ماهنامه توسعه مدیریت
پیاپی 40 (امرداد 1381)

آیا می دانید که قیمت ها راه خودشان را طی می کنند؟ دلیل ساده برای افزایش یا کاهش قیمت سهام این است که مردم به خرید یا فروش آن اقدام می نمایند. سهام همچون سایر کالاها، تابع قانون عرضه و تقاضا است.

هدف مقاله حاضر کشف چگونگی درک بهتر مفاهیم مختلف اعتماد به نفس و استفاده از آنها در افزایش تاثیر کار مشاوران است. در ادامه چند نکته از تعاریف مختلف اعتماد به نفس همراه با ویژگی های آن که سبب تسهیل فرآیند مشاوره می شود، ذکر شده است.

کسی، از این که مردم در حل مشکلاتی که به علت کمبود اطلاعات مورد نیازشان عاجز می مانند متعجب و شگفت زده نمی شود. اما این مطلب واقعا عجیب است که آنها غالبا در حل مسایلی در می مانند نه تمام اطلاعات ضروری را دارند.

مدیران سازمان نمی توانند با برقراری و استقرار مزد خوب، سرویس های منظم و خط مشی های مناسب جهت کارمندان، ایجاد روحیه عالی و قوی را تضمین کنند و چنین پندارند که روحیه کارمندان را با این عوامل تعیین کرده اند و دیگر نیازی نیست که درباره آن بیندیشند و نگران باشند.

نکته مهم در ورای قدرت و اهمیتی که مارک های تجاری دارند، آسیب پذیری در حال رشد آنهاست. از آنجائیکه یک مارک تجاری برای شرکت ارزش بسیاری به همراه دارد، لازم است از کوچکترین گزند محفوظ بماند و تحت حفاظت و مراقبت شدیدی قرار بگیرد. یک تجربه ناموفق در رقابت تبلیغاتی، افت ناچیز در کیفیت محصولات یا ذره ای احتمال رسوایی و آبروریزی، به سرعت می تواند باعث گریز مشتری از بازار مصرف آن مارک تجاری شود.

با توجه به پیچیدگی و پویایی روزافزون عوامل محیطی و تغییرات بسیار سریع محیطی، سازمان های سنتی دیگر قادر به هماهنگی با این تغییرات نیستند و درحال نابود شدن می باشند. از این رو مبحث سازمان های یادگیرنده به عنوان ابزاری برای بقا و هماهنگی با این تغییرات مورد توجه بسیاری از سازمان ها قرار گرفته است.

برنامه روزانه امام خیلی منظم است. یعنی برنامه یک روز ایشان راکه تقریبا ضرب در 265 روز بکنیم برنامه سالانه ایشان مشخص می شود، از صبح که ساعت هفت به طرف دفتر کار و بیرونی خودشان می آیند ملاقات ها شروع می شود.

چگونگی عملکرد شما تا حدود زیادی وابسته به نوع محصولی است که شما ارسال می نمایید. از طرفی فرصت زمانی و میزان سرمایه گذاری بر روی بازارهای جهانی نیز بر عملکرد شما موثر هستند.

گروهی از محققین به این نتیجه می رسیده اند که، تصمیم گیری نباید به ترتیبی باشد که اما را مقید به تعهدات دراز مدت، قطعی، برگشت ناپذیر نماید بعبارت دیگر، توصیه می شود که تصمیم گیری مرحله ای باشد و در یک توالی منطقی بدنبال هم قرار گیرند.

امروزه در مدیریت سازمان ها و شرکت ها وجود یک سبک مشارکت جو برای رهبری کارساز اثر بخش مهم است. مشارکت برای پدید آوردن روحیه کارگروهی اهمیت فراوانی دارد.