جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « رفتارهای انحرافی » در نشریات گروه « روانشناسی »
تکرار جستجوی کلیدواژه « رفتارهای انحرافی » در نشریات گروه « علوم انسانی »-
هدف پژوهش حاضر اثربخشی آموزش سواد رسانه ای بر استفاده مشکل زا از اینترنت، رفتارهای انحرافی و روابط با همسالان در دانش آموزان بود. طرح پژوهش، نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل و پیگیری یک ماهه بود. جامعه آماری، دانش آموزان دوره متوسطه دخترانه شهر تهران در سال تحصیلی 1399-1398 بودند که از این جامعه، تعداد 40 نفر به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب و در دو گروه آزمایش (20 نفر) و گروه کنترل (20 نفر) به صورت تصادفی جایگزین شدند. گروه آزمایش تحت آموزش سواد رسانه ای به مدت 10 جلسه یک ساعته قرار گرفت و گروه کنترل در لیست انتظار باقی ماند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس غربالگری استفاده پرخطر و مشکل-آفرین از اینترنت جلنچیک و همکاران، مقیاس رفتارهای انحرافی رستمی و فیروز راد و مقیاس روابط با همسالان ریگبی و اسلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با روش آماری تحلیل واریانس مختلط بر اساس نرم افزار SPSS.21 انجام گرفت. نتایج پژوهش تفاوت معناداری بین میانگین نمرات استفاده مشکل زا از اینترنت، رفتارهای انحرافی و روابط با همسالان در پس آزمون و پیگیری وجود دارد. بنابراین آموزش سواد رسانه ای تاثیر چمشگیری بر استفاده مشکل زا از اینترنت، رفتارهای انحرافی و روابط با همسالان در نوجوانان دارد و می توان از آن به عنوان روش موثر و مفیدی برای کاهش مشکلات اجتماعی و تحصیلی دانش آموزان سود جست.کلید واژگان: روابط با همسالان, رفتارهای انحرافی, اینترنت, سواد رسانه ای}The purpose of the present study was to evaluate the effectiveness of media literacy training on problematic use of the Internet, deviant behaviors and relationships with peers in adolescents. The research design was a semi-experimental pre-test-post-test with a control group and a one-month follow-up. The statistical population was girls' high school students in Tehran in the academic year 2018-2019, from which 40 people were selected by available sampling method and randomly divided into two experimental groups (20 people) and control group (20 people). They were replaced. The experimental group underwent media literacy training for 10 one-hour sessions and the control group remained on the waiting list. To collect data, the screening scale of high-risk and problem-causing use of the Internet by Jelenchik et al., the deviant behavior scale of Rostami and Firouz Rad, and the peer relations scale of Rigby and Slee were used. Data analysis was done with the statistical method of mixed variance analysis based on SPSS.21 software. The results of the research showed a significant difference between the mean scores of problematic Internet use, deviant behaviors and relationships with peers in the post-test and follow-up. Therefore, media literacy training has a striking effect on the problematic use of the Internet, deviant behaviors and relationships with peers in teenagers, and it can be used as an effective and useful method to reduce the social and academic problems of students.Keywords: relationships with peers, deviant behaviors, Internet, media literacy}
-
نشریه روان سنجی، پیاپی 27 (زمستان 1397)، صص 69 -84
پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس رفتارهای انحرافی نوجوانان شهر تهران بوده است. روش پژوهش هنجاریابی از نوع بررسی های آزمون سازی و با توجه به هدف توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کلیه دانش آموزان پسر 12 تا 18 ساله مدارس متوسطه اول و دوم مناطق 15 تا 18 شهر تهران در سال تحصیلی 1396-1397 می باشند که طبق جدول مورگان و به روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب و به مقیاس 19 سوالی رفتارهای انحرافی دوران نوجوانی سانچز و همکاران (2016) پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-22 و نرم افزار Lisrel 8.8 و به روش های آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و همچنین جهت بررسی پایایی به روش آلفای کرونباخ، بازآزمایی و روایی ملاکی و همزمان صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مقیاس انحراف رفتاری نوجوانان از روایی و پایایی مناسبی برخوردار است و سوالات مطرح شده رفتارهای انحرافی نوجوانان را به گونه ای مناسب اندازه گیری کند. این مقیاس می توانند در پژوهش های علوم انسانی و به ویژه در علوم اجتماعی و روانشناسی مورد استفاده محققان قرار بگیرد؛ بنابراین از آن به عنوان ابزاری برای تعیین نقاط ضعف و قوت نوجوانان در زمینه انحرافات رفتاری به منظور اخذ تدابیری برای کاهش رفتارهای انحرافی نوجوانان بهره برد
کلید واژگان: هنجاریابی, رفتارهای انحرافی, نوجوانان, روان سنجی}The purpose of this study was to investigate the psychometric properties of deviant behavior in adolescents in Tehran. The methodology was based on investigations of test creation according to a descriptive purpose of survey. In order to statistical population of the research, all male students between 12 to 18 years old who were studying first and second year in secondary schools in 15 to 18 Regions of Tehran in the academic year of 1396-1397 was considered. According to Morgan's table and cluster sampling, 300 people was selected as a research sample and responded to a 19 scaled questionnaire created by Sanchez & Associates' Divergent Behaviors (2016). Data analysis was accomplished by using SPSS-20 and Lisrel 8.8 software and also, the statistical methods of exploratory and confirmatory factor analysis. In order to investigate and analysis reliability by Cronbach's alpha (internal consistency), retaliation and validity were measured at the same time. The results of the research showed that Adolescent behavioral deviation scale has a good validity and stability. Hence, the questionnaire determine the diversions of adolescents appropriately. This scale can be implemented in humanities research especially in the social sciences and psychology by other researchers. Therefore, it can be serviceable as a tool for determining the strengths and weaknesses of adolescents in behavioral deviations to take determinations to reduce juvenile deviant behaviors.
Keywords: Standardization, Deviant Behaviors, adolescents, Psychometric} -
این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش منابع طبیعی استان اصفهان در بهار 1395به تعداد 428 نفر بودند، که از میان آنان 210 نفر به شیوه دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری مخرب(گل پرور، 1393)، رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون،2000) و پرسشنامه استرس شغلی (لمبرت، هوگان، گریفین، 2007) بود. داده های پژوهش از طریق روش ضریب همبستگی پیرسون و الگو سازی معادله ساختاری تحلیل شد. یافته ها نشان داد که، طی یک سلسله روابط زنجیره ای بین رهبری مخرب و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی رابطه معنادار (05/0>p) وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از الگو سازی معادله (SEM) نشان داد که بین رهبری مخرب با استرس شغلی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی رابطه مثبت و معنادار (001/0≤p) وجود دارد. براساس یافته های موجود می توان چنین نتیجه گیری نمود که رهبری مخرب سبب استرس شغلی و در نتیجه استرس شغلی منجر به بروز رفتارهای انحرافی در بین کارکنان می گردد.
کلید واژگان: رهبری مخرب, رفتارهای انحرافی, استرس شغلی}The main purpose of this research was to study the chain relationships between destructive leadership, job stress and deviant behaviors. The study was correlational and the target populations included all employees of the Isfahan Research and Natural Education Center in the spring 1395, out of which 428 employees were selected 210 through convenience sampling method. The research instruments consisted of destructive leadership questionnaire (Golparvar, 2011), deviant behaviors questionnaire (Bennett & Robinson، 2000), and job stress questionnaire (Lambert, Hogan, Griffen, 2007). The data were analyzed with use of Structural Equation Model (SEM) and the results revealed that there were significant chain relationships between destructive leadership, job stress and deviant behaviors (p<0/05). Moreover, there are positive significant relationship between destructive leadership with job stress and job stress with deviant behaviors (p<0/001). According to the findings, it is concluded that destructive leadership causes job stress and job stress results in deviant behaviors among the employees.
Keywords: destructive leadership, deviant behaviors, job stress} -
رفتارهای انحرافی از بحث انگیزترین رفتارها در محیط کار هستند که تاکنون پژوهش های زیادی راجع به آن ها انجام شده است. این پژوهش با هدف بررسی نقش رفتارهای انحرافی در رابطه استرس شغلی با فرسودگی هیجانی اجرا شد. از میان کارکنان یک سازمان صنعتی در اصفهان دویست و هفتاد هفت نفر انتخاب و از آن ها درخواست گردید تا به پرسشنامه های رفتار های انحرافی (DBQ)، استرس شغلی (JSQ) و فرسودگی هیجانی (EEQ) پاسخ دهند. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان و بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان رابطه استرس شغلی را با فرسودگی هیجانی تعدیل می کنند. به این معنی که وقتی رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان بالاست، بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی رابطه ضعیفی وجود دارد. ولی وقتی رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان پایین است، بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی رابطه نیرومندتری وجود دارد. در مجموع نتایج این پژوهش نشان می دهد که رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان می توانند به عنوان یک عامل پیشگیری کننده (جبرانی) در رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی عمل کنند.کلید واژگان: استرس شغلی, رفتارهای انحرافی, جبران, فرسودگی هیجانی}Deviant behaviors are the most controversial behaviors in the workplaces which until nowadays many researches have been done about them. This research aimed to study the role of deviant behaviors on the relationship between job stress and emotional exhaustion. Among the employees of an industrial organization in Isfahan city, two hundred seventy seven employees were selected using convenience sampling and respond to the job stress (JSQ), deviant behaviors (DBQ) and emotional exhaustion (EEQ) questionnaires. Results revealed that, there was a significant relationship between job stress and emotional exhaustion with deviant toward individuals and toward organization, and between job stress and emotional exhaustion. Also the results showed that deviant behaviors toward individuals and organization moderate the relationship between job stress and emotional exhaustion. That is, when deviant behaviors toward individuals and organization were high, there was a weak relationship between job stress and emotional exhaustion. But when deviant behaviors toward individuals and organization were low, there was a most strength relationship between job stress and emotional exhaustion. In sum, the results of this investigation showed that deviant behaviors toward individuals and organizations can serve as a preventive (compensatory) factor in the relationship between job stress and emotional exhaustion.Keywords: job stress, deviant behaviors, compensation, emotional exhaustion}
-
این پژوهش با هدف بررسی نقش تعارض با سرپرست و همکاران در پیوند بین بی عدالتی سازمانی با فرسودگی هیجانی، استرس و رفتارهای انحرافی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی (تحلیل ماتریس کوواریانس) و جامعه آماری پژوهش کارکنان یک کارخانه کاشی سازی بودند که از میان آن ها 283 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه های پژوهش، شامل سه پرسشنامه 3 سوالی برای سنجش بی عدالتی توزیعی، رویه ای و تعاملی، دو پرسشنامه 6 و 4 سوالی برای سنجش تعارض با همکاران و سرپرست، یک پرسشنامه 5 سوالی برای سنجش استرس شغلی، یک پرسشنامه 9 سوالی برای سنجش فرسودگی هیجانی و یک پرسشنامه 15 سوالی برای سنجش رفتارهای انحرافی (در دو حوزه رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران و سازمان) بود. داده ها از طر یق مدل سازی معادله ساختاری برای آزمون برازش دو مدل پیشنهادی اولیه تحلیل شد. در دو مدل پیشنهادی تعارض میان همکاران و سرپرست به عنوان دو متغیر واسطه ای بین بی عدالتی سازمانی با استرس، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی مطرح شدند. نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که برای هر دو بعد رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران، تعارض با همکاران و سرپرست واسطه اثرات بی عدالتی تعاملی بر استرس، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی هستند و برای رابطه بی عدالتی رویه ای با استرس، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی هیچ یک از دو بعد تعارض با سرپرست و همکاران نقش واسطه ای نداشتند، ولی برای رابطه بی عدالتی توزیعی با استرس، فرسودگی و رفتار های انحرافی، تعارض با سرپرست، واسطه اثرات این بعد از بی عدالتی بر فرسودگی هیجانی، استرس و رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران بود.
کلید واژگان: تعارض با سرپرست, تعارض با همکاران, بی عدالتی سازمانی, فرسودگی شغلی, استرس شغلی, رفتارهای انحرافی}This research was conducted with the aim of investigating the role of conflict with supervisor and coworkers in connection with organizational injustice، exhaustion، stress and deviant behaviors. Research method was correlation (analysis of covariance matrix) and research statistical population were the employees of a tail making factory which among them، 283 persons were selected using simple random sampling. Research questionnaires included three questionnaires، each of these with three items for assessment of distributive، procedural and interactional injustice، two questionnaires with 6 and 4 items for assessment of conflict with supervisor and coworkers، a questionnaire with 5 items for assessment of job stress، a questionnaire for assessment of emotional exhaustion and a questionnaire with 15 items for assessment of deviant behaviors (with two domains of deviant behaviors toward organization and toward coworkers). Data were analyzed for testing fitness of two proposed model using structure equation modeling. In two proposed model، conflict with coworkers and supervisor were the two mediator variables between organizational injustice with stress، exhaustion and deviant behaviors. The results of structure equation modeling revealed that for two dimensions of deviant behaviors، which is deviant behaviors toward organization and toward coworkers، conflict with coworkers and supervisors، mediates the effect of interactional injustice on stress، exhaustion and deviant behaviors. For the relationship between procedural justice with stress، exhaustion and deviant behaviors neither conflict with supervisors nor conflict with coworkers have not mediation role. But for the relationship between distributive injustice with stress، exhaustion and deviant behaviors، conflict with supervisor، was the mediator of the effects of this dimension of injustice on exhaustion، stress and deviant behaviors toward organization and coworkers.Keywords: Conflict with supervisor, Conflict with coworkers, Organizational inequity, job exhaustion, job stress, Deviant behaviors} -
این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده سبک های مدیریت تعارض در رابطه بین تعارض با سرپرست و همکاران با رفتار های انحرافی در زنان پرستار به مرحله اجرا درآمد. روش پژوهش همبستگیو جامعه آماری 140 نفر اززنان پرستار در شهر اصفهان بودند که از بین آن ها 100 نفر به شیوه ی دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل، پرسش نامه سبک -های مدیریت تعارض (دی درو وهمکاران، 2001)، پرسشنامه محقق ساخته تعارض با سرپرست و همکاران و پرسشنامه رفتارهای انحرافی (مولکی و همکاران، 2006) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل گردید. نتایج نشان داد که اعمال زور رابطه تعارض با سرپرست و همکاران را با رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران تعدیل می کند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که وقتیاعمال زور به عنوان یکی از روش های مدیریت تعارض در محیط کار در حد بالایی است، افراد درصورت مواجه شدن با تعارض با سرپرست و همکاران، به رفتارهای انحرافی آشکار و نهان به سویبیمارستان و همکاران روی می آورند.
کلید واژگان: مدیریت تعارض, تعارض با سرپرست, تعارض با همکاران, رفتارهای انحرافی, زنان پرستار} -
مقدمهجو اخلاقی سازمان از زمره عناصر تاثیرگذار بر رفتارهای متنوع کارکنان در محیطهای کار است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ساده و تعاملی مولفه های جو اخلاقی سازمان (مراقبت، قانون و قواعد، خدمت، استقلال و گرایشات ابزاری) با رفتارهای انحرافی و یاری رسانی به مرحله اجرا درآمد.روشجامعه آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان نظامی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از میان آنها 193 نفر با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 36 سوالی جو اخلاقی سازمان، پرسشنامه رفتارهای انحرافی و پرسشنامه رفتارهای یاری رسانی بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل گردید.نتایجنتایج پژوهش نشان داد که: 1- گرایشات ابزاری رابطه خدمت را با رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران تعدیل می نماید.تحلیل ساده شیب خط نشان داد که در گرایشات ابزاری بالا رابطه منفی و معنا داری بین خدمت و رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران وجود دارد. 2- استقلال نیز رابطه قانون و قواعد و خدمت را با یاری رسانی تعدیل می نماید. تحلیل ساده شیب خط نشان داد در استقلال پایین بین قانون و قواعد با یاری رسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین نتایج نشان داد که در استقلال بالا بین خدمت با یاری رسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بحث: شواهد حاصل از این پژوهش نشان می دهد که وقتی اخلاق فردی (استقلال و گرایشات ابزاری) در تعامل با گرایشات اخلاق جمعی (مراقبت، خدمت و قانون و قواعد) قرار می گیرد، تاثیر گرایشات اخلاق جمعی را بر رفتارهای انحرافی و یاری رسانی تغییر می دهد.کلید واژگان: جو اخلاقی سازمان, رفتارهای انحرافی, رفتارهای یاری رسانی}IntroductionOrganizations ethical climate is one of the effective factors on employees various behaviors at workplaces. The purpose of this paper was to investigate the simple and interaction relationship between organizations ethical climate components (caring¡ laws and rules¡ service¡ autonomy and instrumental tendencies) and deviant and helping behaviors.MethodThe statistical population was the employees of a military organization in Esfahan city¡ among them¡ 193 employees were selected using simple random sampling. Research instruments were consisted of: a questionnaire about organizations ethical climate¡ questionnaire about deviant behaviors¡ and a questionnaire about helping behaviors. Data obtained from questionnaires were analyzed using Pearson''s'' correlation coefficient and hierarchical regression analysis.ResultsThe results showed that: 1- instrumental tendencies moderate the relationship between service and deviant behaviors toward organization and co-workers. Simple line slope analysis revealed that¡ in the case of high instrumental tendencies¡ service has a negative significant relationship with deviant behaviors toward organization and co-workers. 2- Also¡ autonomy moderates the relationship between laws and rules and service with helping behaviors. Simple line slope analysis revealed that¡ in the case of low autonomy¡ laws and rules have a positive significant relationship with helping behaviors. Also¡ results revealed that¡ in the case of high autonomy¡ there is a positive significant relationship between service and helping behaviors.DiscussionEvidences of this research revealed that¡ when personal ethic (autonomy and instrumental tendency) interact with collective ethic tendencies (caring¡ laws and rules and service)¡ it changes the effects of collective ethic on deviant and helping behaviors.Keywords: organization's ethical climate, deviant behaviors, helping behaviors} -
مقدمههدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر-عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روان شناختی بود.روشنمونه این پژوهش شامل 294 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. از این تعداد 84% مرد بودند و میانگین سن آنها نیز 35 سال بود. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های مبادله رهبر-عضو (گرائن و یوهل-بین، 1995)، ادراک طردشدگی در محیط کار (هیتلان و نوئل، 2009)، رفتارهای انحرافی در محیط کار (بنت و رابینسون، 2000) و بهزیستی روان شناختی (ریف، 1994) را تکمیل نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهایSPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمون اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد.نتایجیافته ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند. نتایج همچنین نشان دادند که روابط مطلوب میان رهبر و کارکنانش موجب کاهش ادراک طردشدگی در محیط کار می شود که این خود کاهش رفتارهای انحرافی در محیط کار و افزایش سطح بهزیستی روان شناختی افراد را به دنبال دارد.نتیجه گیریتلاش مدیران و سرپرستان برای برقراری تعاملات مطلوب با کارکنان می تواند منجر به افزایش سطح سلامت روان و بهزیستی روان شناختی و کاهش ادراک طردشدگی و رفتارهای انحرافی در آنان شود.
کلید واژگان: مبادله رهبر, عضو, ادراک طردشدگی در محیط کار, رفتارهای انحرافی, بهزیستی روان شناختی}IntroductionThe purpose of this study was to investigate the mediating role of workplace exclusion in the relationship of leader-member exchange (LMX) with workplace deviance and psychological well-being.MethodThe sample consisted of 294 employees of an industrial company who were selected by stratified random sampling method. Of this sample 84% were men and average age was 35 years. Participant completed LMX (Graen & Uhl- Bien, 1995), Workplace Exclusion (Hitlan & Noel, 2009), Workplace Deviance (Bennet & Robinson, 2000), and Psychological Well-being (Ryff, 1994) Scales. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS-18 and AMOS-18 software packages. The indirect effects were tested using bootstrap procedure in SPSS Macro program for mediation effect.ResultsFindings indicated that the proposed model fit the data properly. The results also supported the mediating role of workplace exclusion in the relationship of leader-member exchange (LMX) with workplace deviance and psychological well-being.ConclusionThis research suggests that there is a strong need to make employees feel included within the workplace. -
این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای احساس انرژی در پیوند میان استرس با خلاقیت، رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه صنعتی و تولیدی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها 275 نفر برای شرکت در پژوهش به شیوه ی تصادفی طبقه ای نمونه گیری شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه احساس انرژی اتواتر و کارملی (2009)، پرسشنامه استرس شغلی اویانگ (2009)، پرسشنامه خلاقیت تایرنی و همکاران (2009)، پرسشنامه رفتارهای مدنی- سازمانی بخاری و علی (2009) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون (2000) بودند. داده های پژوهش، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد: 1. بین احساس انرژی با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی رابطه منفی وجود دارد. 2. احساس انرژی با رفتارهای مدنی سازمانی و خلاقیت دارای رابطه مثبت بود. 3. نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که احساس انرژی، متغیر واسطه ای کامل در رابطه استرس شغلی با رفتارهای انحرافی، رفتارهای مدنی سازمانی و خلاقیت است.
کلید واژگان: احساس انرژی, استرس شغلی, رفتارهای انحرافی, رفتارهای مدنی, سازمانی, خلاقیت}This research was administered with the aim of investigating the mediating role of feeling of energy in connection between stress with creativity, organizational citizenship behaviors and deviant behaviors. Research statistical population was the employees of two productive and industrial complexes in Esfahan city. Among them, 275 employees, for participating to research, were selected using stratified random sampling. Instruments of research were consisted of: feeling of energy scale, job stress scale, creativity questionnaire, organizational citizenship behaviors questionnaire and deviant behaviors questionnaire. Research data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and structure equation modeling (SEM). Results showed that: there is negative significant relation between feeling of energy with job stress and deviant behaviors; there is a positive significant relationship between feeling of energy with creativity and organizational citizenship behaviors. Results of structure equation modeling revealed that feeling of energy play a complete mediator role in relation between job stress with deviant behaviors, organizational citizenship behaviors and creativity. -
پژوهش با هدف بررسی نقش فشار ادراکی عاطفی در توان پیش بینی ابعاد تعاملی بی عدالتی سازمانی برای رفتارهای انحرافی، ترک خدمت و رفتارهای مدنی سازمانی اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری،کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی بودند که از میان آنها، 216 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای سنجش، پرسشنامه محقق ساخته فشار ادراکی عاطفی، پرسشنامه های بی عدالتی سازمانی (کیم و لیونگ، 2007)، رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون،2000)، ترک خدمت (تپر و همکاران، 2009) و رفتارهای مدنی سازمانی (بخاری و علی، 2009) بودند. داده ها از طریق تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. یافته ها نشان داد که: 1) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، تعامل سه راهه بی عدالتی دارای توان پیش بین معنادار برای رفتارهای مدنی سازمانی است. 2) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی رویه ای و تعاملی پایین نیز، جمله تعامل سه راهه بی عدالتی برای رفتارهای مدنی سازمانی دارای توانایی پیش بین معنادار بود. 3) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، جمله تعامل سه راهه بی عدالتی قادر به پیش بینی رفتارهای انحرافی بود. 4) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی تعاملی پایین نسبت به بالا، جمله تعامل سه راهه بی عدالتی دارای توان پیش بین بالاتری برای رفتارهای انحرافی بود. 5) فقط در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، جمله تعامل سه راهه بی عدالتی قادر به پیش بینی تمایل به ترک خدمت بود.
کلید واژگان: نظریه فشار ادراکی, عاطفی, بی عدالتی سازمانی, رفتارهای انحرافی, ترک خدمت, رفتارهای مدنی, سازمانی}This research was administered with the aim of investigating the role of perceptual-affective strain in predictive power of interaction of organizational injustice dimensions for deviant behaviors, turnover and organizational citizenship behaviors. Method of research was correlation and statistical population was the males employees of an industrial factory, among them 216 employees were selected using simple random sampling. The assessment tools included a researcher-made Questionnaire of Perceptual-Affective Strain, the Organizational Injustice Questionnaires (Kim & Leung, 2007), the Deviant Behaviors Questionnaire (Bennett & Robinson, 2000), the Turnover Questionnaire (Tepper et al, 2009) and the Organizational Citizenship Behaviors Questionnaire (Bukhari & Alis, 2009). Data were analyzed using hierarchical regression analysis. The results of hierarchical regression analysis showed that: 1) in low perceptual– affective strain of distributive injustice, three way interaction of injustice had prediction of organizational citizenship behaviors. 2) In low perceptual–affective strain of procedural and interactional justice, also three way interaction statement of injustice had prediction of organizational citizenship behaviors. 3) In low perceptual- affective strain of distributive injustice, three way interaction of injustice had prediction of deviant behaviors. 4) In low perceptual affective strain of interactional injustice rather than high perceptual- affective strain of interactional injustice, three way interactions of injustice had higher prediction power for prediction of deviant behaviors. 5) Only in low perceptual- affective strain of distributive injustice, three way interaction of injustice had prediction of turnover. -
هدفهدف این پژوهش با هدف بررسی نقش تعارض با سرپرست و همکاران و سبک های مدیریت تعارض در پیوند بین استرس و فرسودگی با رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درآمد.روشجامعه آماری پژوهش را کارکنان مرد یک کارخانه کاشی سازی تشکیل داده است. از این جامعه آماری به شیوه ی تصادفی ساده، 283 نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های محقق ساخته تعارض با سرپرست و همکاران، پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض دی درو و همکاران (2001)، پرسشنامه استرس شغلی اویانگ (2009)، پرسشنامه فرسودگی هیجانی مولکی و همکاران (2006) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون (2000) بودند.نتایجداده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که: 1) تسلیم شدن و سازش و حل مسئله بعنوان سه سبک مدیریت تعارض، رابطه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی را با رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان تعدیل می نمایند. 2) تعارض با همکاران، تسلیم شدن، سازش و حل مسئله، اعمال زور و اجتناب نیز رابطه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی را با رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران تعدیل می نمودندکلید واژگان: تعارض بین فردی, مدیریت تعارض, استرس, فرسودگی, رفتارهای انحرافی}This research was administered with the purpose of investigating the role of conflict with supervisor and coworkers and conflict mamagement styles in relations between stress and exhaustion with deviant behaviors. Research statistical population were the male's employees of a tail making factory. From this statistical population, 283 persons were selected through simple random sampling for participating to research. Research questionnaires consisted of: researcher made of conflict with supervisor and coworkers questionnaires, De Dreu etal (2001) conflict management styles questionnaire, Ouyang's (2009) job stress scale, Mulki etal's (2006) emotional exhaustion questionnaire and Bennett and Robinson's (2000) deviant behaviors. Data which were gathered from research questionnaires were analyzed with the use of hierarchical regression analysis. Results showed that: 1) Yielding, compromising and problem solving as a three conflict management styles, has been moderate the relationship between job stress and emotional exhaustion with deviant behaviors toward organization. 2) Also, conflict with coworkers, yielding, compromising, problem solving, forcing and avoidence has been moderate the relationship between job stress and emotional exhaustion with deviant behaviors toward coworkers.
-
هدفهدف، معرفی الگوی پیشگیری از استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت، رهبری و ارزش های اخلاقی است.روشروش، همبستگی از نوع تحلیل ماتریس کوواریانس و جامعه آماری، کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن (7000 نفر) است، که از میان آن ها براساس نمونه گیری طبقه ای و فهرست اسامی کارکنان، 385 نفر انتخاب شدند و به پرسشنامه های استرس شغلی (کاهن و همکاران، 1964)، فرسودگی هیجانی (مسلش و جکسون، 1981)، رفتارهای انحرافی سازمانی (بنت و رابینسون، 2000)، مقیاس حمایت مدیریت عالی از رفتارهای اخلاقی (وایس وزواران و همکاران، 1998)، رهبری اخلاق مدار (راولد، 2008) و ارزش های اخلاقی صنفی (هانت و همکاران، 1989) پاسخ دادند.یافته هایافته ها نشان داد در الگوی نهایی بازنگری شده پژوهش، حمایت مدیریت عالی از رفتارهای اخلاقی با ارزش های اخلاقی صنفی و رهبری اخلا ق مدار، ارزش های اخلاقی صنفی با رهبری اخلاق مدار، رهبری اخلاق مدار با استرس شغلی، استرس شغلی، ارزش های اخلاق صنفی و رهبری اخلاق مدار با فرسودگی هیجانی و فرسودگی هیجانی، حمایت مدیریت عالی از رفتارهای اخلاقی، استرس شغلی و ارزش های اخلاقی صنفی با رفتارهای انحرافی رابطه ای معنادار دارند.نتیجه گیریحمایت مدیریت عالی سازمان از رفتارهای اخلاقی، همراه با رهبری اخلاق مدار و پای بندی به ارزش های اخلاقی می تواند طی یک سلسله روابط زنجیره ای روش مؤثری باشد که در ابتدا سطح استرس و فرسودگی هیجانی و در انتها رفتارهای انحرافی را کاهش دهد.
کلید واژگان: ارزش های اخلاقی, استرس شغلی, رفتارهای انحرافی, رهبری, فرسودگی هیجانی, مدیریت}AimThis research was conducted with the purpose of introducing a model for the prevention of job stress, emotional exhaustion and deviant behaviors through ethical values, leadership and management.Methodmethod of research was correlation (Covariance Matric) and the population was consisted of 7000 employees of the Iranian Metal Company Ltd. From this statistical population, 385 persons were selected to participate in the study using stratified sampling through employee's list of names. The following questionnaires were used to assess research variables: Job Stress Questionnaire (Kahn et al, 1964), Emotional Exhaustion Scale (Maslach & Jackson, 1981), Organizational Deviant Behaviors Questionnaire (Bennett & Robinson, 2000), Higher Management Support for Ethical Behaviors Scale (Viswesvaran et al, 1998), Moral Leadership Questionnaire (Rowold, 2008) and Corporate Ethical Values Questionnaire (Hunt et al, 1989). Data were analyzed using Pearson's correlation coefficient and structure equation modeling.ResultsResults revealed that, in the revised final model of this research, top management support with corporate ethical values correlated significantly with moral based leadership, corporate ethical values with moral based leadership, moral based leadership with job stress, job stress, corporate ethical values and moral based leadership with emotional exhaustion, and emotional exhaustion, top management support for ethical behaviors, job stress and corporate ethical values correlated with deviant behaviors.ConclusionsIt is argued that through a series of chain relationships, job stress and emotional exhaustion as well as deviant behaviors may be decreased through top management support for ethical behaviors, along with moral based leadership and involvement in ethical values.
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.