فهرست مطالب

مطالعات فرهنگ - ارتباطات - پیاپی 5 (بهار 1388)

فصلنامه مطالعات فرهنگ - ارتباطات
پیاپی 5 (بهار 1388)

  • تاریخ انتشار: 1388/01/15
  • تعداد عناوین: 9
|
  • صفحه 7
  • حجت الاسلام والمسلمین علیرضا پیروزمند صفحه 9
    در «مهندسی فرهنگی علم» به انسجام بخشی و تحول آفرینی با رویکرد فرهنگی توجه شده است. برای این منظور نخست «معنا و ضرورت مهندسی فرهنگی علم» بررسی شد، طراحی هندسه علم از زاویه فرهنگی در جهت فرهنگ غنی اسلامی و جهت یافتن علم در خدمت تعالی (توسعه اسلامی) ضروری است.
    در گام دوم الگویی برای مهندسی فرهنگی علم طراحی شد که شامل ارکان (تولید، عرضه، بهره وری)، سطوح (مبانی، روش ها، نظریه ها) و آثار (فرهنگ فرهنگ، فرهنگ اقتصاد و فرهنگ سیاست) است. از ترکیب متغیرهای نه گانه فوق نظامی ترسیم شد که هندسه علم را مبتنی بر فرهنگ اسلامی و با هدف فرهنگی تعیین می کند.
    در قدم سوم، پس از توضیح مفاهیم پایه، راهبردهایی برای مهندسی فرهنگی علم پیشنهاد و فناوری شده است.
    کلیدواژگان: مهندسی فرهنگی علم، ارکان مهندسی فرهنگی، سطوح مهندسی فرهنگی، آثار مهندسی فرهنگی
  • سید حمید خدادادحسینی، پیمان متقی صفحه 39
    فرهنگ یکی از تاثیرگذارترین عوامل در بروز رفتار فردی و جمعی است. یکی از بهترین استراتژی های ایجاد رفتار جدید «فرهنگ سازی» و «دستکاری فرهنگی» است. برای اینکه جامعه شاهد رفتارهای مطلوب باشد، قبل از هر اقدامی باید فرهنگ مطلوب تعیین شود که به آن مهندسی فرهنگ گویند. استراتژی رسیدن به فرهنگ مطلوب از طریق ابزار و امکانات سایر نظام های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی را مهندسی فرهنگی گویند. مهم ترین هدف چشم انداز توسعه یافتگی در سه حوزه اقتصاد، علم و فناوری است. توسعه بدون تلاش خلاقانه توام با مسئولیت پذیری، ریسک و توفیق طلبی نیروی کار کشور امکان پذیر نیست. هدف این مقاله تعیین فرهنگ کسب وکار بر اساس سند چشم انداز ملی و همچنین پیشنهاد استراتژی های ممکن برای نیل به آن است. فرهنگ کار مطلوب در ایران هدف تحقیق بود که با مطالعه منابع تحقیقاتی و مراجعه به آرای خبرگان فرهنگ کارآفرینانه تعیین شد. برای نهادینه سازی آن سه استراتژی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی پیشنهاد شد. در پایان نیز پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه شده است.
    کلیدواژگان: مهندسی فرهنگ، مهندسی فرهنگی، فرهنگ کار، سند چشم انداز ملی
  • حجت الاسلام و المسلمین عبدالعلی رضایی صفحه 61
    پیوست فرهنگی مفهوم جدیدی است که به دنبال واژگان راهبردی «مهندسی فرهنگ»، «مهندسی فرهنگی» و «مدیریت فرهنگی» مقام معظم رهبری در تاریخ 17/9/86 طرح کرده و علاوه بر اینکه دستور کار مراکز عمده سیاستگذاری قرار گرفته، اذهان بسیاری از پژوهشگران مراکز علمی و تحقیقاتی را به خود معطوف کرده است. سوال اساسی این است که اجرای پیوست فرهنگی، فرهنگ عمومی کشور اسلامی را تا چه اندازه متحول می کند؟ پیوست فرهنگی مدیریت راهبردی کشور را با مدیریت اجرایی پیوند می دهد. در واقع از این پس بدون این ابزار هیچ یک از زمینه های اقتصادی، فرهنگی و سیاسی کشور قابلیت اجرایی نخواهند یافت.
    تحلیل ضرورت های پیوست فرهنگی از منظری جامعه شناختی از یک سو و تبیین مدل مفهومی پیوست فرهنگی از سوی دیگر، به عنوان ابعاد «چرایی» و «چیستی»، محورهای موضوعی مقاله حاضر را شکل می دهند.
    کلیدواژگان: تهدیدها و فرصت ها، ضرورت های موضوعی، رهبری و مدیریت فرهنگی، مهندسی فرهنگی، پیوست فرهنگی
  • برزو فرهی بوزنجانی صفحه 89
    در مهندسی فرهنگ شناخت دقیق نظام باورها و اعتقادات، نظام ارزش ها و نگرش ها و نظام رفتارها در سطوح و لایه های مختلف فرهنگی اقدام و روابط منطقی بین اجزا آن مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در حالی که مهندسی فرهنگی کشور یعنی بازطراحی وحدت بخش و هدفمند نظام فرهنگی مهندسی شده به عنوان یک نظام یکپارچه و واحد.
    تبیین نقشه مهندسی فرهنگی کشور مستلزم برخورداری از متدلوژی خاصی است که در آن مجموعه ای از روش ها، فنون و ابزارهای تحلیل و طراحی سیستم در چارچوب یک انگاره مدل سازی به کار بسته شوند. بر این اساس در این مقاله مدل ساختار ایستای تبیین فعالیت های اصلی نقشه مهندسی فرهنگی کشور انتخاب و معرفی شده است. براساس این مدل فعالیت های اساسی ترسیم نقشه مهندسی فرهنگی کشور مشتمل بر سه فعالیت اصلی است.
    در هسته مرکزی مدل قرار گرفته و سایر فعالیت ها حول آن ساماندهی می شود.
    کلیدواژگان: مهندسی فرهنگی، مهندسی فرهنگ، نقشه مهندسی فرهنگی، روش تبیین نقشه
  • غلامرضا گودرزی، محمد شیخ زاده صفحه 119
    موضوع فرهنگ با توجه به ماهیت انقلاب اسلامی، سخنان امام عزیز (ره)، تاکید مقام معظم رهبری و همچنین ابعاد و مولفه های آن در آینده کشور، از حساسیت و جایگاه بالایی برخوردار است. به همین دلیل در مطالعات و تحقیقات گوناگون به فرهنگ، سازمان فرهنگی و اخیرا مهندسی فرهنگی پرداخته شده است. شاید بتوان ادعا کرد که سازمان و نهادهای فرهنگی بیشترین تاثیر را در رشد و شکوفایی و یا رکود و سستی فرهنگ یک جامعه دارند، هرچند که نباید از نقش نیروها و محتوای فرهنگی نیز غافل بود.
    مقاله حاضر خلاصه ای از گزارش طرح تحقیقاتی مولف در دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی جهت بررسی وضعیت موجود سازمان های فرهنگی کشور است که سعی دارد با نگاهی آینده نگرانه به آسیب شناسی نحوه ساماندهی آنها فارغ از عملکردشان بپردازد. در حقیقت وضعیت موجود با نگاه به کارکردها بازبینی و تحلیل شده است.
    کلیدواژگان: سازمان فرهنگی، نهاد فرهنگی، مهندسی فرهنگی، مدیریت فرهنگی، ارزیابی سازمان فرهنگی
  • مجید مختاریان پور صفحه 141
    هدف جامعه و نظام اسلامی، تعالی معنوی و مادی آحاد امت اسلامی است. در چنین نظامی، تعالی انسان و نه بهره بردن هر چه بیشتر از تمتعات حیوانی اصالت خواهد داشت. برای فراهم آوردن چنین شرایطی لازم است نظام های فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی کشور بر مبنای ارزش های اسلامی، پایه ریزی و سازماندهی شوند تا نه تنها عوارض نامطلوبی را بر فرهنگ جامعه نگذارند، بلکه خود تعمیق گر ارزش های اسلامی باشند. این رویکرد فعالانه در مقابل رویکردی انفعالی قرار می گیرد که در آن نظام های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی، فارغ از چشم انداز فرهنگی مطلوب پایه ریزی شده آن گاه عوارض و آثار این نظام ها بر فرهنگ ارزیابی می گردد و در جهت کاهش عوارض منفی تلاش می شود. در این مقاله پارادایم تعالی (با محوریت فرهنگ) به عنوان جایگزینی برای پارادایم توسعه (با محوریت اقتصاد) تبیین شده و مهندسی فرهنگی در سطوح مختلف به عنوان چارچوب برنامه ریزی کلان این نظام تعالی بخش مورد بحث قرار می گیرد.
    کلیدواژگان: فرهنگ، مهندسی فرهنگ، مهندسی فرهنگی، تعالی معنوی و مادی، جامعه اسلامی، برنامه ریزی کلان
  • مهدی ناظمی اردکانی صفحه 163
    نظام مدیریت دولتی در کشورهای درحال توسعه به عنوان جوامع درحال گذار دارای ویژگی هایی است که درجوامع توسعه یافته کاملا متحول شده است.
    مدیریت نظام اداری کشورها با سازوکارهای بوروکراتیک و ساختارهای مکانیکی از عهده تامین خدمات عمومی جامعه برنمی آید و مورد نقد جدی قرار می گیرد.
    مدیریت دولتی نوین در پی مهندسی فرهنگی نظام اداری و زمینه سازی لازم برای حاکم شدن فرهنگ آینده ساز و پویا محقق می شود. گرایش به تقلید، عدم گرایش به اهداف تولید، گرایش به استقلال عمل، وجود نیروی انسانی ناکارآمد، عدم شایسته سالاری از جمله ویژگی های نظام سنتی مدیریت دولتی است.
    کلیدواژگان: نظام اداری، مدیریت دولتی، مهندسی فرهنگی، تحول، توسعه
  • مجید مختاریان پور صفحه 187
    نویسندگان: غلامرضا حیدری کرد زنگنه و زهره عالی پورناشر: پندار پارسسال نشر: چاپ اول 1386تعداد صفحات: 95 صفحه کتاب «مهندسی فرهنگ خصوصی سازی» تنها کتابی است که در حال حاضر در زمینه فرهنگ خصوصی سازی منتشر شده است. یکی از نویسندگان رئیس سازمان خصوصی سازی است، بنابراین نقطه نظرات ارائه شده در این کتاب را تا حدود زیادی می توان بیانگر دیدگاه های سازمان خصوصی سازی ایران به عنوان مرجع دانست. در نوشتار حاضر دیدگاه های مطرح شده در کتاب مورد بررسی و نقد قرار گرفته و پیشنهادهایی برای بهبود مهندسی فرهنگ خصوصی سازی در کشور ارائه شده است. ابتدا خلاصه ای از مباحث مطرح شده در کتاب ارائه می شود.
|
  • Ali Reza Pirouzmand Page 9
    Cultural Engineering of Science is focused on making changes based on a cultural approach. Therefor, first of all "the meaning and necessity of cultural engineering of science" was examined. It came out that designing the geometry of science based on the rich Islamic culture and consequently for directing the science to Islamic excellence (development) is necessary. At second stage, a model was designed for cultural engineering of science which includes components (production, supply & productivity), levels (foundations, methods & theories) & effects (culture, culture of economy & culture of politics). By combining these 9 parameters a system was designed which defines the science geometry based on Islamic culture and cultural goals. At third step, after explaining basic concepts, a number of strategies were proposed for cultural engineering of science and technology.
    Keywords: Cultural Engineering of Science, Technology, Cultural Engineering, Levels of Cultural Engineering, Effects of Cultural Engineering
  • Seyyed Hamid Khodadad Hosseyni, Peyman Mottaghi Page 39
    Culture is one of the most effective factors in presenting individual and mass behavior. Emerging any behavior, speech and thought is meaningful in a culture background and is assessed in the context of that culture. One of the best strategies for creating new behavior is cultural intervention. For spreading ideal behaviors in society, first of all, the ideal culture should be defined. The process of drawing ideal culture is called “Culture Engineering” and the strategies of achieving ideal culture through means and facilities of other political, economic & social systems is named “Cultural Engineering”. Now the greatest problem of our country is how to achieve the national vision document goals. The target of this document is development in three areas: economy, science & technology. Without creative effort in accompany with taking responsibility, risk and high-achievment of labor force is not possible. The aim of this article is to determine business culture based on national vision document (business culture engineering) in order to train human forces with foresaid characteristics and suggesting possible strategies for achieving to the ideal business culture (cultural engineering of business). To realize the goal of this research, after studying research sources and referring to experts ideas, the entrepreneurial culture was defined as the ideal business culture in Iran. To institutionalize this culture, three social, economic and political strategies were suggested. At the end, some suggestions have been proposed for future studies.
    Keywords: Culture Engineering, Cultural Engineering, Business Culture, National Vision Document
  • Abdol Ali Rezai Page 61
    Cultural Annex is a new concept which has been raised by Supreme Leader following other strategic words such as “Culture Engineering”&” Cultural Engineering” two years ago. This issue has been focused by major policy maker organizations, many researchers and research & scientific centers. The common aspect of different impressions on cultural annex is focus on It`s operational dimension and effect on the country cultural management. The core question is: how much does the cultural annex implementation transform the public culture of the Islamic country? The cultural annex as an efficient tool, connects the strategic management to executive management of the country based on culture and every layers economic, cultural & political dimensions of the country will not be implemented without cultural annex.
  • Borzou Farrahi Bouzanjani Page 89
    The culture engineering is focusing on accurately and analyzing the system of believes and logical relation between it`s components, while the country cultural engineering means the unifying and purposeful redesigning the engineered cultural system as a single and concrete system and by exerting authorities of the country`s cultural strategic management in order to realize current structures of the country are directed and driven to the target culture and produce expected functions. Describing the country cultural engineering map involves using a special methodology which in a set of analysis skills and tools & system designing to be used in the framework of modeling based on a conceptual model for organizing the trend of systems development in a systematic way. The dominant approach in formulating the relation between bodies and determining the function of each body will be achieved by using structural models and through national division of tasks between different organizations. Thus, in this article the static structure of describing main activities of the country cultural engineering map has been selected and introduced. Based on this model, the model of basic activities for drawing the country cultural engineering map includes three core activities:1- To identify, research and define the nature of culture 2- To describe and explain the nature of culture 3- To propogate and institutionalize the nature of the cultureThese activities are in the core of the model and other activities are organized around them and finally the environmental interactions system in the country cultural engineering map is described.
    Keywords: Cultural Engineering, Culture Engineering
  • Gholam Reza Goudarzi, Mohammad Sheykhzadeh Page 119
    The culture issue according to the nature of Islamic revolution, late Imam Khomeyni statements, Supreme Leader concerns and culture dimensions & elements is highly sensitive and important for the country`s future. Thus the culture, cultural organizations and recently cultural engineering have been focused in different studies and researches. On the other hand we can say cultural organizations and institutions are the most affective factors on the growth or recession of the society culture. Meanwhile the role of cultural forces and content should not be neglected, because the cultural organization or institution can actually direct the culture by identifying, planning and using the country cultural ability (whether software or hardware). In a systematic and effective way and in a productive interaction with other parts of the society (such as economic and political systems). This article is a brief of the authors research plan in the”Supreme Council of Cultural Revolution” on studying the current situation of Iranian cultural organizations. The article aims to have a pathology with a foresight glance on the way of organizing these organizations (regardless to their performance). In fact, the current situation has been reviewed and analyzed by considering the function of these organizations.
    Keywords: Cultural Organization, Cultural Institution, Cultural Engineering, Cultural Management, Assessing Cultural Organization
  • Mehdi Nazemi Ardakani Page 163
    The system of public management in developing countries as “in transition societies” has some characteristics which have greatly changed in developed societies. Managing administrative system of countries can not afford providing public services through bureaucratic mechanisms and mechanical structures and is seriously criticized.
    Keywords: Administrative System, Public Management, Culture Engineering, Transformation, Development