فهرست مطالب

توسعه مدیریت - پیاپی 44 (آذر 1381)

ماهنامه توسعه مدیریت
پیاپی 44 (آذر 1381)

  • 46 صفحه، بهای روی جلد: 9,000ريال
  • تاریخ انتشار: 1381/09/30
  • تعداد عناوین: 11
|
  • ساعتهای دانشکده
    احد فرامرز قراملکی صفحه 5
    خود را در دانشکده ای یافتم تا حدودی سوت و کور و بی سر و صدا, آن را به حساب بی رمقی و زنده نبودن فرهنگ سازمانی حاکم بر دانشکده ننهادم, بلکه از دنج بودن محیط دانشکده مسرور شدم, دانشکده ای نسبتا بزرگ با ساختمان های متنوع به طرف ساختمان آموزش رفتمم ساعت کهنه بر دیورا نگاهم را ربود.
  • زندگی در حیاط خلوت جهان
    عباس مظاهری ترجمه: عباس مظاهری صفحه 11
    ما در جهانی زندگی و تجارت می کنیم که با تغییرات مستمر مواجه است تغییراتی که دامنه آن بسیار گسرتده تر از گذشته است و نرخ حدوث و ظهور آن بی سابقه و بی نظیر است این تغییرات عبارتند از: تغییرات تکنولوژیکی, اقتصادی, اجتماعی و سیاسی که هریک با دیگری تعامل دارد.
  • بهره وری منابع انسانی دانش آموخته
    گروه مترجمان ماهنامه توسعه مدیریت صفحه 20
    بهروه وری افراد دانش آموخته در مقایسه با بهروری نیروی انسانی یدی در یک قرن پیش بسیار ناچیز است و این نرخ بهره وری در مراحل اولیه خود قرار دارد بیشتر سازمانها از این وضعیت رنج می برند و ضروری است که میزان بهره وری این دسته از کارکنان به 2 تا 3 برابر میزان فعلی افزایش پیدا کند.
  • اهمیت آموزش نیروی انسانی
    خداداد زارع صفحه 21
    حال حاضر نیز آموزش کارکنان در سازمان های مختلف, از جایگاه خاصی برخوردار است, زیرا در چند دهه اخیر بیش از هر دوران دیگری در طول تاریخ بشر, علوم و تکنولوژی پیشرفت نموده است و این تحول به حدی است که عصر حاضر را عصر (Information half life) نیم عمر اطلاعات نامیده اند.
  • راهبردها رویکردها و راه های برپایی سیستم های مدیریتی در شرکت فیلپس
    گ.گ.تووان ترجمه: عبدالرضا جعفری صفحه 26
  • ترک خدمت در سازمان بررسی علل عوارض و عواقب آن
    جعفر ممی زاده صفحه 32
    رهبر یک سازمان موفق, باید بتواند انگیزه لازم جهت کار و تلاش را در نیروی اسنانی خود بیافریند و آنها را نسبت به کار, شغل و سازمان متعهد و علاقه مند سازد تابه این وسیله از توان فیزیکی و فکری افرادی بهره ببرد که به کار عشق می ورزند و نسبت به آن تعهد و التزام داشته و هیچ وقت تمایلی به غیبت و ترک خدمت به عنوان دو واکنش منفی رفتاری در سازمان نشان نمی دهند.
  • سنجش قدرت افراد
    گروه مترجمان ماهنامه توسعه مدیریت صفحه 39
    مدیران ارشد شرکتهای موفق برخلاف مدیران سایر شرکتها بر این عقیده اند که بسیاری از معیارهای عملکرد, ایجاد همکاری و هماهنگی را ترغیب می کنند. بسیرای از مدیران گزارش کرده اند که چنین معیارهایی به شرکتها کمک می کنند تا بر رشد, افزایش توانائی عملیاتی, وفاداری مشتریان, توسعه سرمایه انسانی و دیگر موضوعهای مهم تمرکز نمایند.
  • سیره عملی امام خمینی
    صفحه 40
    گاهی اوقات که شاگردها نامرتب یا دیر و زود به درس می آمدند و در امور زندگی بی نظم بودند رنج می بدند و کرارا به مناسبتهایی این نکته را به شاگردان درس گوشزد می کردند که در دنیا کسانی توانستند به جایی برسند و گلیم خویش را از آب بیرون بکشند که در زندگی دارای نظم و انظباط بوده اند.
  • نکات مدیریتی
    گروه مترجمان ماهنامه توسعه مدیریت صفحه 42
  • بررسی دلائل عدم سرمایه گذاری مدیران عالی صنایع در بخش آموزش
    حسین فرج دنیوی صفحه 44
    پیشرفت صنایع در کشورهای توسعه یافته حکایت از فاصله و شکاف عمیق آنها با مماکلک توسعه نیافته دارد توجه به حلقه های کیفیت در ژاپن و تکنیک های JIT در استقرار صنایع آمریکا, اهمیت به باورهای درونی را جلوه گر می سازد.
  • 3 روش برای بهبود میزان وفاداری مشتریان
    صفحه 46