مجله علوم انسانی
پیاپی 60 (آذر و دی 1384)

افزایش تلاطم های محیطی و عدم اطمینان ناشی از آن و خصوصیت یادگیرندگی سازمان های مبتنی بر دانش، نوع جدیدی از نسل سازمانها را با ویژگی منحصر به فردی ایجاد می کند که می توان نام آنها را سازمان های بی نظم (آشوبناک) گذاشت. نظریه بی نظمی از جمله نظریاتی هستند که چگونگی بی نظمی و نحوه مواجهه مدیران با سازمان های بی نظم را تبیین می کنند. در اداره کردن چنین سازمان هایی مدیرانی موفق خواهند بود که علاوه بر توجه به ناپایداری های محیطی و اتخاذ رهبردهای پویا و سیال و تلفیق بین آنها و عملکرد خود، در حل مسایل و مشکلات شخصی نیروی انسانی سازمان خود سهیم باشند...

دعای مکارم الاخلاق که یکی از دعاهای پنجاه و چهارگانه صحیفه سجادیه و منتسب به امام سجاد (ع) است، به جهت دارا بودن مفاهیم بسیار غنی و ذکر مکرمت های عالی اخلاقی، همواره مورد توجه ویژه علمای بزرگ و عرفای ارجمند بوده و نزد آنها از ارزش و اهمیت والایی برخوردار بوده است. از آنجا که به یک معنی، زیبایی رفتارر در واقع همان اخلاق و موضوع آن می باشد، نوع نگاه به این دعا و بررسی آن از بعد رفتاری، کار جدید و حرکت نوی در تبیین مفهومی از مفاهیم ارزشمند و عالی دیگری از این دعا خواهد بود...

این مقاله، مسجد را از منظر علم مدیریت مورد بررسی قرار داده، چرا که موضوع علم مدیریت، سازمان است، و مسجد به عنوان یک سازمان یا یک نهاد، در محدوده بررسی این علم قرار می گیرد. مقاله حاضر در دو بخش تنظیم شده: بخش نظری و بخش عملی در بخش نظری، پس از مروری بر ادبیات تحقیق این مقاله به موضوع مسجد از سه منظر نگریسته است: نخست، نسبت مساجد با محیط بزرگتری که در آن زندگی می کنند. در این منظر، فرض تحقیق بر آن است که مساجد به علت محاط بودن در محیط بزرگتر خود، به شدت متاثر از دگرگونی های این محیط اند و بخش...

نظام اداری توام با بوروکراسی زیاد و سرگردانی های پیچیده و رو به تزاید مردم در سازمان های مختلف دولتی، دعاوی خدمتگزاری در سیستم را با تردید و ابهام مواجه می نماید. این نوشتار، اهمیت خدمتگزاری را با ذکر برخی مصادیق آن از جمله نفع رسانی، نوع دوستی، برآوری نیاز سایرین، مدد رسانی به خانواده های بی سرپرست و نیز برخی شیوه های عملی آن مانند نفی تبعیض، ارتباط بی واسطه، تبسم و محبت و کارگشایی را از منظر قرآن و حدیث مورد بررسی اجمالی قرار می دهد...

هدف اصلی این مقاله بررسی ویژگی های مدیران و مهمترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه و کارآیی در کارکنان بوده است. برای بررسی موضوع این مقاله از کتاب ارزشمند و گرانبهای نهج البلاغه که مجموعه ای از خطابه ها، نامه ها و کلمات قصار امام علی (ع) می باشد، استفاده گردیده است. نتایج این بررسی نشان داد که از نظر امام علی (ع): 1- مهمترین ویژگی های مدیران، استقامت و پایداری در کارها، داشتن تقوای الهی و پرهیزکاری، برخوردار بودن از سابقه درخشان، سخاوت و بخشش گری، فروتنی در برابر مردم می باشد...

این مقاله به بررسی و نقد کتاب مدیریت اسلامی تالیف حجه الاسلام محمدحسن نبوی می پردازد و ابتدا کتاب را از جهت روشی مورد ارزیابی و سپس از جنبه محتوا و ساختار مورد توجه قرار داده است. همچنین نقاط قابل توسعه کتاب جهت غنی تر شدن کتاب و باز کردن زمینه های دیگر تحقیق عنوان می شود...