بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان قوچان

هدف این پژوهش مطالعه رابطه ی هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان بود. پژوهش به شیوه توصیفی (همبستگی) انجام شد.. جامعه آماری شامل 380 نفر از کارکنان رسمی در23 اداره شهرستان قوچان بوده که 108 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی جهت پاسخ به دو پرسشنامه هوش هیجانی و رضایت شغلی انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بدست آمده از تحقیق در زمینه فرضیه اصلی نشان داد بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج بدست آمده نشان داد که بین مولفه های خودکنترلی و مهارتهای اجتماعی به عنوان مولفه های هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان همبستگی معنی داری وجود دارد اما بین سایر مولفه ها با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده نشد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از بین مولفه های هوش هیجانی، متغیرهای خودکنترلی و مهارتهای اجتماعی به عنوان متغیر پیش بین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات رضایت شغلی(متغیر ملاک)، را بدست آوردند. نهایتا نتایج آزمون تحلیل واریانس نیز نشان داد بین کارکنان زن و مرد از نظر متغیر هوش هیجانی تفاوت معنی داری وجود دارد اما از نظر متغیر رضایت شغلی تفاوت معنی داری وجود ندارد.——————————————————————————–نویسندگان این مقاله: