در بعد سازمانی، آموزش نیروی انسانی برای ارتقای بهره وری، یکی از موضوعات مهم مدیریت منابع انسانی است. از دیدگاه سیستمی، ارتقای بهره وری از طریق توسعه منابع انسانی به عنوان یک راهبرد و استراتژی با استفاده از ابزار آموزش امکان پذیر است. بر این اساس، مدیران باید از تمامی زوایا و جوانب سازمان، آگاه باشند و برنامه های کاربردی و موثر توسعه منابع انسانی را برای سازمان خود با توجه به قابلیت اثر بر بهره وری، تنظیم کنند.

آموزش های سازمانی از طریق عوامل زیر، بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان، کمک شایانی می کنند که مهم ترین این عوامل، عبارتند از: تلقی کارکنان از کار و سازمان خود، ماهیت کار، دانش و