فصلنامه فرهنگ جهاد
سال دهم شماره 1 (پیاپی 37، پاییز 1383)

فرهنگ سازمانی در یک سازمان به مثابه شخصیت در یک انسان است. مفروضات بنیادی، باورها، هنجارها و ارزشها به عنوان مبانی فرهنگی یک سازمان، شالوده وجودی آن را تشکیل می دهد. فرهنگ سازمانی به عنوان عامل اساسی در شکل بخشیدن بدان مطرح شده و تاثیر بسزایی در سایر عوامل مهم سازمانی از جمله ساختار و طرح سازمانی، محیط داخل و خارج سازمان، فن آوری نیروی انسانی و سبک مدیریت و از همه مهمتر بر استراتژی سازمان دارد. در این مقاله سعی شده در مورد فرهنگ سازمانی جهاد و ویژگی های آن از دیدگاه سازمانی و اداری، به ویژه نیروی انسانی، مدیریت، سازماندهی و تشکیلات و دستاوردهای فرهنگ جهادی مطالبی ارائه شود.

تخلق به اخلاق الهی و پیراستن نفس انسانی از رذایل شیطانی و اطوار و عوارض آن و ده ها مطلب مفید از این دست، همواره مورد عنایت و تقاضای خوانندگان فهیم فصلنامه بوده است. سلسله بحثهای حاضر لبیک اجابتی است بر ندای شمار ارجمندان که جهاد اکبر را هماره والاتر از جهاد اصغر بر شمرده اید.