* چند نکته اساسی در مورد عیدی و پاداش سالیانه وجود دارد که آگاهی از آن خالی از لطف نیست به گزارش فارس اول: عیدی کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل حقوق وزارت کاری بیشتر نشود. دوم: عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق می گیرد. سوم: افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند، یک معافیت کامل به آنها تعلق می گیرد. چهارم: عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه است. پنجم: چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود، مازاد آن مشمول بیمه می شود. ششم: عیدی و پاداش طبق ماده 91 بند 10 به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد (یعنی 2 میلیون تومان)هفتم: در سال 96 حداقل عیدی برابر است با 620/598/18 ریال و حداکثر آن930/897/27 ریال محاسبه شده است.