زنان کارگر بخشی از نیروهای کارگاه ها و کارخانه های تولیدی صنعتی و اقتصادی را تشکیل می دهند و همپای مردان در بخش تولید و کار گوشه ای از مسئولیت ها را برعهده دارند. در این میان قانون جهت حمایت از کارگران زن برای کارفرمایان تکالیفی را مشخص کرده تا آن ها با برخورداری از این حمایت ها بتوانند به کار خود ادامه دهند. به طور نمونه در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان 2 سالگی کودک پس از هر سه ساعت کار، 30 دقیقه فرصت شیردادن بدهد این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آن ها مراکز مربوط به نگهداری کودکان اعم از مهدکودک یا شیرخوارگاه را ایجاد کند.