ابعاد و پیامدهای شغل دوم در کارکنان نیروی انتظامی

موضوع این تحقیق ابعاد و پیامدهای داشتن شغل دوم در کارکنان ناجا است. کارکنان ناجا تا چه حدی به شغل دوم می پردازند و ویژگی های شغل دوم کارکنان چیست و داشتن شغل دوم چه علل یا دلایلی دارد. به نظر می رسد تعدادی از کارکنان نیروی انتظامی به غیر از شغل اصلی خود، شغل یا مشاغل جانبی نیز دارند و در برخی موارد آن شغل جانبی برای شاغلین نیروی انتظامی عملا نقش مهمی را در زندگی آنها ایفا می کند و حتی ممکن است بر انجام درست وظایف و ماموریت های سازمانی لطمات جدی بر جای گذارد.
به نظر جامعه شناسان شرط تبدیل پدیده یا موضوعی به یک مسئله اجتماعی، علاوه بر جنبه آسیب زایی و پیامدهای منفی آن بر جامعه، این است که مردم را نگران کند و این اجماع ناگفته شکل گیرد که آن پدیده مسئله ای مهم و نگران کننده است. بنابراین یکی از شرایط مسئله بودن شغل دوم این است که کسانی را نگران کرده باشد. فضای عمومی در ایران طی سال های اخیر نسبت به شغل دوم حساس شده است و می توان دغدغه ها و نارضایتی های افراد و خانواده ها را در این مورد شنید. این فضا برخی سازمان ها و ادارات را برآن داشته است تا به نگرانی های کارکنان و خانواده هایشان به نوعی پاسخ دهند. راه فوری و مستقیم آن است که اندکی به وضع معیشتی پرسنل رسیدگی کنند وحداقلی از نیازهای ضروری و اساسی آنان را برطرف کنند. اما راه دیگر این است که درباره این مسئله تحقیق شود و عمل خود را بر شناخت علمی مسئله شغل دوم مبتنی کنند. بدین ترتیب، مسئله اصلی این تحقیق این است که داشتن شغل دوم در کارکنان ناجا، و از نظر آنها، چه دلایل، پیامدها و چه ویژگی ها یا ابعادی دارد؟