نشریه منابع انسانی
پیاپی 18 (اسفند 1390)

از ضروریات سازمان های امروزی، بهبود روابط مدیران با کارکنان از طریق فراهم کردن یک بستر اخلاقی است، از این رو در سازمان ها موضوع هوش اخلاقی مورد توجه زیادی قرار گرفته است. هوش اخلاقی به توانایی اعمال اصول اخلاقی در اهداف شخصی، ارزش ها و فعالیت ها اشاره دارد. هدف هوش اخلاقی، برقراری تعامل بین محیط و عملکرد فردی است. یک مدیر برای این که بتواند سازمان را هدایت کند به یک قطب نمای اخلاقی نیاز دارد و برای رسیدن به هدف خود باید صداقت و درستکاری، مسئولیت پذیری، بخشش و دلسوزی را سرلوحه کار خود قرار دهد. مطالعات نشان می دهد هوش اخلاقی بر بهبود عملکرد و موفقیت سازمان تاثیر زیادی دارد، از جمله به منافع ذینفعان توجه زیادی می شود، باعث افزایش سود و مزیت رقابتی شرکت ها می شود، تنوع طلبی را در سازمان افزایش می دهد، هزینه های ناشی از کنترل را کاهش می دهد، که این موضوع مستلزم تعهد کامل اعضای تیم، مسئولیت پذیری همه اعضای تیم و احترام و اعتماد بین آنها و مدیریت است. ژ