سال گذشته در چنین روزهایی، نگاهی به آینده انداختیم و گرایش های نیروی کار در سال 2017 را پیش بینی کردیم. برخی از این گرایش ها از این قرار بودند: تمرکز شرکت ها بر بهبود تجربه کارکنان و متقاضیان کار، افزایش تنوع نیروی کار به واسطه گسترش اقتصاد گیگی و کار مستقل، ایجاد دگرگونی در گزارش عملکرد سالانه و گرایش به بازخوردهای فوری یا مکرر، ورود نسل Z به بازار کار، تحول در سیستم های آموزشی و جذب نیرو به واسطه تکنولوژی های واقعیت مجازی و افزوده (augmented reality)، افزایش رقابت بر سر استعدادها، تمرکز بر عملکرد تیمی به جای عملکرد تک تک افراد، تمرکز سازمان ها بر سلامت و خدمات درمانی کارکنان به عنوان دو مزیت شغلی مهم، ابتکار عمل سازمان ها در ارائه مزایای شغلی و گرایش به فرهنگ و پوشش غیررسمی.