فهرست مطالب

پژوهش های دانش انتظامی - سال نهم شماره 2 (پیاپی 34، تابستان 1386)

فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
سال نهم شماره 2 (پیاپی 34، تابستان 1386)

  • 130 صفحه،
  • تاریخ انتشار: 1386/05/15
  • تعداد عناوین: 9
|
  • مقالات
  • شهامت حسینیان، سرهنگ عبدالله مجیدی، سرهنگ دوم صفر حبیبی صفحه 9

    تعهد سازمانی فرایندی مستمر است که از طریق آن کارکنان سازمان به اهداف و ارزش های سازمان، معتقد شده و برای رسیدن به آن ها تلاش می کنند. همچنین تعهد سازمانی سه عامل را شامل می شود: 1- اعتقاد قوی به اهداف و ارزش های سازمان؛ 2- تمایل به تلاش و فداکاری برای سازمان؛ 3- خواست قوی و قلبی برای ادامه عضویت در سازمان. تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش و طرز تلقی کاری می تواند پیامدهای مفیدی برای برنامه ریزی، سازماندهی، افزایش کارآیی، عملکرد بالا، کاهش غیبت و تاخیر به همراه داشته باشد. این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین علمی برخی عوامل درون سازمانی موثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری های تهران بزرگ انجام شده است. این عوامل عبارت اند از: همسویی اهداف فردی و سازمانی، تامین شرایط کسب موفقیت، ماهیت کار و اقدامات رفاهی. در شکل 4 فرضیه پژوهشی مورد آزمون قرار گرفت به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از بین 4145 نفر کارکنان کلانتری های تهران بزرگ، تعداد 320 نفر به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه، انتخاب و از طریق پرسشنامه، داده های لازم جمع آوری شد و سپس با استفاده از روش های آمار توصیفی (میانگین، نما، انحراف معیار) و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) ارتباط هر یک از متغیرها با تعهد سازمانی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق سطح 0.05 به عنوان سطح معناداری بودن انتخاب شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین سه متغیر «همسویی اهداف فردی و سازمانی، تامین شرایط کسب موفقیت و ماهیت کار» با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، ولی بین اقدامات رفاهی و تعهد سازمانی رابطه معنادار مشاهده نشد. همچنین میزان تعهد سازمانی کارکنان کلانتری ها تهران بزرگ متوسط به بالا ارزیابی گردید.

    کلیدواژگان: تعهد سازمانی، همسویی اهداف فردی و سازمانی، شرایط کسب موفقیت، ماهیت کار، اقدامات رفاهی
  • سعیده گروسی، جلال میرزایی ف احسان شاهرخی صفحه 26

    امنیت به مفهوم رهایی از ترس و خطر و احساس دوری از هرگونه تعهد؛ یکی از نیازهای اصلی و اساسی انسان ها از آغاز زندگی بوده است. امنیت به این معنا یعنی امنیت پیوند عمیقی با ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جامعه دارد. بنابراین، احساس امنیت تحت تاثیر عوامل مختلفی شکل می گیرد که یکی از این عوامل، سرمایه اجتماعی است. سرمایه اجتماعی از مولفه های متعددی تشکیل شده که اعتماد اجتماعی، یکی از تاثیر گذارترین آن ها بر ارتقا یا کاهش میزان امنیت اجتماعی در هر جامعه شناخته شده است. این پژوهش پیمایشی کوشیده است تا تاثیر شاخص های اعتماد اجتماعی بر احساس امنیت در میان دانشجویان دختر دانشگاه آزاد اسلامی جیرفت را بررسی کند. یا در ابتدا نظریات ارایه شده در ارتباط بین اعتماد اجتماعی و امنیت جمع بندی شده و سپس چهارچوب نظری تحقیق بر اساس مدل های به دست آمده تبیین گشته است. یافته های این تحقیق از یک نمونه 88 نفری از بین دانشجویان رشته های مختلف تحصیلی شهرستان جیرفت در سال 1385 به روش تکمیل پرسشنامه حاصل شده و تحت آزمون های مختلف قرار گرفته است

    کلیدواژگان: اعتماد اجتماعی، امنیت عمومی، دانشجویان دختر
  • سرهنگ ناصر غفوری صفحه 40
    سابقه و هدف

    هر دستگاه و سازمانی که به نوعی با نیروی انسانی سروکار دارد، کارکنان خویش را بر اساس دیدگاه ها و ضوابط معین از دو منظر انتخاب کند: اول بسترسازی برای ورود افراد شایسته، دوم پیشگیری از ورود افراد ناشایست. گزینش انسان های شایسته برای تصدی مسولیت ها، امری معقول برای صاحبان خرد و معمول برای سازمانی است که دوران بالندگی خویش را تجربه می کند. هدف این پژوهش مقایسه فرایند جذب و گزینش (استخدام) کارکنان پلیس در ایران، پاکستان و یونان می باشد.

    مواد و روش ها

    نوع پژوهش، کاربردی و روش آن اسنادی است. جامعه مورد پژوهش، اسناد، مدارک، و قوانین موجود جذب و استخدام کارکنان پلیس سه کشور ایران، یونان و پاکستان می باشد. در این پژوهش ملاک ها و شاخص های گزینش و استخدام پلیس ایران در بعد از ادغام نیروهای انتظامی (1370) مد نظر گرفته است.

    یافته ها

    هر سه کشور از طریق آگهی استخدام می کنند، خیلی از معیارهای گزینش این سه کشور مشترک بوده و تنها اندکی با هم تفاوت دارند.

     

    نتیجه گیری و پیشنهادها

    آزمون شنا به عنوان معیار ورود با توجه به داشتن مرز آبی در ایران، افزایش سطح بهره هوشی و مصاحبه حرفه ای به ویژه برای رسته های تخصصی از جمله پیشنهادهای مطرح شده است

    کلیدواژگان: مدیریت منابع انسانی پلیس، جذب، استخدام، گزینش، پلیس، ایران، یونان، پاکستان
  • مریم ممتازبخش، یوسف فکور صفحه 53

    زندگی در دنیای امروز ابتکار عمل سریع را از انسان گرفته و او را دچار فقر حرکتی کرده و این فقر حرکتی مشکلات عدیده جسمی، روانی و اجتماعی را برای وی پدید آورده است. در این میان زنان با ساختار بدنی منحصر به فرد و جایگاره اجتماعی ویژه، بیشتر در معرض آسیب های ناشی از این بی حرکتی قرار دارند. ورزش به عنوان راه حل راهبردی و ورزش همگانی به عنوان وسیله ای ارزان قیمت و فرح بخش می تواند این مشکل را به نحو مطلوب حل کند. دستیابی به نگرش دانشجویان و کارکنان زن دانشگاه علوم انتظامی نسبت به راهکارهای مدیریتی، فرهنگی، آموزشی، پژوهشی، اقتصادی و اجتماعی و مقایسه آن و نیز ارتقا و توسعه ورزش همگانی در آنان است. مطالعه مزبور از نوع کاربردی است و به روش تحلیل توصیفی- تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه اعتباریابی شده، بر روی 288 نفر انجام شده است. در یافته ها نگرش کلی افراد مبنی بر اثربخشی متوسط راهکارهای مدیریتی، فرهنگی، آموزشی، پژوهشی، اقتصادی و اجتماعی بر ارتقای ورزش همگانی در آنان بوده و بین دو گروه مزبور از این نظر تفاوت معنادار وجود ندارد. در نتیجه گیری نهایی به ترتیب پنج راهکار «تامین فضای مناسب، تامین حداقل امکانات، تشویق افراد فعال، تامین رفاه اقتصادی، اختصاص زمان آزاد و کافی در ارتقای ورزش همگانی بانوان دانشگاه» اولویت داشته اند.

    کلیدواژگان: ورزش، ورزش همگانی، راهکار، راهکار مدیریتی، راهکار فرهنگی، راهکار آموزشی و پژوهشی، راهکار اقتصادی و اجتماعی، ارتقا، نگرش
  • سرهنگ علی اکبر زمانی صفحه 63

    یکی از موضاع هایی که از آغاز تشکیل جوامع همواه توجه بشر را به خود معطوف ساخته برقراری امنیت و ابزار مناسب برای آن است. امنیت اجتماعی هم یکی از مفاهیمی است که علی رغم تصریح در خاستگاه اجتماعی و ابتنای آن به بستر اجتماع، مورد تفسیر و تعابیر مختلف قرار گرفته است. مراد ما از امنیت اجتماعی در این مقاله مفهوم «societal Security » است که در فارسی به درستی از آن به «امنیت اجتماعی» تعبیر شده است. پدیده های اجتماعی به لحاظ ماهیت سیال خود همواره در معرض تاثیر و تاثر متغیرهای گوناگون در عرصه اجتماع هستند و بدون شک در رفتار افراد و گروه ها و ساخت و جهت دهی به یکدیگر، نقش غیر قابل انکار دارند. مفاهیم امنیت و اجتماع نیز در این فضا قابل ارزیابی هستند. در میان نهاد های اجتماعی در ایران، نهاد خانواده عموما از کانون گرمی بهره می برد و دارای کارکردهای متنوعی در شیون مختلف اجتماعی از جمله امنیت است. در این مقاله سعی شده است پس از طرح تلقی های مختلف از امنیت اجتماعی و اریه تعریف مشخص از آن، در چارچوب نظریه کارکردگرایی به تحلیل و تبیین ابعاد کارکردی نهادها به ویژه نهاد خانواده در ساخت هویت و امنیت اجتماعی پرداخته شود. بررسی ها حاکی از آن است که جایگاه نهاد خانواده در درون ساخت نظام اجتماعی به ویژه حوزه امنیت اجتماعی، بسیار رفیع و دارای آثار غیرقابل انکار می باشد. لذا شایسته است به منظور صیانت از آن در سیر تحولات پرشتاب کنونی ناشی از جهانی شدن به ویژه طرح جهانی سازی، در برنامه ریزی های راهبردی مورد توجه جدی قرار گیرد

    کلیدواژگان: امنیت اجتماعی، امنیت اجتماعی شده، کارکرد، خانواده، هویت، نهادهای اجتماعی
  • علی محمد احمدوند، احمد روحانی صفحه 87

    درک و ویژگی های سازمان های دانش محور و دستیابی به یک تصویر جامع نسبت به رویکرد جدید مدیریت دولتی به سوی مدیریت دانش، گام اول حرکت به سوی طراحی یک پلیس «دانش محور» تلقی می شود. از دیگر ملزومات و مقدمات این مهم می توان به تقویت توان یادگیری، تقویت توان یاددهی، سیالیت جریان های دانش، تقویت توان آینده پژوهی در پلیس و پیش ضرورت های مدیریتی شامل تغییر فرهنگ مدیریت به فرهنگ دانشوری و تغییر صفات فرمانده از «مدیریت پلیسی» به «رهبری پلیسی» اشاره کرد. در آغاز این مقاله تصویری از سازمان های دانش محور ارایه می گردد، سپس درباره برخی از ارکان چنین سازمان هایی چون: ویژگی های ساختاری، ویژگی های نیروی انسانی، دانشگر و مهم ترین نقش رهبران این سازمان ها (مدیریت دانش) مطالبی ارایه خواهد شد. در پایان، بایستگی های یک «پلیس دانش محور» مطرح می گردد.

    کلیدواژگان: سازمان دانش محور، مدیریت دانش، پلیس دانش محور، نیروی انسانی دانشگر، ساختار دانش محور
  • رضا بندریان صفحه 108

    با توجه به شرایط بسیار متلاطم محیطی و افزایش پیچیدگی جرایم و گسترش جرایم سازمان یافته، بسیار واضح است که سازمان های پلیسی باید به طور مداوم به دنبال بهینه سازی سازمانی در راستای تطابق با محیط خود به منظور برقراری امنیت عمومی باشند. سازمان پلیسی برای انجام موفق رسالت اصلی خود در یک محیط بسیار پیچیده با تغییرات مستمر و غیرقابل پیش بینی، نیازمند ویژگی ها و قابلیت های ویژه ای است که به وسیله آن ها بتواند واکنش سریع و موثر نسبت به تغییرات و... داشته باشد. هدف این مقاله ارایه لیستی از کلیدی موفقیت برای سازمان های پلیسی بر اساس بررسی منظم ادبیات سازمان های موفق و تلفیق آن ها با مفاهیم و نیازمندی های عرصه امنیت و پلیس است. این مقاله تلاش دارد برخی از روش های رایج به منظور تعیین و بررسی سازمان موفق را برای بسط و توسعه یک مدل مفهومی از سازمان موفق پلیسی ارایه دهد. در این مقاله پس از بررسی رویکردهای موجود برای تعیین سازمان توانایی ها و شایستگی های مورد نیاز برای آن به منظور انجام موفق رسالت خود بررسی می شود.

    کلیدواژگان: عوامل کلیدی موفقیت، سازمان پلیسی، رسالت سازمان پلیسی، سازمان موفق پلیسی، توانمندی ها و شایستگی های مورد نیاز سازمان پلیسی
  • صفحه 125