در هفته های پایانی هر سال، افراد سعی می کنند با کمی درون بینی دستاوردهای آن سال خود را بررسی کنند. اما بدانید که بینش از تجربه به دست می آید و تجربه را فقط با عمل کردن به دست می آورید. هرمینیا ایبارا در کتاب خود با عنوان «مثل یک رهبر رفتار و فکر کنید» این تصور غلط را که افراد از درون متحول می شوند به چالش می کشد. به جای آن، ما به یک رویکرد خارجی نیاز داریم. این تحول خارجی به شما کمک می کند شغل فعلی خود را به یک نقش رهبری سازمانی بزرگ تر تغییر دهید. چگونه می توان چنین نقشی را توسعه داد؟ با تست کردن فرضیات قدیمی و آزمایش احتمالات جدید. تغییر را با شیوه انجام کار و نوع روابطی که دارید، شروع کنید.