فهرست مطالب

مجله نظارت و بازرسی
پیاپی 13 (پاییز 1389)

  • تاریخ انتشار: 1389/08/01
  • تعداد عناوین: 6
|
  • میرزا حسن حسینی، لطف الله فروزنده دهکرد، مهدی فولادی طرقی* صفحات 7-26

    هدف این پژوهش بررسی موانع و محدودیتهای اجرای نظارت الکترونیک در سازمان های بازرسی است. در همین ارتباط به بررسی موانعی چون موانع فنی، موانع آموزشی، موانع سیستمی، موانع فرهنگی و موانع قانونی و اجرایی پرداخته شده است. نتایج بیانگر این است که محدودیتهای آموزشی و قانونی مهمترین محدودیتهای اجرای نظارت الکترونیک است. آگاهی فرهنگی و شناخت لازم مدیران وکارکنان از محدودیتهای به کارگیری سامانه برنامه ریزی منابع انسانی و در واقع از جمله نقاط قوت و نیروی محرک به کارگیری این ابزار نظارتی است. هم چنین نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه های گروهی محدودیتهای پنجگانه در چهار سمت شغلی، سه سطح سنی، سه سطح سابقه خدمت و چهار سطح تحصیلی معنی دار نبود.

    کلیدواژگان: دولت الکترونیک، نظارت الکترونیک، سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی، سازمان های بازرسی
  • سید محمد اعرابی*، محمد مهدی پورسعید، رحیم زارع صفحات 27-48

    یکی از ابعاد مشارکت نظارت و کنترل است. فرایند نظارت، یکی از با اهمیت‏ترین وظایف مدیریت است که هر سازمان برای تضمین بقا و اطلاع از کیفیت عملکرد و اجرای‏ دقیق برنامه‏های خود به آن نیاز دارد. اطلاعات به دست آمده از فرایند نظارت، به عنوان بازخورد، ضمن ایجاد هوشیاری در مدیران به صحت و سلامت جریان عملیات و فعالیتها کمک قابل توجهی می‏ کند. در این مقاله به منظور تبیین الگوی مناسب جهت بهبود عملکرد سازمان از نظریه نقاط مرجع استراتژیک استفاده شد. سازمان ، نقاط مرجع استراتژیک را در جهت دستیابی به هماهنگی استراتژیک و یا اجرای اقدامات و عملیات مناسب انتخاب می کند؛ به عبارت دیگر ، نقاط مرجع استراتژیک، نقاطی برای هماهنگی است و اگر همه عناصر و سامانه های سازمان ، خود را با آن هماهنگ کنند، هماهنگی همه جانبه ای به وجود می آید. تبیین الگویی جهت ایجاد هماهنگی میان استراتژی های نظارت، با استراتژی های سطح سازمان و سطح کسب و کار بهبود عملکرد سازمان را به دنبال خواهد داشت.

    کلیدواژگان: مشارکت در سازمان، نظارت همگانی، کنترل استراتژیک، نقاط مرجع استراتژیک، عملکرد سازمانی
  • اکبر وروایی صفحات 49-72

    هدف این تحقیق شناخت مهمترین عوامل و زمینه های پیدایش و شکل گیری سستی و سهل انگاری به عنوان تخلف انضباطی بین کارکنان پلیس است. به منظور به دست آوردن داده های مورد نیاز، تحقیق به روش توصیفی پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخت از تعداد 380 نفر از کارکنان پلیس در پنج استان از استانهای کشور شامل آذربایجان غربی، هرمزگان، خراسان رضوی، یزد و گیلان به عمل آمده است. که طبق روش نمونه گیری خوشه ای و بر اساس توزیع جغرافیایی انتخاب شده اند. نتایح تحقیق نشان می دهد که رابطه معناداری بین متغیرهای پایگاه اجتماعی اقتصادی، امنیت شغلی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی، محرومیت نسبی، دینداری و مدیریت سازمانی با میزان تخلف سستی و سهل انگاری در اجرای وظایف از سوی کارکنان وجود دارد.

    کلیدواژگان: سستی و سهل انگاری در وظیفه، مدیریت سازمانی، رضایت شغلی، امنیت شغلی، نیروی انسانی پلیس
  • محمدعلی هرمزی زاده صفحات 73-98
    این تحقیق به منظور بررسی تاثیر دوره آموزشی بصیرت بر نگرش روسا و فرماندهان کوپها نسبت به احکام شغلی انجام شده است. روش تحقیق شبه آزمایشی از نوع یک گروهی پیش آزمون- پس آزمون است به این ترتیب که با استفاده از یک پرسشنامه ، نگرش یک نمونه 500 نفری از ر وسای کوپها نسبت به موضوعات مختلف شغلی پیش از شروع دوره و پس از پایان آن مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که روسای کوپها در شش موضوع (توجه به معیشت کارکنان، اجرای دستورهای خلاف شرع، سهل انگاری در ادای فرایض دینی، اهمیت ندادن به عقاید و رفتارهای مذهبی، ضرب و شتم متهمان، استفاده از کارکنان در امور شخصی،) نگرش درست و صحیحی دارند ولی در دو مورد (بد رفتاری و مشکلات اخلاقی) نگرشی تا حدی درست دارند. علاوه بر این، می توان نتیجه گرفت که دوره آموزشی بصیرت اثربخش، و به بعضی از اهداف مهم خود دست یافته است.
    کلیدواژگان: احکام شغلی در مدیریت، نقش آموزش در ارتقای شغلی، آسیبهای شغلی، مدیریت در ناجا
  • صغری ابراهیمی قوام، غلام محمد قهستانی صفحات 99-124

    هدف این مقاله تعیین میزان اثر بخشی نظارت ستادی بر واحدهای ستادی اجرایی و شناسایی شاخصهای مربوط و اولویت بندی آنها است . روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل فرماندهان، مدیران و روسای کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی استان خراسان رضوی است 154 نفر از آنها به روش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها بررسی اسنادی، کتابخانه ای و استفاده از پرسشنامه است. برای توصیف و تحلیل یافته ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون t یک نمونه ای، خی دو و واریانس فریدمن استفاده شد. نتایج نشان می دهد آن بود که نظارت ستادی در سطح معناداری 05/0 بر عملکرد کارکنان، شناخت نقاط قوت و ضعف یگانها، افزایش سطح دانش انتظامی و تخصصی کارکنان، ارائه خدمات بهتر به مردم و شناسایی کارکنان و مدیران شایسته تاثیرگذار است. هم چنین نتایج آزمون فریدمن حاکی است که نظارت ستادی با رتبه میانگین 99/3 دارای بیشترین تاثیر بر عملکرد کارکنان، و شناسایی کارکنان و مدیران کارآمد با رتبه 68/2 دارای کمترین اولویت است.

    کلیدواژگان: نظارت ستادی ناجا، مدیریت موثر و اثر بخش، پلیس استان خراسان رضوی، ناجا
  • محمد نسل، جواد یوسفوند صفحات 143-168

    یکی از شیوه های پیشگیری از وقوع جرم، پیشگیری وضعی است که با دخالت در موقعیت از وقوع جرم جلوگیری می کند. هدف کلی این تحقیق بررسی وتعیین شیوه های موثر پیشگیری وضعی از گرفتن رشوه و ارئه راهکار است. این مقاله بر اساس تحقیق میدانی تهیه شده است. روش تحقیق از نوع «توصیفی- پیمایشی»، و بر اساس ادبیات نظری تحقیق پرسشنامه ای محقق ساخته و اقدام به نظر سنجی شده است. جامعه آماری تحقیق 751 نفر بوده است که بین 260 نفر از آنها پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد. سپس اطلاعات به دست آمده بر اساس نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته های تحقیق معلوم شد که از بین روش های پنجگانه پیشگیری وضعی از گرفتن رشوه راهکارهای مبتنی بر کاهش عوامل تحریک، بیشترین اثربخشی و راهکارهای مبتنی بر برافزایش خطر ارتکاب جرم کمترین اثربخشی را دارد.

    کلیدواژگان: پیشگیری از جرم در سازمان، گرفتن و دادن رشوه، شیوه های پیشگیری وضعی، ناجا
|
  • Mirza Hassan Hosseini Pages 7-26

    This study aims to investigate the obstacles and limits to implementation of e-supervision at inspection organizations. To this end, such obstacles as technical, educational, systemic, cultural and legal – executive have been discussed. Results suggest that educational and legal limits are the most important ones to implementing of e-supervision. Cultural awareness and managers and personnel's essential recognition of limits to utilization of the system for human resources planning are indeed the strengths and driving force for employing this supervisory means. Likewise, results of the variance analysis test for group comparisons of the five limits to four occupational positions, three age levels, three levels of service background and four educational levels were not significant.

    Keywords: E-government, E-Supervision, System for Organizational Resources Planning, Inspection Organizations
  • Sayyed Mohammad Arabi Pages 27-48

    One of the aspects of participation is supervision and control. The process of supervision is considered to be among the most important management duties required by any organization in order to ensure survival and to be aware of performance quality and exact implementation of its programs. Information obtained as feedback from the process of supervision remarkably contributes to accuracy and health of the course of operations and activities in addition to instilling alertness in managers. In this article, theory of strategic reference points was adopted in order to explicate the proper pattern for improving organizational performance. An organization chooses the strategic reference points to attain strategic coordination and/or take appropriate measures and carry out proper operations; in other words, strategic reference points are those used for coordination, and if all elements and systems of the organization adapt themselves with them, a unilateral coordination will come into existence. Explaining the pattern for coordinating supervisory strategies along with organization-level and business-level strategies will bring about an improvement in organizational performance.

    Keywords: Participation in Organization, Public Supervision, Strategic Control, Strategic Reference Points, organizational performance
  • Akbar Varvaei Pages 49-72

    This study aims to identify the most important factors in and conditions for emergence and formation of sluggishness and neglect as disciplinary violations among the police personnel. In order to gather the necessary data, the descriptive – survey method was adopted in the study and copies of the questionnaire developed were distributed among 380 police personnel at five provinces, namely, West Azerbaijan, Hormozgan, Khorasan Razavi, Yazd and Guilan, which were selected based on the cluster sampling method and geographical distribution. Results suggest that there is a significant relation between the variables of socioeconomic status, job security, job satisfaction, organizational commitment, relative deprivation, virtue and the amount of the staff's violation, sluggishness and neglect in performing duties.

    Keywords: Sluggishness, Neglect in Duty Fulfillment, Organizational Management, Job satisfaction, Job Security, NAJA Personnel
  • Mohammad Ali Hormozizadeh Pages 73-98
    This study has been carried out in order to investigate the impact of training courses in vision on the attitudes of managers and commanders of police stations toward occupational orders. Research method is quasi-experimental, of the single-sample type, i.e. pre-test and post-test. Using a questionnaire, attitudes of a 500-member sample of chiefs of police stations toward different occupational subjects were examined prior to the beginning of the course and after the end of it. Results suggest that these chiefs have right and proper attitudes toward six subjects (i.e. paying attention to the staff's living, executing illegitimate orders, neglecting in fulfilling religious tasks, ignoring religious beliefs and behaviors, hitting the accused and calling them names, misusing the personnel for personal affairs) but their attitudes toward two issues (i.e. maltreatment and ethical problems) are to some extent right. Moreover, it can be concluded that the training courses in vision are effective and have achieved some of their important goals.
    Keywords: Occupational Orders in Management, Role of Education in Occupational Promotion, Occupational Damage, Management in NAJA
  • Soghra Ebrahimi Ghavam Pages 99-124

    This study is meant to determine the level of effectiveness of staff supervision in executive staff units and to identify the relevant indices and their prioritization. The research method employed is descriptive – survey. The statistical population comprises commanders, managers and chiefs of police stations in the province of Khorasan Razavi 154 subjects of whom were randomly selected. Tools for data collection include document and library methods as well as questionnaires. In order to describe and analyze findings, descriptive and inferential statistical methods including one-tail T test, chi square test and Friedman test were used. Results indicate that staff supervision affects staff's performance, recognizing units' strengths and weaknesses, the rise in the level of personnel's disciplinary and professional knowledge, offering better service to people and identifying meritorious staff and managers at the significant level 0.05. Furthermore, results of Friedman test show that staff supervision, with the average rank 3.99, and identifying efficient staff and managers, with the rank 2.68, had respectively the most and least effects on the staff's performance.

    Keywords: NAJA Staff Supervision, Effective Supervision, Khorasan Razavi Province's Police, Naja
  • Mohammad Nasl Pages 143-168

    A technique for crime prevention is situational prevention, which prevents crimes from occurring through intervening in situations. This study generally aims to examine and determine the effective techniques for situational prevention of bribe taking and to come up with solutions. This article has been compiled on the basis of field method. Research method is descriptive – survey and a questionnaire was developed based on a review of literature the copies of which were distributed for polling. Statistical population consists of 751 subjects to 260 of whom the questionnaires were distributed for polling. Then, the information gathered was analyzed by means of SPSS software. Research findings indicate that from among the five techniques for situational prevention of bribe taking, the solutions based on reduction of stimulating factors had the highest level of effectiveness, and the ones founded on increased risk of committing crime had the lowest level of effectiveness.

    Keywords: Crime Prevention in Organization, Bribe Taking, Offering, Situational Prevention Techniques, Naja