مهر: مزد منعطف و تغییر نظام پرداخت حقوق و دستمزد، ایده ای است که با هدف افزایش انگیزه و بهره وری نیروی کار، همچنین تغییر نگرش افراد نسبت به کار و بالابردن تولید در بنگاه ها مطرح شد و تلاش می شود تا در قالب اصلاح قانون کار عملیاتی شود. حداقل دو دهه از روش فعلی پرداخت حقوق و دستمزد به مشمولان قانون کار و تعیین دستوری حداقل های سالانه آن توسط شورای عالی کار می گذرد اما طی سال های گذشته با مطرح شدن لزوم انجام برخی بروزرسانی ها و اصلاحات در قانون کار، موضوع تغییر روش تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد نیز به صورت جدی مطرح شده است. هم اکنون برای کارگران و مشمولان قانون کار بر اساس فرمولی در ماده 41 قانون کار حداقل دستمزد سالانه تعیین می شود و طبق روش «روزمزدی» که معمولاهشت ساعت در روز است دستمزد خود را دریافت می کنند.