مجله علوم انسانی
پیاپی 63 (خرداد و تیر 1385)

با وجود تمام پیشرفتهایی که در عصر حاضر در جهان فناوری و صنعت به دست آمده است، مسئله فرهنگ سازمانی به عنوان یک پدیده غیرقابل اغماض اجتماعی جایگاه خود را به عنوان عاملی کلیدی در موفقیت سازمان ها باز کرده است به عبارت دیگر برنامه ریزیان و مدیران سازمانها در اتخاذ تصمیمات و تدوین خط مشی سازمانی نسبت به مقوله فرهنگ سازمانی با حساسیت و دقت نظر برخورد می کنند. ...

افراد در فرهنگهای مختلف مسائل را متفاوت می بینند و نسبت به مسائل به طور متفاوت واکنش نشان می دهند. آنچه در یک فرهنگ عقلایی به نظر می آید ممکن است در فرهنگ دیگر، غیر عقلایی قلمداد شود. بنابراین برای شناخت علت تفاوت در تصمیم گیری ها لازم است به بحث فرهنگ و تفاوت های فرهنگی توجه خاص داشته باشیم. توجه به تفاوت فرهنگها به خصوص در مبحث مدیریت بین المللی اهمیت دو چندان می یابد...

رهبری اخلاقی، از رویکردهایی است که در دهه های پایانی قرن بیستم میلادی، به طور جدی در ادبیات رهبری و مدیریت وارد شد. در این مقاله، پس از مروری کوتاه بر اهمیت و ضرورت موضوع رهبری، به اختصار مفهوم علم اخلاق تبیین می شود. آنگاه با طرح زمینه های طرح و شکل گیری رهبری اخلاقی و مقایسه آن با دیگر رویکردهای رهبری، مفاهیم کلی این رویکرد وصف می شود. در این راستا، با طرح سه دیدگاه اساسی یعنی دیدگاه های «برنز»، «هی فیتز» و «گرین لیف»، رهبری اخلاقی از سه منظر رهبری تحول آفرین، رهبری سهامی و رهبری خدمتگزار مورد بررسی قرار می گیرد...

در تمام وظایف مدیر اعم از برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع، هدایت و کنترل، مدیر ناگزیر از اخذ تصمیم است. بنابراین تصمیم گیری در مدیریت به عنوان قلب وظایف مدیر شناخته شده است. یک تصمیم قبل از بروز عینی و تحقق عملی فرایندی را در درون آدمی طی می کند. این مراحل شامل شناخت مسئله و اراده برای حل آن می باشد. بنابراین مرحله اندیشه و مرحله اراده فرد، قبل از مرحله اخذ تصمیم است. در تبیین نظری تصمیم گیری گروهی از اندیشمندان مدیریت قائل به مبنای عقلانیت کامل هستند...

هدف از این مقاله مطالعه تطبیقی مبانی معرفت شناسی موضوعات علمی از جمله شناخت مبانی نظری نظارت و ارزشیابی از دیدگاه صاحب نظران غربی با مدیریت علوی است. در این راستا باید گفت که آنها حدود یک قرن پیش تاکنون فعالیت های جدی را در زمینه های معرفت شناسی نظارت و مدیریت به عنوان یکی از اصول مهم مدیریت انجام داده اند، در حالی که امام علی (ع) حدود چهارده قرن پیش که سازمان و مدیریت و علم و تحقیق به روش اثبات گرایی وجود نداشته است، نکات ارزنده ای مانند نظارت علنی و مخفی برای انجام بهتر امور و نیز خداترسی، حق گویی، عدالت محوری و دقیق بودن امر نظارت و ارزشیابی را به عنوان ویژگی های ناظران مطمح نظر قرار داده است...

در این مقاله ابتدا به بررسی مطالعات نظری و روش های طراحی سیستم اطلاعات مدیریت در منابع علمی، پرداخته شده سپس جهت بررسی وضعیت موجود، سیستم مالی دانشگاه به زیر سیستم های بودجه و اعتبارات، حسابداری و اعتبارات، حسابداری درآمدها، رسیدگی، حسابداری اموال، حسابرسی، حقوق و مزایا دسته بندی می شود. هر یک از زیرسیستم ها مورد بررسی قرار گرفته و چرخه کار، گردش اطلاعات و فرم های ورودی و خروجی سیستم استخراج می گردد...