فهرست مطالب

کار و جامعه - پیاپی 67-68 (دی و بهمن 1384)

ماهنامه کار و جامعه
پیاپی 67-68 (دی و بهمن 1384)

  • 120 صفحه، بهای روی جلد: 5,000ريال
  • تاریخ انتشار: 1384/12/20
  • تعداد عناوین: 14
|
  • الحاق به مقاوله نامه های حقوق بنیادین کار (شماره های 87، 98، 138)
    عزت الله عراقی) صفحه 2
    هرچند مقاوله نامه های بین المللی کار، از لحاظ مراحل تصویب و تعهداتی که دولتهای عضو نسبت به آنها دارند. در وضع یکسانی قرار دارند، اما اعتبار معنوی یک مقاوله نامه بر حسب موضوع آن می تواند با مقاوله نامه دیگر متفاوت باشد. بر همین پایه آن دسته از مقاوله نامه های بین المللی کار که به حقوق بنیادین انسان مربوط می شوند از اهمیت و اعتبار ویژه ای برخوردارند، منظور این اسناد که گاه از آن به عنوان مقاوله نامه های مربوط به حقوق بشر هم یاد می شود مقاوله نامه هایی که به یکی از آزادی های اساسی مانند آزادی کار و یا منع تبعیض و یا آزادی سندیکایی مربوط می شوند...
  • بررسی روش های تعیین حداقل دستمزد در شرایط نوسانات اقتصادی
    حسن سبحانی صفحه 7
    بررسی سوابق و ادبیات مربوط به تعیین حداقل دستمزد در ایران و همچنین سایر کشورهای جهان بیانگر لحاظ فلسفه ای است که قبل از آن که به مزد به عنوان مساله ای اقتصادی بنگرد آن را مقوله ای اجتماعی می داند و بر آن است تا با محاسبه اقلامی از سبد کالای مصرفی خانوارها به لحاظ هزینه، تمهیدات را اتخاذ کند که حداقل منابع لازم برای ادامه زندگی در اختیار کارگران و حقوق بگیران مشمول قانون کار قرار گیرد. بررسی ها بیانگر آن است که توسیه های سازمان بین المللی کار با مختصری کم و بیش در گزینش نوع عوامل مؤثر در تعیین حداقل دستمزد، توسط کشورهای مختلفی در جهان پذیرفته شده و اعمال می گردد...
  • عوامل موثر بر رفتار کاریابی
    محمدرضا عابدی، کیومرث فرح بحش، رضوان صالحی صفحه 24
  • بهره وری و اثربخشی سازمان های دولتی
    مراد کردی صفحه 28
  • گرایشهای جهانی اشتغال زنان
    صفحه 43
    افزایش سهم زنان در نیروی کار یکی از چشم گیرترین پدیده های روزگار اخیر است. این پدیده زنان بسیاری از مناطق را قادر می سازد تا از قابلیت خود در بازار کار بهره گرفته، به خودکفایی اقتصادی دست پیدا کنند. بخش دوم این گزارش گرایش های مشارکت زنان در نیروی کار را مورد بررسی قرار می دهد. اما آیا افزایش ورود زنان به بازار کار واقعات به این معناست که شکاف بین مشارکت مردان و زنان در حال کاهش است؟ و آیا چنین واقعیتی به این معناست که زنان کارجو در یافتن شغل موفق هستند؟ اگر زنان در یافتن شغل موفق هستند، ویژگی های عمومی کار آنها چه تفاوتی با همتایان مذکرشان دارد؟ ...
  • گسترش کیفیت زندگی کاری: واکنشها و چالش های سیاستگذاری
    سیدناصر حسینی صفحه 54
  • روندهای اشتغال جهانی
    اقدس سادات رضوی صفحه 64
  • ادراک قابلیت های کارآفرینی
    شهناز طباطبایی، فرشته احمدی صفحه 72
  • نگرش جوانان به کار و برخی عوامل اجتماعی مؤثر بر آن
    بیتا حامد صفحه 82
    یکی از معضلات فعلی جامعه جوان ایران، مساله اشتغال و یا به عبارت بهتر معضل بیکاری است. بالا بودن نرخ بیکاری در کشور که تابعی از دو عامل رشد فزاینده جمعیت و کمبود فرصت های شغلی است باعث گردیده تا پرداختن به این مساله و تلاش برای حل آن حائز اهمیت ویژه ای باشد. گرچه برخی از عوامل بیکاری، ریشه در وضعیت اقتصادی جامعه دارد اما به نظر می رسد عوامل مهمتر را باید در فرهنگ جامعه جستجو کرد، چراکه جمعیت 70 میلیونی ایران به هیچ وجه با جمعیت انبوه کشورهایی مثل چین و یا هند قابل مقایسه نیست و این در حالی است که در این کشورها بیکاری یک مشکل جدی تلقی نمی شود، در مقیاس کوچکتر، در شرایط کنونی که بیکاری مشکل عمده ایران محسوب می شود...
  • گردآوری و ارائه آمارهای کار براساس رکوردهای اداری
    رقیه شاه حسینی فر صفحه 94
  • سیستم حسابداری کار
    سوسن حسنوند صفحه 104
  • تثبیت وضعیت اشتغال در چین
    سیده رقیه کریمی ترجمه: سیده رقیه کریمی صفحه 111
  • وضعیت نیروی انسانی نظام اداری کشور در طول برنامه سوم توسعه
    صفحه 115
  • نماگرهای اقتصادی و اجتماعی
    صفحه 119