فهرست مطالب

مطالعات حکمرانی و مدیریت توسعه - پیاپی 1 (بهار و تابستان 1403)

نشریه مطالعات حکمرانی و مدیریت توسعه
پیاپی 1 (بهار و تابستان 1403)

  • تاریخ انتشار: 1403/06/01
  • تعداد عناوین: 12
|
  • مهتاب جعفری*، صدیقه حسنی صفحات 1-9
    هدف پژوهش حاضر بررسی نقش و اهمیت جاذبه های گردشگری در توسعه اقتصادی شهر قزوین می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان و مشاغل مرتبط با گردشگری شهر قزوین  تشکیل دادند.بر این اساس تعداد 100 نفر از افراد مزبور به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود.جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آمار توصیفی و استنباطی به وسیله نرم افزار آماری SPSS استفاده شد.یافته های پژوهش ضمن تایید فرضیه های مطرح شده،  بیانگر تاثیرات گردشگری بر افزایش درآمد و ایجاد اشتغال در شهر قزوین بود. نتایج پژوهش بیانگر آن بود که در صورتی که گردشگری شهر قزوین همراه با برنامه ریزی های کوتاه، میان و بلندمدت باشد تاثیرات بسیار مثبتی بر رشد و توسعه اقتصادی شهر قزوین خواهد گذاشت و چنانچه توسعه گردشگری شهر قزوین با بی توجهی و یا ادامه وضع موجود باشد، ضمن اینکه از پتانسیل های توسعه گردشگری قزوین حداکثر بهره برداری صورت نخواهد گرفت، بلکه ادامه روند توسعه گردشگری وضع موجود را نیز با دشواری هایی روبرو خواهد نمود.
    کلیدواژگان: صنعت گردشگری، جاذبه گردشگری، توسعه اقتصادی
  • عبادالله هادی پور، کامران محمدخانی* صفحات 10-20

    پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی حکمرانی مطلوب در نظام آموزش وپرورش انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع پدیدارشناسی بود.مشارکت کنندگان در پژوهش را اساتید و خبرگان امر در زمینه حکمرانی تشکیل دادند.تعداد حجم نمونه  بر اساس اصل اشباع نظری 14 نفر تعیین شد.مبنای نمونه گیری روش گلوله برفی بود.جهت گردآوری داده ها از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شد.جهت اعتبار پذیری داده ها از معیارهای چهارگانه لینکلن و گوبا بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل متون مصاحبه توسطنرم افزار مکس کیودا انجام شد.نتایج نشان داد که طراحی الگوی حکمرانی مطلوب در نظام آموزش وپرورش منجر به شناسایی 2 مقوله اصلی عوامل فردی (با 4 زیرمقوله شایستگی شخصی، شایستگی درون فردی، مسئولیت پذیری، شایستگی خلاق محور) و عوامل سازمانی (با 4 زیرمقوله کیفیت آموزش، تخصیص منابع، پایداری سیستمی، ایجاد ارزش) و 23 مفهوم گردید.

    کلیدواژگان: حکمرانی مطلوب، نظام آموزش وپرورش، پدیدارشناسی
  • محمدتقی شجاعی مهر*، جواد افشاری صفحات 21-29

    هدف از اجرای پژوهش حاضر طراحی الگوی کیفی حکمرانی خوب در صنعت ورزش بود. روش پژوهش کیفی و از نوع پدیدارشناسی بود. مشارکت کنندگان در پژوهش را اساتید و خبرگان امر در صنعت ورزش بودند که به روش نمونه گیری گلوله برفی و به استناد اصل اشباع نظری، تعداد 13 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از مصاحبه های عمیق نیمه ساختار یافته استفاده شد. برای اعتبار پذیری داده ها از معیار لینکلن و گوبا بهره استفاده شد. نتایج بدست آمده توسط نرم افزار آماری مکس کیودا تجزیه و تحلیل شد. یافته های بدست آمده نشان داد متون مصاحبه، منجر به شناسایی 2 مقوله اصلی اخلاق حرفه ای (با 3 زیر مقوله اخلاق مداری، همکاری، مسئولیت پذیری) و سازمانی (با 4 زیرمقوله التزام به قانون، تعهدمداری، ارزیابی، بهره وری) و 34 مفهوم گردید.

    کلیدواژگان: حکمرانی خوب، صنعت ورزش، پدیدارشناسی
  • نادر برزگر*، مقصود اسمعیل پور صفحات 30-40

    هدف از اجرای این پژوهش، بررسی، شناسایی و طراحی الگوی حکمرانی خوب با رویکرد توسعه نظام آموزش عالی می باشد. این پژوهش به شیوه کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده و گردآوری داده ها و استخراج مضامین مرتبط با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان کلیدی در این حوزه صورت گرفت. انتخاب مشارکت کنندگان با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و معیار اشباع نظری بود که بر اساس آن تعداد 17 نفر از روسای دانشگاه های آزاد اسلامی استان اصفهان انتخاب شدند. برای اعتبار پذیری داده ها از معیارهای چهارگانه لینکلن و گوبا بهره گرفته شد.جهت تحلیل داده ها نیز از نرم افزار آماری مکس کیودا استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که الگوی حکمرانی خوب با رویکرد توسعه نظام آموزش عالی دارای سه مقوله اصلی (مدیریتی، منابع، عملکردی)،10 زیر مقوله (مدیریت جامع، مشارکت، استقلال، اثربخشی سازمانی، منابع مالی، سرمایه انسانی، کیفیت، پاسخگویی، عدالت، اخلاق مداری) و 50 مفهوم بود.

    کلیدواژگان: حکمرانی خوب، توسعه نظام آموزش عالی، تحلیل مضمون
  • عاطفه شجاعی، اسماعیل کاظم پور* صفحات 41-55

    هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی رابطه میان شایستگی حرفه ای با تدریس خلاقانه معلمان با نقش میانجی توسعه شغلی بود. روش تحقیق توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را مدارس دوره ابتدایی شهرستان تنکابن به تعداد264نفر تشکیل دادند. تعداد، 157نفر بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد تدریس خلاقانه (Jiang et al,2016)، شایستگی حرفه ای (Mollaeenezhad,2012) و توسعه شغلی (Kong et al,2011) استفاده شد.روایی ابزار پژوهش توسط تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ابزار پژوهش توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Smart PLS و Spss استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که میان شایستگی حرفه ای با توسعه شغلی و تدریس خلاقانه رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. میان توسعه شغلی با تدریس خلاقانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نتایج پژوهش نیز نشان داد که توسعه شغلی در رابطه میان شایستگی حرفه ای با تدریس خلاقانه معلمان نقش میانجی دارد.

    کلیدواژگان: شایستگی حرفه ای، تدریس خلاقانه، توسعه شغلی
  • حسین ایزدپناه، علیرضا منصوری* صفحات 56-69

    هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر گردشگری صنعتی بر توسعه پایدار سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با نقش میانجی عملکرد سازمانهای مردم نهاد بود. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس به تعداد 301 نفر تشکیل دادند. تعداد، 169نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عملکرد سازمان های مردم نهاد (Alaei,2016)، گردشگری صنعتی (Mousavi,2015) وتوسعه پایدار (Alaei,2016) استفاده شد. روایی ابزار پژوهش توسط روایی صوری و محتوا و پایایی ابزار پژوهش توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری LISREL و Spss استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که گردشگری صنعتی بر عملکرد سازمانهای مردم نهادوهمچنین توسعه پایدار سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس تاثیر مثبت و معناداری دارد.عملکرد سازمانهای مردم نهاد بر توسعه پایدار سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج پژوهش نیز نشان داد که گردشگری صنعتی بر توسعه پایدار سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با نقش میانجی عملکرد سازمانهای مردم نهاد تاثیر معناداری دارد.

    کلیدواژگان: گردشگری صنعتی، توسعه پایدار سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، عملکرد سازمانهای مردم نهاد
  • هادی سیدفضلی*، میثم مقدم صفحات 70-80
    هدف از اجرای این پژوهش، تدوین خط مشی مناسب جهت جلوگیری از فساد سازمانی در ادارات امور مالیاتی می باشد. این پژوهش به شیوه کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد.گردآوری داده ها با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان کلیدی در این حوزه صورت گرفت. انتخاب مشارکت کنندگان با استفاده از روش گلوله برفی و معیار اشباع نظری بود که بر اساس آن تعداد 11 نفر از روسا ومعاونین ادارات امورمالیاتی استان مازندران انتخاب شدند. برای اعتبار پذیری داده ها از معیارهای چهارگانه لینکلن و گوبا بهره گرفته شد.جهت تحلیل داده ها نیز از نرم افزار آماری مکس کیودا استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که خط مشی مناسب جهت جلوگیری از فساد سازمانی در ادارات امور مالیاتی دارای سه مقوله اصلی (فردی، سازمانی، اخلاقی)، 10 زیر مقوله (معیشت، عدالت محوری، قانون مداری، پاسخگویی، اثربخشی قوانین، نظام شایستگی، نظارت، پایبندی به اخلاق، فرهنگ، تمایل به فساد) و 45 مفهوم بود.
    کلیدواژگان: فساد سازمانی، ادارات امورمالیاتی، تحلیل مضمون
  • زهرا خواجه علی جهانتیغی*، مریم امید خدا صفحات 81-97
    هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر توسعه عملکرد سازمانی با نقش تعدیلگر خلاقیت مدیران در کتابخانه های سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران بود. روش تحقیق توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را مدیران کتابخانه های سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به تعداد 93 نفر تشکیل دادند. به علت محدود بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عملکرد کارکنان چن و همکاران (2012)، سرمایه فکری بونتیس (1998) و خلاقیت کارکنان دورابجی و همکاران (1998) استفاده شد. روایی ابزار پژوهش توسط تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ابزار پژوهش توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری SMART PLS و Spss استفاده شد.یافته های پژوهش حاکی از آن بود که سرمایه فکری بر توسعه عملکرد سازمانی تاثیر مثبت ومعناداری دارد. نتایج پژوهش نیز نشان داد که خلاقیت کارکنان در تاثیرگذاری سرمایه فکری بر توسعه عملکرد سازمانی نقش تعدیل گر داشته است.
    کلیدواژگان: سرمایه فکری، توسعه عملکرد سازمانی، خلاقیت
  • سمیرا پالی*، اکرم خوش خلق سیما صفحات 98-109

    هدف از اجرای پژوهش حاضر ارائه مدل ساختاری از توانایی حرفه ای مبتنی بر سازگاری فردی و درگیری شغلی معلمان مدارس استثنایی استان گیلان بود. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را معلمان مدارس استثنایی استان گیلان به تعداد117 نفر  تشکیل دادند. به علت محدود بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های درگیری شغلی لاداهل و کنجر (1965)، سازگاری فردی هیل (2009) و توانایی حرفه ای مهاجری (1390) استفاده شد. جهت تعیین روایی ابزار پژوهش از روایی صوری و محتوا و برای تایید پایایی ابزار پژوهش، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری لیزرل استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که سازگاری فردی و همچنین درگیری شغلی بر توانایی حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج پژوهش نشان داد که مولفه غرق شدن درکار بیشترین میزان همبستگی در متغیر درگیری شغلی و نیز مولفه آزادی فردی بیشترین میزان همبستگی در متغیر سازگاری شغلی را با توانایی حرفه ای داشتند.

    کلیدواژگان: توانایی حرفه ای، سازگاری فردی، درگیری شغلی، مدارس استثنایی
  • محمدصادق حسن زاده پسیخانی* صفحات 110-123

    هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی نقش حلقوی مدیریت دانش و یادگیری بین بخشی در رابطه میان مدیریت منابع انسانی با توسعه رفتارهای نوآورانه بود. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهرستان قزوین به تعداد218 نفر تشکیل دادند. تعداد 139 نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت دانش دیکسون (2000)، مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (2002)، نوآوری سازمانی مقیمی ورمضان (1391) و یادگیری بین بخشی نیفه (2001) استفاده شد. جهت تعیین روایی ابزار پژوهش از روایی صوری و محتوا و برای تایید پایایی ابزار پژوهش،از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری لیزرل استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی دارای اثر مستقیم و غیر مستقیم بر رفتارهای نوآورانه بود.

    کلیدواژگان: مدیریت دانش، یادگیری بین بخشی، مدیریت منابع انسانی، رفتارهای نوآورانه
  • یعقوب علوی متین*، سلیمان بهرام زاده صفحات 124-135

    مطالعه حاضر با هدف بررسی بررسی رابطه میان شایستگی حرفه ای با رفتارهای نوآورانه آموزشی با تاکید بر نقش واسطه ای توسعه کیفیت آموزش انجام شد. روش این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش معلمان مدارس دخترانه دوره متوسطه شهر اردبیل به تعداد 877 نفر بودند که از این تعداد،267 نفر بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد کیفیت آموزشی موسوی  و همکاران (1396) ،رفتارهای نوآورانه معلمان کانتر (1998) و شایستگی حرفه ای معلمان مطهری نژاد و جهانگرد (1397) استفاده شد که روایی آنها توسط صاحبنظران دانشگاهی و پایایی آنها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری LISREL و Spss استفاده شد. یافته های کمی حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که میان شایستگی حرفه ای با کیفیت آموزشی و همچنین رفتارهای نوآورانه آموزشی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.میان کیفیت آموزشی با رفتارهای نوآورانه آموزشی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نتایج تحقیق حاکی از آن بود که کیفیت آموزشی در رابطه میان شایستگی حرفه ای با رفتارهای نوآورانه آموزشی نقش میانجی جزئی دارد.

    کلیدواژگان: شایستگی حرفه ای، رفتارهای نوآورانه آموزشی، کیفیت آموزش
  • علی شکور*، کسری شهبازی صفحات 136-148

    پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه میان مثبت اندیشی با رفتارهای فرانقش با تاکید بر نقش تعدیلگر خودکارآمدی شغلی انجام شد. روش تحقیق توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداره کل راهداری استان شیراز به تعداد 166 نفر تشکیل دادند.روش نمونه گیری سرشماری بود.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رفتارهای فرانقش پودساکوف و همکاران (1990)، مثبت اندیشی اینگرام و ویسنیکی (1988) و خودکارآمدی شغلی اسکالویک و اسکالویک (2007) استفاده شد. جهت تعیین روایی ابزار پژوهش از تحلیل عاملی تاییدی و برای تایید پایایی ابزار پژوهش،از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار آماریSmart PLS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت.نتایج پژوهش نشان داد که میان مثبت اندیشی با رفتارهای فرانقش همچنین میان مثبت اندیشی با رفتارهای فرانقش با نقش تعدیلگر خودکارآمدی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

    کلیدواژگان: مثبت اندیشی، رفتارهای فرانقش، خودکارآمدی شغلی
|
  • Mahtab Jafari *, Sedigheh Hasani Pages 1-9
    The purpose of this research is to investigate the role and importance of tourist attractions in the economic development of Qazvin city. The current research is applied in terms of its purpose and descriptive-analytical in terms of its nature and research method. The statistical population of the research was made up of experts and businesses related to tourism in Qazvin city. Based on this, 100 people were selected as a statistical sample by simple random sampling. The data collection tool was a questionnaire. In order to analyze the data Collected descriptive and inferential statistics were used by SPSS statistical software. The findings of the research, while confirming the proposed hypotheses, showed the effects of tourism on increasing income and creating employment in Qazvin city. The results of the research indicated that if the tourism of Qazvin city is accompanied by short, medium and long-term planning, it will have a very positive effect on the economic growth and development of Qazvin city, and if the tourism development of Qazvin city is neglected or continued If the current situation is the same, while the tourism development potential of Qazvin will not be fully exploited, the continuation of the tourism development process of the current situation will also face difficulties.
    Keywords: Tourism Industry, Tourism Attraction, Economic Development
  • Ebadolah Hadipour, Kamran Mohammadkhani * Pages 10-20

    The current research was conducted with the aim of designing the optimal governance model in the education system. The research method was practical and phenomenological in terms of purpose. The participants in the research were professors and experts in the field of governance. The number of sample size was determined based on the theoretical saturation principle of 14 people. The basis of sampling was the snowball method. In order to collect The data were used from semi-structured interviews. Lincoln and Guba's four criteria were used for the reliability of the data. The analysis of the interview texts was done by Max Kyoda software. The results showed that the design of the optimal governance model in the education system led to the identification of 2 main categories of individual factors (with 4 subcategories of personal competence, intrapersonal competence, responsibility, creative competence). and organizational factors (with 4 subcategories of education quality, resource allocation, systemic sustainability, value creation) and 23 concepts.

    Keywords: Optimal Governance, Education System, Phenomenology
  • Mohammadtaghi Shujaei Mehr *, Javad Afshari Pages 21-29

    The purpose of this research was to design a qualitative model of good governance in the sports industry. The research method was qualitative and phenomenological. The participants in the research were professors and experts in the sports industry, and 13 people were selected by snowball sampling and based on the principle of theoretical saturation. Semi-structured in-depth interviews were used to collect data. The Lincoln and Goba criteria were used for the reliability of the data. The results were analyzed by Max Kyuda statistical software. The results showed that the interview texts, It led to the identification of 2 main categories of professional ethics (with 3 subcategories of ethics, cooperation, responsibility) and organizational (with 4 subcategories of adherence to the law, commitment, evaluation, productivity) and 34 concepts.

    Keywords: Good Governance, Sports Industry, Phenomenology
  • Nader Barzagar *, Maqsood Esmaeilpour Pages 30-40

    The purpose of this research is to investigate, identify and design a model of good governance with the approach of developing the higher education system. This research was conducted in a qualitative manner using thematic analysis method, and data collection and extraction of related themes were done using semi-structured interviews with key experts in this field. The selection of the participants was by using the purposeful sampling method and the theoretical saturation criterion, based on which 17 people were selected from the presidents of Islamic Azad Universities in Isfahan province. For the reliability of the data, four criteria of Lincoln and Goba were used. MAXQDA statistical software was also used to analyze the data. The results of the research indicated that the model of good governance with the approach of developing the higher education system has three main categories (management, resources, performance), 10 sub-categories (comprehensive management, participation, independence, organizational effectiveness, financial resources, human capital, quality, Accountability, justice, ethics) and 50 concepts.

    Keywords: Good Governance, Development Of Higher Education System, Content Analysis
  • Atefeh Shojaei, Esmaeil Kazempour * Pages 41-55

    The purpose of the current research was to investigate the relationship between professional competence and creative teaching of teachers with the mediating role of career development. The research method was descriptive-correlation. The statistical population of the research was made up of 264 elementary schools in Tonkabon city. 157 people were selected as a statistical sample based on Cochran's formula and stratified random sampling method. To collect data from standard questionnaires of creative teaching (Jiang et al, 2016), professional competence (Mollaeenezhad, 2012) and career development (Kong et al, 2011) was used. The validity of the research tool was confirmed by confirmatory factor analysis and the reliability of the research tool was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, structural equation technique was used using Smart PLS statistical software and Spss was used. The research findings showed that there is a positive and meaningful relationship between professional competence and career development and creative teaching. There is a positive and meaningful relationship between career development and creative teaching. The results of the research also showed that career development plays a mediating role in the relationship between professional competence and creative teaching of teachers.

    Keywords: Professional Competence, Creative Teaching, Career Development
  • Hossein Izadpanah, Alireza Mansori * Pages 56-69

    The purpose of the current research was to investigate the impact of industrial tourism on the sustainable development of the Pars Energy Special Economic Zone Organization with the role of mediating the performance of non-governmental organizations. The research method was descriptive-survey. The statistical population of the research was made up of 301 experts of Pars Energy Special Economic Zone Organization. A total of 169 people were selected as a statistical sample based on the table of Karjesi and Morgan and by stratified random sampling method. To collect data, standard questionnaires were used for the performance of non-governmental organizations (Alaei, 2016), industrial tourism (Mousavi, 2015). and sustainable development (Alaei, 2016) was used. The validity of the research instrument was confirmed by face and content validity and the reliability of the research instrument was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, the structural equation technique was used using LISREL and Spss statistical software. The research findings showed that industrial tourism has a positive and significant effect on the performance of non-governmental organizations and also the sustainable development of Pars Energy Special Economic Zone Organization. The performance of non-governmental organizations has a positive and significant effect on the sustainable development of Pars Energy Special Economic Zone Organization. It showed that industrial tourism has a significant impact on the sustainable development of the Pars Energy Special Economic Zone Organization with the mediating role of non-governmental organizations.

    Keywords: Industrial Tourism, Sustainable Development Of Pars Energy Special Economic Zone Organization, Performance Of Non-Governmental Organizations
  • Hadi Seyedfazli *, Meysam Moghadam Pages 70-80
    The purpose of this research is to formulate a suitable policy to prevent organizational corruption in tax administrations. This research was conducted in a qualitative manner using thematic analysis method. Data collection was done using semi-structured interviews with key experts in this field.This research was conducted in a qualitative manner using thematic analysis method. The participants were selected using the snowball method and theoretical saturation criterion, based on which 11 heads and deputies of the fiscal affairs departments of Mazandaran province were selected. For the reliability of the data, four criteria of Lincoln and Goba were used. Max Kyoda statistical software was also used to analyze the data. The results of the research indicated that the appropriate policy to prevent organizational corruption in tax administrations has three main categories (individual, organizational, moral), 10 sub-categories (economy, central justice, rule of law, accountability, effectiveness of laws, merit system) , supervision, adherence to ethics, culture, tendency to corruption) and 45 concepts.
    Keywords: Organizational Corruption, Tax Administrations, Thematic Analysis
  • Zahra Khajeali Jahantighi *, Maryam Omidkhoda Pages 81-97
    The purpose of the current research was to investigate the impact of intellectual capital on the development of organizational performance with the role of moderating creativity of managers in Libraries of Cultural and Artistic Organization of Tehran Municipality. The research method was descriptive-correlation. The statistical population of the research was made up of 93 people by the Libraries managers of Cultural and Artistic Organization of Tehran Municipality. Due to the limited statistical population, the census sampling method was used. To collect the data, Chen et al. (2012), the intellectual capital of Bontis 1998) and the creativity of Dorabji and colleagues (1998) were used. The validity of the research instrument was confirmed by confirmatory factor analysis and the reliability of the research instrument was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, structural equation technique was used using SMART PLS statistical software. and Spss were used. The research findings indicated that intellectual capital has a positive and significant effect on the development of organizational performance. The results of the research also showed that the creativity of employees had a moderating role in the influence of intellectual capital on the development of organizational performance.
    Keywords: Intellectual Capital, Development Of Organizational Performance, Creativity
  • Samira Pali *, Akram Khosh Kholgh Sima Pages 98-109

    The purpose of the current research was to present a structural model of professional ability based on individual adaptation and job involvement of teachers of exceptional schools in Gilan province. The research method was descriptive-survey. The statistical population of the research was made up of 117 teachers of exceptional schools in Gilan province. Due to the limited statistical population, the census sampling method was used. In order to collect data, Ladahl and Kenjer (1965) occupational engagement questionnaires, Hill's personal compatibility (2009) ) and the professional ability of immigrants (2013) were used. In order to determine the validity of the research tool from face and content validity and to confirm the reliability of the research tool, Cronbach's alpha coefficient was used. In order to analyze the data, the structural equation technique was used using Lisrel statistical software. The research findings indicated that Individual adaptation as well as job involvement has a positive and meaningful effect on professional ability. The results of the research showed that the component of being immersed in work had the highest correlation in the variable of job involvement, and the component of individual freedom had the highest correlation in the variable of job compatibility with professional ability.

    Keywords: Professional Ability, Individual Compatibility, Job Involvement, Exceptional Schools
  • Mohammadsadegh Hassanzadeh Pasikhani * Pages 110-123

    The purpose of this research was to investigate the circular role of knowledge management and interdepartmental learning in the relationship between human resource management and the development of innovative behaviors. The research method was descriptive-survey. The statistical population of the research was made up of 218 employees of Qazvin City Education Department. 139 people were selected as a statistical sample using Cochran's formula and simple random sampling method. To collect data from Dixon's knowledge management questionnaires. (2000), Bosley and Weil's human resource management (2002), Moghimi and Ramzan's organizational innovation (2013) and Nifa's interdisciplinary learning (2001) were used. In order to determine the validity of the research tool from face and content validity and to confirm the reliability of the research tool, Cronbach's alpha coefficient was used. In order to analyze the data, the structural equation technique was used using Lisrel statistical software. The research findings showed that all the hypotheses The results of the research showed that human resource management had a direct and indirect effect on innovative behaviors.

    Keywords: Knowledge Management, Interdepartmental Learning, Human Resource Management, Innovative Behaviors
  • Yaghob Alavimatin *, Soleman Bahramzadeh Pages 124-135

    The present study was conducted with the aim of investigating the relationship between professional competence and innovative educational behaviors, emphasizing the mediating role of education quality development. The method of this study was descriptive-correlation. The statistical population of the research was 877 girls' secondary school teachers in Ardabil city, of which 267 were selected based on Cochran's formula and simple random sampling as the statistical sample size. To collect data from standard educational quality questionnaires. Mousavi et al. (2016), the innovative behaviors of Canter teachers (1998) and the professional competence of Motahrinejad and Jahangard teachers (2017) were used, and their validity was confirmed by academic experts and their reliability was also confirmed through Cronbach's alpha coefficient test. In order to analyze the data, the structural equation technique was used using LISREL and Spss statistical software. Quantitative findings from the research hypothesis test showed that there is a positive and meaningful relationship between professional competence and educational quality as well as innovative educational behaviors. There is a positive and meaningful relationship between educational quality and innovative educational behaviors. The results of the research indicated that educational quality has a partial mediating role in the relationship between professional competence and innovative educational behaviors.

    Keywords: Professional Competence, Educational Innovative Behaviors, Quality Of Education
  • Ali Shakoor *, Kasra Shahbazi Pages 136-148

    The present study aimed to study the relationship between positive thinking and extra-role behaviors with an emphasis on the moderating role of job self-efficacy. The research method was descriptive-correlation. The statistical population of the study consisted of 166 employees of the General Directorate of Roads of Shiraz Province. The sampling method was census. Standard questionnaires of extra-role behaviors by Podsakov et al. (1990), positive thinking by Ingram and Visnicki (1988), and job self-efficacy by Skalvik and Skalvik (2007) were used to collect data. Confirmatory factor analysis was used to determine the validity of the research tool, and Cronbach's alpha coefficient was used to confirm the reliability of the research tool. Smart PLS statistical software was used to analyze the data. The research findings showed that all research hypotheses were confirmed. The research results showed that there is a significant relationship between positive thinking and extra-role behaviors, as well as between positive thinking and extra-role behaviors and the moderating role of job self-efficacy.

    Keywords: Positive Thinking, Extra-Role Behaviors, Job Self-Efficacy