رهبری معنوی با رویکرد اسلامی

در سالهای اخیر واژه معنویت در سازمان به موضوع قابل اهمیتی در ادبیات مدیریت و رفتار سازمانی تبدیل شده است و بسیاری از محققان به دلیل تاثیر معنویت بر بهره وری سازمان به آن پرداخته اند. آنچه امروزه تحت عنوان رهبری مطرح است، جایگاه ویژه ای فراتر از کاربرد سیاسی آن در امور دولتی، بازرگانی، صنعتی و از همه مهمتر مدیریت علمی را به خود اختصاص داده است. در زمینه مدیریت، رهبری، اصلی تفکیک ناپذیر از مدیریت است؛ زیرا اگر بپذیریم که رسالت مدیر اسلامی بر اساس تعالی و تولید است، تعالی انسانها جز با برخورداری از صفات رهبری میسر نیست و به عبارت دیگر، افزایش تولید و تکامل کمی و کیفی آن جز با حضور یک رهبر امکان پذیر نیست. رهبری معنوی شامل: مدل های خدمتگزاری رهبری، مشارکت دادن کارکنان و توانمند سازی آنان است و بر اساس فلسفه رهبری خدمتگزار بنا نهاده شده است؛ نوعی رهبری که بر ارائه خدمت به دیگران، دیدگاه کلی نسبت به کار، توسعه فردی و تصمیم گیری مشترک تاکید دارد. در مدیریت اسلامی نیز به این مهم تاکید شده که رهبر نه تنها باید دارای بینش در زمینه مدیریت و تخصص در اداره امور باشد بلکه باید قادر به تامین نیازهای معنوی انسانها مخصوصا در سازمان خویش باشد. در این راستا این مقاله ضمن بررسی مفهوم معنویت، معنویت در کار، ارتباط بین دین و معنویت، رهبری معنوی و ابعاد آن به تعاریفی از مدیریت اسلامی و دیدگاه اسلام در رابطه با این مفاهیم نیز پرداخته است. روش تحقیق در این مقاله توصیفی است که در آن از منابع کتابخانه ای، مروری بر مقالات مرتبط و منابع اینترنتی استفاده شده است.