فهرست مطالب

تدبیر - پیاپی 146 (تیر 1383)

نشریه تدبیر
پیاپی 146 (تیر 1383)

  • 96 صفحه، بهای روی جلد: 12,000ريال
  • تاریخ انتشار: 1383/04/15
  • تعداد عناوین: 28
|
  • سرمقاله
  • مدیران امروز و چالش های فراروی
    صفحه 2
  • میزگرد
  • پرورش مدیران آینده با رویکرد توسعه مداری
    صفحه 4
  • مقالات
  • طراحی کانون ارزیابی مدیران
    محمد علی بابایی صفحه 12
    کانون یا مرکز ارزیابی مدیران که بعضا فناوری مرکز ارزیابی نیز نامیده می شود، نه یک مکان فیزیکی یا جغرافیایی، بلکه یک رویکرد (یا فرایند) ارزیابی است. این رویکرد، به ارزیابی گروهی از شرکت کنندگان (داوطلبان) توسط تیم ارزیابان با استفاده از تمرینات و آزمونهای متنوع دلالت دارد که برای انتخاب افراد واجد شرایط برای تصدی مناصب عمدتا مدیریتی استفاده می شود. در این مرکز ارزیابان با در نظر گرفتن معیارهای خاص مشاغل، تصمیمات لازم را در خصوص گزینش، ارتقاء و یا راه های بهبود توانمندی های مدیریتی داوطلبان اتخاذ می کنند.
  • دولت الکترونیک
    حمیدرضا رضایی، علی داوری صفحه 17
  • تاثیر سن بر سبک های رهبری و رفتار مدیران
    ماندنی تونکه نژاد ترجمه: ماندنی تونکه نژاد صفحه 23
  • اندیشه های لی کان هی، رهبر سامسونگ
    مسعود بینش ترجمه: مسعود بینش صفحه 27
  • فرایند ارتباطات منسجم بازاریابی
    حمیدرضا بیرانوند صفحه 33
    اشباع بازارها، تشدید رقابت، تغییر در سلیقه ها و نیازهای مشتریان، شرکتهای ایرانی را با چلشهای متعددی در فعالیتهای بازرگانی و صنعتی مواجه کرده است. در این شرایط شرکتهایی که بتوانند از ابزار و امکانات در دسترس خود همانند طراحی و توسعه کالاهای جدید، تجدید ساختار کانال توزیع و ارایه محصولات با کیفیت بالا و قیمت مناسب و همچنین تبلیغات مؤثر به درستی استفاده کنند می توانند بر این چالشها فائق آمده و بقای مداوم خود را تضمین کنند.
  • تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی
    ایاز الله بابایی ترجمه: ایاز الله بابایی صفحه 38
    هدف ماله بررسی این موضوع است که چرا مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی، به عنوان فرایندهای کلیدی در سازمانها، باید ادغام شوند. مدیریت دانایی یادگیری سازمانی تا مدت زیادی در عمل به عنوان واقعیتهای تقریبا جدا از هم در نظر گرفته می شدند، با این حال، عناصر مشخص مشترکی بین آنها وجود دارد. علاوه بر این، تکامل هر دو فرایند، سوالهای مهمی را درباره اینکه آیا سازمانها می توانند در برابر تغییرات سریع در حیطه اقتصاد، جامعه، محل کار، دوام بیاورند، مطرح می کند.
  • بازاریابی اعتمادی
    سید کامران نوربخش صفحه 42
    نتیجه مطالعات به عمل آمده از سایت های علمی و نیز شرکتهای موفق که بخشهایی از آن در این مقالهآمده است نشانگر گرایشات جدیدی در عرصه بازاریابی است. نکته حایز اهمیت در این مقاله، رویکرد جدیدی است که بویژه با ورود به عصر تکنولوژی های نوین شرکتهای معتبر در کشورهای پیشرفته و صنعتی در امر بازاریابی مورد توجه قرار دارند. با ارائه پارادایم های جدید بازاریابی، ضرورت دارد شرکتهای کشور ما هم به تدریج با این مفاهیم آشنا گردند. در این زمینه وظیفه اندیشمندان بازاریابی بسیار دشوار است.
  • مدیریت فناوری؛ یک رویکرد فرایندی
    صفحه 45
    رویکرد سنتی مدیریت فناوری بر تحقیق و توسعه (R&D) متمرکز شده و عمدتا طبق یک مدل خطی به نوآوری، طراحی و توسعه می پردازد. در این شیوه محصولات تولیدی به مثابه منبعی مطمئن، تضمین کننده مزیت رقابتی موسسه قلمداد می شوند. طی سالهای اخیر، شرکتهای تولیدی به جایگزین کردن عملیات جاری سازمان و ساختارهای سلسله مراتبی ب رویکردهای فرایندی در فعالیتهای عملیاتی و فرایند تصمیم گیری مبادرت ورزیده اند.
  • ویژگی های مدیریت بر پایه ارزش
    منوچهر مکی ترجمه: منوچهر مکی صفحه 49
    در حالی که جهان وارد هزاره جدید می گردد، همه چیز در معرض تغییر قرار گرفته است. نظرات دیرینه ای که اساس مدیریت موجود را تشکیل می دهند اکنون مورد سوال قرار گرفته اند. در حال حاضر موضوعهایی همچون نحوه مشارکت افراد در امور و شیوه کسب درامد مورد بررسی قرار می گیرد. به دلیل گسترش روز افزون فناوری، ارتباطات جهانی و شبکه های اطلاعاتی بر تحرک سرمایه و نیروی کار افزوده شده است و نهادهایی چون شرکتهای سهامی ناچارند دور سازماندهی جدید را تجربه کنند.
  • هموار سازی سود و بازده تعدیل شده بر اساس ریسک
    سید مجید شریعت پناهی، حسین سمایی صفحه 52
  • پاسخگویی؛ ابزارها و استانداردها
    علاء الدین رفیع زاده بقرآباد صفحه 57
  • علل ناکامی مدیریت کیفیت جامع
    شعبان توکلی نیا ترجمه: شعبان توکلی نیا صفحه 60
  • گزارش ویژه
  • محیط کار و انسان بهره ور
    مریم خلیلی عراقی، مهرانگیز یقین لو، فرانک جواهر دشتی صفحه 66
  • گزارشهای داخلی
  • کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی در دامنه آلپ
    صفحه 76
  • مزیتها و مفاهیم جدید دولت الکترونیک
    صفحه 78
  • آموزش مبتنی بر رایانه
    صفحه 79
  • اطلاعیه عرضه دوره های تدبیر
    صفحه 81
  • کوتاه و خواندنی
  • تغییر فرهنگ سازمانی
    داریوش روشن ترجمه: داریوش روشن صفحه 82
  • ارزیابی محیط کار
    محمدرضا سرخانزاده صفحه 84
  • دنیای نوین کار
    بهار اکبریان ترجمه: بهار اکبریان صفحه 85
  • تاثیر عوامل ساختاری سازمان بر بهره وری نیروی انسانی
    محمد عرفانی نیا صفحه 86
  • روی خط ایترنت
    صفحه 88
  • نگاهی به یک کتاب
  • کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی
    صفحه 90
  • معرفی کتاب
    صفحه 92
  • راهنمای اشتراک
    صفحه 95
  • خلاصه انگلیسی مقالات
    صفحه 96