فهرست مطالب

فصلنامه علوم مدیریت ایران
پیاپی 2 (پاییز 1375)

  • تاریخ انتشار: 1375/10/11
  • تعداد عناوین: 5
|
  • ممیزی تکنولوژی و ارائه راهکار مناسب جهت کاهش شکافهای تکنولوژی
    صفحه 1
    این مقاله با هدف ارزیابی توانمندی تکنولوژی1 یکی از شرکتهای حاضر در صنعت فولاد آلیاژی کشور و ارائه راهکار جهت کاهش شکافهای تکنولوژی موجود در این سازمان تدوین شده است. بدین منظور با توجه به تقاضای بازار در سال 1383، سه محصول کلیدی صنعت فولاد آلیاژی که هم اینک شرکت فولاد آلیاژی مورد مطالعه توانمندی تکنولوژیک تولید آنها را ندارد ولی بالاترین تقاضا را داشته اند انتخاب شدند. در ادامه 33 زیرتکنولوژی کلیدی که در تولید این سه محصول نقش دارند مشخص شدند و سطح موجود و مطلوب این زیرتکنولوژی ها برای تولید سه محصول انتخاب شده با استفاده از مدل مدیریت نیازهای تکنولوژی ارزیابی شد. سپس با توجه به سطح مطلوب و موجود، میزان شکاف تکنولوژی مشخص شد. وجود شکاف تکنولوژی در 14 مورد از زیرتکنولوژی های کلیدی پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات مورد تایید قرار گرفت. در ادامه با استفاده از تکنیک پویایی سیستم مدلی پویا از روابط بین متغیرهای مسئله شکاف تکنولوژی سازمان تهیه شد که با استفاده از آن ارزیابی تصمیمهای مدیریت در رابطه با روش مناسب اکتساب تکنولوژی امکان پذیر می شود.
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • پژوهشی درباره رابطه هوش عاطفی مدیران و جو سازمانی
    صفحه 35
    اخیرا هوش عاطفی به عنوان یک توانایی مهم مدیران مطرح شده است، زیرا روحیه رهبر و رفتار عاطفی او در محیط کار تاثیر بسزایی بر جوسازمانی وی دارد. از نظر گولمن (2001) هوش عاطفی دارای چهار مؤلفه خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط است. جو سازمانی نمایی از ویژگی های ظاهری فرهنگ است که از ادراک و نگرشهای کارکنان در یک دوره خاص ناشی می شود. لیمن (2003) متغیرهای اعتبار، احترام، عدالت، افتخار و صمیمیت برای جو سازمانی معرفی کرده است. پژوهشها نشان می دهد که بیش از هفتاد درصد درک کارمند از جوسازمانی نتیجه مستقیم شیوه رهبری و رفتار مدیر است. هدف این پژوهش مطالعه تاثیر هوش عاطفی مدیران بر جو سازمانی است. در این پژوهش سی مدیر از شرکت های خصوصی تولیدکننده قطعات ماشین بطور تصادفی انتخاب شدند و جو سازمانی و هوش عاطفی هر مدیر با استفاده از رویکرد بازخورد360 درجه سنجیده شد. به این ترتیب، گروه های مختلف (مدیران، سرپرستان، همکاران و زیردستان) مشتمل بر 170 نفر نمونه آماری پژوهش را تشکیل می دهند. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی و آزمون آنووا حاکی از این است که هوش عاطفی بالای مدیران با جو سازمانی متعالی واحد او ارتباط مستقیم دارد. به علاوه تمامی مولفه های هوش عاطفی با مولفه های جو سازمانی همبستگی دارند.
    از یافته های فوق می توان به این نتیجه رسید که توانمندی های عاطفی مدیران تاثیر بسزایی در موفقیت آنان دارد و موجب رشد و تعالی جو سازمانی می شود. علاوه بر آن، نتایج آماری نشان می دهد که از بین ابعاد هوش عاطفی، مولفه های خودآگاهی و آگاهی اجتماعی مدیر بیشترین تاثیر را بر جو سازمانی دارند. همچنین از بین مولفه های جو سازمانی، اعتبار مدیر بیشترین تاثیر را از هوش عاطفی وی می گیرد.
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • فرسودگی شغلی: پژوهشی در شرکت حفار نفت جنوب
    صفحه 63
    فرسودگی شغلی به توصیف تغییرات منفی درنگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشارهای مربوط به شغل، شرایط کاری و حرفه ای نامساعد و غیره می پردازد. هدف پژوهش حاضر بررسی و سنجش میزان فرسودگی شغلی و ابعاد آن در گروه صنعتی حفار نفت می باشد. نمونه پژوهش شامل 454 نفر است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین کلیه کارکنان در پنج جایگاه سازمانی (کارگری، کارمندی، تکنسینی، کارشناسی و رئیسی) انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاچ و روش های آماری تحلیل داده ها، شامل آزمون کالموگراف- اسمیرونف، تحلیل واریانس یکطرفه کروسکال- والیس، آزمون مقایسه ای یومان- وویتنی و ضریب ایتا استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین رده های مختلف شغلی و ابعاد فرسودگی از حیث میزان فرسودگی شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد. اگرچه در برخی از مقایسه ها هم تفاوت معنی داری مشاهده نشد. نتایج این پژوهش با نتایج حاصل از پژوهشهای دیگر پژوهشگران از جمله: میلر، زوک ولایکس(1990)، روبینسون (1991)، کوپر و مارشال و گرین برگ(1976) همسو و همخوان می باشد. اعتبار و پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاچ که با استفاده از روش های: تحلیل عوامل، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون مجدد محاسبه شد رضایت بخش و قابل قبول می باشد.
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • تجزیه و تحلیل آمادگی شرکتی برای ارتقا به سازمان کارآفرین
    صفحه 89
    کارآفرینی را می توان فرایند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر بفردی از منابع به منظور بهره گیری از فرصتها دانست که در دو سطح فردی (مستقل) و سازمانی مورد توجه پژوهشگران علوم مختلف قرار گرفته است. در این مقاله، ابتدا مفهوم، انواع و ابعاد کارآفرینی بیان می شود و در ادامه، با تاکید بر کارآفرینی سازمانی، عوامل موثر بر موفقیت آن شناسایی می شوند. در این پژوهش آمادگی شرکت سهامی بیمه ایران به عنوان یک نمونه سازمانی برای ارتقا به یک سازمان کارآفرین مورد آزمون قرار گرفت. با توجه به اهمیت و اولویت عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی، پیشنهادی برای حصول به سازمانی کارآفرین در قلمرو مکانی پژوهش ارایه می شود.
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • نقش دولت و خط مشی های دولتی در توسعه کارآفرینی
    صفحه 109
    امروزه کارآفرینی برای رشد و ایجاد فضای سالم اقتصادی در جامعه لازم است و نقش آن در پایداری و ثبات اقتصادی تایید شده است. کارآفرینی فرآیند نوآوری، خلق و تاسیس یک کسب و کار جدید است که از چهار عامل «فرد»، «محیط»، «سازمان» و «فرآیند» تاثیر می پذیرد. همچنین شبکه های مختلف همکاری بر توسعه کارآفرینی موثر هستند و از آن پشتیبانی می کنند (Kuratk & Hodgetts، 2001:45). یکی از این شبکه ها، دولت است که با تدوین و اجرای خط مشی های مناسب نقش مهمی در توسعه کارآفرینی ایفا می کند.
    تاکید این مقاله بر نوع شناسی خط مشی های دولتی است که منجر به توسعه کارآفرینی می شود. همچنین الگوهای مهم خط مشی های دولتی بررسی توسعه کارآفرینی، از دیدگاه های مختلف مورد بررسی قرار می گیرد و در نهایت با استفاده از ادبیات موضوع مدلی برای استفاده سیاستگذاران توسعه کارآفرینی ارائه می شود.
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
|
  • Technology Auditing: A Methodological Presentation for Filling the Technology Gap
    Page 1
    The aim of this paper is to assess the technological capability of an Iranian alloy company and introduce a method for filling its technological gap. To this end, three products which are highly demanded but at present the company is unable to produce were selected and thirty three technologies to produce these products were defined. Then a technology-need management model was applied to determine the company's technological gap. We found that fourteen out of thirty three technologies are needed to fill the company's technological gap. At the end we present a system dynamic model to assist managers for appraising policies on technology acquisition.
    Abstract View Paper Original: Persian
  • Manager's Emotional Intelligence and Organizational Climate
    Page 35
    Manager's emotional intelligence has an important effect on organizational climate. Studies show that more than seventy persent of employee's perception about organizational climate is directly linked to manager's leadership style which is in turn affected by their emotional intelligence and behavior. The aim of this study is to examine the relation between manager's emotional intelligence and organizational climate they create. A sample of thirty managers from a private car manufacturing firm were randomly selected and a survey questionnaire was conducted covering one hundred individuals;the managers, their superiors, peers and subordinates. The finding of this study show that there is a positive correlation between manager's emotional intelligence and organizational climate. Among emotional intelligence' factors, social awareness and self awareness have more influence on organizational climate and among organizational climate's factors credibility is more influenced by the manager's emotional intelligence.
    Abstract View Paper Original: Persian
  • Job burnout: A study in Haffar Naft-e Jonoub Company
    Page 63
    Job burnout is a term used to describe resulting negative fluctuations in attitudes, morale and behaviors due to the job distress, working conditions and career predicaments. The aim of this study is to measure the degree and dimensions of job burnout in the Haffar Naft- e Jonoub Company. To this end, a survey was conducted covering a randomly stratified sample of 454 employees for different organizational ranks including workers, staff, technicians, specialists and supervisors. Findings indicate that there is a significant relationship between organizational ranks and job burnout dimensions in the company. This results are consistent with previous studies done by several other researchers from western countries.
    Abstract View Paper Original: Persian
  • Corporate Readiness to Becoming an Entrepreneurial organization
    Page 89
    In this study, after a brief discussion on concepts of entrepreneurship and its dimensions, based on the literature review several structural and contextual measures of entrepreneurial organizations were identified. These include formalization, specialization, standardization, hierarchy of authority, complexity, centralization, size, technology, environment and culture. Then a survey questionnaire was conducted to test Iran Insurance Corporation's readiness to becoming an entrepreneurial organization. The finding of this study show that bureaucratic structural and contextual envioronment of Iran Insurance corporation is not favorable for an entrepereneurial climate to emerge
    Abstract View Paper Original: Persian
  • The Role of Government Policies on Entrepreneurship Development
    Page 109
    Entrepreneurship is a process of innovation and new venture creation aided by government initiatives and policies. The role that government plays in this collaborative processes has been widely acknowledged by both academics and practitioners. In this article we examine the literature on policies that government agencies may formulate and implement to promote an entrepreneurial climate. We studied some major policy frameworks and finally suggest a policy guideline to be adopted by those in policy making positions
    Abstract View Paper Original: Persian