Islamic revolution that includes the bur sesh that is the original mi bashed This is in a fringe and gradual way. Correspond with the mention of the stability of Har Kadam as the original high, with the leadership of Sazi Pish Zaminah Tamha (Kah Dar Al-Ghawi, the concept of achieving the sign of intensity) as the stability of the economy of the resistance, in the Bazaar of Sarmayeh Mi Kindi.

    Keywords: Bayaniyeh Gam Dom Enghelab, Resistance Economy, Sarmayeh Bazaar, Mardamami Economy
  • Mahdi Mirza, Gholamreza Jamshidiha, Alireza Akbarzadeh, Muhammad Parsa Pages 128-172

    The question is, what is the text of the texts, where is the investigation of the gram, the benefit of repeated scientific investigations in Iran, the middle of the Dindari Gallak and the stark with a Christian and Western precedent in the opinion of Sangesh Mizan Dindari from the University of any Muslim and two Muslims and two people, tidings of Atharbakhshi-e-Taqid-e-Imam-e-Taqidat P) Pir Dindari Daneshgwayan Bod, Nabareen Hadaf Ein پژ ohsh Alawh Dindari Dindari of the University of Iran, Sangesh Mizan Dindari Daneshgwayan Daneshgāh Hai Nizami and the Dindarishan surface assay in Iran. Amari University, present investigation, Daneshgoyan Daneshgah Afsari Imam Ali (peace be upon him) and Daneshgah Ulum Entezami Mi-Bashid Kaaz Mian, it is a census of 271 people by Rosh Namouna-giri Probabilistic masters with the title of Namouna Amari, the investigation of the election of Shendand. Yafteh hai Investigated by Bauer Deni Daneshgwian Ra Gui Nshan Dad (Mianqin 2/62 Az 3). Paybandi Daneshgwian has the ethics of measuring the dimensions of a square meter. Baybandi with the devotionals and legalities of Daneshgoyan Daneshgah, Imam Ali (peace be upon him) in the order of Barbar /262 and 2162 Az 3 and Daneshgoyan Daneshgah science of regularity in the order of Barbar 33/2 and 7462 AST. In summary, a summary of the entire Dindari resource of the people of the country, the people of the country, the people of the country, the people of Daneshgoyan, the har du Daneshgah (3621, the Daneshgoyan Daneshgah, Imam Ali (peace be upon him) and the 33 posts, the Daneshgoyan Daneshgah, the science of regularity) Dindari Daneshgwayan Daneshgah Uloom Entezami (3362) Strong Neshan Dad Ke Neshan Dhandah Athrbaksh Boden High Systematic Daneshgah Program Imam Ali (Peace be upon him) Dur Istiqat Dindari Ast.

    Keywords: Muddal Dindari, Mizan Dindari, Daneshgoyan Daneshgah Imam Ali (PBUH), Daneshgoyan Daneshgah Uloom Entezami
  • Mehdi Dadashi, Reza Karmi Niya Pages 173-193

    Present with the goal of codifying the six Amozesh tab Auri Khanwadeh and Parsi Atharbakshi Anbar Tabori Rawanchanakhti Khanwadeh Hai Nizami Anjam Shad. Investigation, Nima Azmayshi Pa Do, posed by Pesh Azmoun and Pas Azmoun with Gruh Controll, and Yek Gruhe Ba Dahsah Giri repeated Bud. With the benefit of Rosh Namouna Giri Tadhafi, Mawred Barsi University in the opinion of the election of Gruhai Azmaysh and the control of Shamil 311 Khanawadeh Nizami and the opinion of the appointment of Athrbakhshi Amuzchi Shamil interventions 34 Khanwadeh Nizami Maybachd ke Az Roshahai Road, the analysis of Namounadeh Azzagiri as the goal of electioneering. Metamorphic surface(1161P ≤) Berry resource graftend decision and nashan daand ke balance change tapuri taburi khawadeh dar and religious ke under the amosh program ta bauri graftend decision, az and religious under ayn amuzch decision nigraftend, bachter bud. Rezait is a Zindagi grove asmish dr ps azmoun bechter pod. And between the balance of Rezayet Zanachwiyi, Gruh Controll and Azmeyesh, the difference between watching and singing. And the variance of Maanadari dar Zaminah Barkhordari az Wijghi Tabakuri and the presence of Dard keein variance ra Mitwan influenced by the interventions of Amuzchi Angamshedh and Sherkt members of Gruh Azmayshi der Peste Amuzesh Tabori Khanwadeh Dhanst.

    Keywords: Tap Auri, Tabori Khanawadeh, Khanwadeh Hai Nizami, Besta Amuzesh Tab Auri Khanawadeh
  • Majid Melki, Mohsen Habibi Pages 194-224

    By the direction of the importance of the constitution issued by the mediation of Karkanan Prai Sazman There are links between its variables and deep accompaniment with 12 people, and they are very useful. A present investigation of the type of his affair, the tbeini and karberdi - its expansion - any ast. His views were provided in the context of the investigation of the rosh system, the system, and the naming of the windows, and the breeze of benefiting from it. As a result of realizing his views, mdl poyayi being mizan ron dsawrat mediation karkanan ast ke bh mdran and fermandan kem ind ta az Şansayi Şatırş Şurd Niaz Karkānān i Şanlık Bahra-Bardari Namayand. A comparison of the various scenarios, the realization of the nature of the dhanada, an esthesia, an effective factor, the constitution of the mediation of Karkanan, the acceptability of the constitution, the admissibility of the constitution, and the completeness of its combination: the rise of the surface of the feet of the directorate of human sources, the sufficiency of the constitution of the keranda, the constitutionality of the factors, and the reasons for it. After Darnd's decision.

    Keywords: System Pouya, Petherash Dostorat, Acceptance of Dostor Dhanada, Kabitat Dostorgirndah