نشریه منابع انسانی
پیاپی 3 (شهریور 1388)

تغییر ماهیت کار، موضوعی است که به طور گسترده از سوی خط مشی گذاران، دانشگاهیان، پژوهشگران اجتماعی و عامه مردم مورد اقبال و توجه قرار گرفته است. تغییرات مهمی در حال وقوع است اما پیش بینی آنها باید بسیار دقیق تر از آن چیزی باشد که اکنون گاها" انجام می پذیرد. شناخت تغییرات رخ داده در کار و زندگی کاری، مستلزم ارزیابی دقیق شواهد تجربی و شناخت پیچیدگی نیروهای مختلف عمل کننده است. هدف مقاله حاضر این است که با بازشناسی روندهای تاثیرگذار بر شکل و ماهیت کار در آینده، تصویر نسبتا" جامعی نسبت به ماهیت کار و مدل مدیریت افراد در آینده پیش رو ارائه دهد.

جوامع همگون به زودی به صورت نمادهایی از دوران گذشته درآمده و به تاریخ خواهند پیوست. مهاجرت مستمر، برقراری ارتباط تنگاتنگ بین فرهنگ های گوناگون، انعقاد توافق نامه های بین المللی، تاسیس شرکت های فراملیتی و تشکیل اتحادیه های متشکل از فرهنگ های گوناگون همگی شاهدی بر این مدعاست که وارد عصر تنوع شده ایم. مقاله حاضر حاصل تحقیق انجام شده در دانشگاه آکسفورد انگلستان و در مورد رابطه بین بکارگیری نیروی کار متنوع و اصول عدل و انصاف است. نویسنده با نگاهی اصولی به مفهوم تنوع و انواع آن، به معرفی مشکلات مدیریت نیروی کار متنوع از دیدگاه اجتماعی، فرهنگی و قانونی پرداخته و با ذکر نمونه هایی از این چالش ها در سیستم مدیریتی کشور انگلستان، توجه مدیران کشور را به چاره جویی در این باره جلب می کند. در پایان نیز مطالعه موردی از سازمان آکسفام، سومین سازمان بزرگ خیریه در جهان، ارائه شده است.