به منظور شناسایی عوامل مشارکت کارکنان در مدیریت دستگاه های دولتی ایران و توصیه به سیاستگذاران جهت استفاده از عوامل به دست آمده و کاربردی کردن نظام مدیریت «مشارکت جو» تحقیقی گسترده صورت گرفته است. به لحاظ تجزیه و تحلیل داده های آماری از تجزیه و تحلیل آماری توصیفی، استنباطی و مقایسه اسناد و مدارک موجود استفاده شده است. میزان اعتبار ابزار اندازه گیری از روش تعیین ضریب آلفا موسوم به آلفای کرونباخ به دست آمده است که مقدار آن برابر 973/0 شده و به منظور روایی ابزار از روش روایی محتوای ابزار استفاده شده و به تایید صاحب نظران و متخصصان با تجربه مدیریت نیز رسیده است.

گرچه آمارها حکایت از افزایش قابل توجه سالمندان دارد اما کشور ما همچون کشورهای توسعه یافته و صنعتی هنوز با مسئله سالخوردگی جمعیت مواجه نشده است. با این حال برنامه ریزی و حمایت لازم از سالمندان فعلی کشور علاوه بر اثرات قابل توجه اجتماعی، شرایط مواجهه و آمادگی ما در آینده را نیز تا حدود زیادی تعیین خواهد کرد. گرچه در کشور ما سالمندان از دیرباز مورد توجه و تکریم خانواده و جامعه بوده اند اما تغییر و تحول کارکرد نهادهای اجتماعی به ویژه خانواده و شرایط اقتصادی - اجتماعی جدید منجر به مسئله شدن موضوع حمایت از سالمندان در وضعیت فعلی و احتمال حاد شدن آن در آینده شده است...

خطبه 229 نهج البلاغه چون سایر خطبه های دیگر حضرت امیر (ع) از ژرفا و عمق بسیار برخوردار است. امام علی (ع) در این خطبه سخن را با مظلومیت اهل بیت پیامبر (ص) شروع می کند و با توجه به احوال آخر الزمان و اتفاقاتی که در آن زمان پیش می آید، دورنمای آن جامعه را ترسیم می فرماید. ایشان نتیجه خوب یا بد بودن جوامع را متفرع بر کردار و منش آن جامعه می داند و با اشاره به چند سرفصل اخلاقی و اجتماعی که در آن زمان به وجود می آید، مشکلات و شرایط آن جامعه را پیش بینی می کند...

اهمیت توسعه منابع انسانی در بهره وری بر کسی پوشیده نیست. در این مقاله نقش توسعه منابع انسانی در بهره وری از منظر دیگر یعنی نظام آموزشی جامع و فراگیر، مورد بحث قرار می گیرد. نخست مفهوم توسعه منابع انسانی در قالب الگویی جامع ارائه شده، پس از آن فرایند توسعه منابع انسانی در قالب 5 مرحله تعاملی، شامل: تعیین نیازهای آموزشی، تدوین هدفهای آموزشی، تدوین برنامه و طرح های عملیاتی، اجرای برنامه آموزشی و در نهایت ارزیابی برنامه آموزشی تبیین شده است...

دانش پایه توسعه است و نقش سازماندهی و پیاده سازی دانش در حصول کارایی، بهبود، کیفیت، رشد و توسعه این زمینه را فراهم می سازد تا صنایع، اعتبار قابل توجهی در جهت ارائه خدمات پیدا کنند. مدیریت فناوری اطلاعات در امر تحقیق و توسعه موجب ایجاد نظام تحول در سازماندهی و بهره وری در صنایع با توجه به شناسایی منابع اصلی درونی، راهکارهای فعالسازی و در پی آن رقابت پذیری و توسعه موثر و کارآ در صنایع کشور را به دنبال خواهد داشت. فناوری اطلاعات، نحوه سازماندهی و پیاده سازی اطلاعات و خط مشی به کارگیری و استفاده از دانش روز را تبیین می کند...

فرهنگ را می توان مجموع رفتارهای اکتسابی و ویژگی های اعتقادی اعضای یک جامعه معین تعریف کرد. فرهنگ مجموعه به هم پیوسته ای از شیوه های تفکر، احساس و عمل است که کم و بیش مشخص است و از سوی تعداد زیادی از افراد فراگرفته می شود و بین آنها مشترک است و به دو شیوه عینی و نمادین به کار گرفته می شود تا این اشخاص را به یک جمع خاص و متمایز مبدل سازد. از سوی دیگر در مباحث مدیریت استراتژیک سازمانها می بایست به این نکته توجه کنند که اگرچه طرحهای استراتژیک سازمانها توسط متخصصان و استراتژیست ها بنا نهاده می شود ولیکن در مرحله اجرا لزوم همکاری و همراهی مدیران عالی، مدیران میانی و پرسنل اجرایی سازمان را طلب می کند...