فهرست مطالب
فصلنامه صنایع
پیاپی 45 (تابستان 1387)
- 64 صفحه، بهای روی جلد: 15,000ريال
- تاریخ انتشار: 1387/12/25
- تعداد عناوین: 10
-
سرمقالهصفحه 2
-
تفسیر نمودار کنترلی چند تفسیر نمودار کنترلی چند متغیره بر اساس تجزیه زوجی آمار T2صفحه 3در فرایندهای چند متغیره که نیازمند کنترل دو یا چند مشخصه کیفی به طور همزمان هستند، باید دو هدف عمده محقق گردد. هدف اول تشخیص وضعیت های خارج از کنترل و هدف دوم شناسایی مشخصه های کیفی منحرف شده، در زمان وقوع یک وضعیت خارج از کنترل می باشد...
کلیدواژگان: کنترل آماری فرآیند چند متغیره، حدود هشدار، تجزیه زوجی آماره -
بررسی عملکرد سیستم های مختلف کانیان در شرکت ایران خودرو با استفاده از رویکرد پویایی سیستم هاصفحه 11در زنجیره تامین، لجستیک بعنوان رابط بین تولید، خرید و بازاریابی مطرح شده است بنابراین عملکرد لجستیک از اهمیت فراوانی برای مدیران برخوردار است. به گفته بسیاری از صاحب نظران امر، سیستم های اطلاعاتی و سفارش گذاری مهم ترین بخش لجستیک را تشکیل می دهند زیرا سفارش محرک...
کلیدواژگان: سفارش گذاری، رویکرد مقدار ثابت، رویکرد بازه ثابت، شرکت ایران خودرو -
مطالعه موردی پیاده سازی EPR در ایرانصفحه 20در این مقاله، به بررسی پیاده سازی نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی در دو شرکت صاحب نام ایران پرداخته شده است. در بخش های مختلف این مقاله، مراحل مختلف پیاده سازی erp در این شرکت ها از ابتدای شروع پروژه بررسی شده و مقایسه ای در زمینه شیوه های اجرای پروژه، زمان اجرالله.
کلیدواژگان: برنامه ریزی منابع سازمان، لجستیک، مدیریت زنجیره تامین، سیستمهای جامع و یکپارچه -
نظام آراستگی صنعتیصفحه 26
-
آموزش نرم افزار SuperDecisionsصفحه 35
-
نمایش مسائل برنامه ریزی خطی توسط مدلهای بصری و ارائه روشی رسمی برای تبدیل مدل به کدصفحه 39در این مقاله مدلی بصری برای نمایش مسائل برنامه ریزی خطی ارائه شده است، این مدل شامل تصویرهایی جهت نمایش اشیا تشکیل دهنده سیستم های حمل و نقل می باشد. همچنین الگوریتمی طراحی شده تا با کمک مدل های کلاسیک حمل و نقل نمایش سیستم را پردازش کند و یک مدل ریاضی خطی از مسئله ایجاد نماید...
کلیدواژگان: مدل بصری، برنامه ریزی خطی، حمل و نقل، مسیر بهینه -
فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHPصفحه 49
-
کاربرد آنالیز واریانس در بررسی میزان رضایتمندی از وضعیت حقوق و دستمزد در صنعتصفحه 52مدیریت منابع انسانی، اصطلاح نسبتا جدیدی است که از نیمه دوم قرن بیستم متداول شده است. هدف اساسی دانش مدیریت منابع انسانی، استفاده بهینه از منابع انسانی بوده به گونه ای که هم افراد و هم جامعه از آن بهره مند گردند...
کلیدواژگان: حقوق دستمزد، سیستم پرداخت، آنالیز واریانس -
ارائه الگویی برای تغییر فرهنگ سازمانی متناسب با ارتقاء سیستم نگهداری و تعمیرات (مورد کاوی شرکت سایپا دیزل)صفحه 56این طرح به مقوله نگهداری و تعمیرات به عنوان راهبردی می نگرد که به منظور حرکت در راستای سیر تکاملی، نیازمند به ابزاریست که آن راهبری و کنترل نماید و انچه بیش از هر عامل دیگر در این مسیر نقش آفرینی می کند فرهنگ شکل گرفته در سازمان است که می توان آن را از طریق اهرمی تحت عنوان...