بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد وظیف های مدیران

هوش فرهنگی یکی از ابزارهای کارآ در جهت انجام اثر بخش وظایف در محیط های دارای تنوع و ناهمگونی فرهنگی است، در واقع هوش فرهنگی، توانایی و مهارت ویژه ای استکه به افراد این امکان را می دهد تا در محیط های چند فرهنگی بتوانند به طور اثر بخش به انجام وظیفه بپردازند.
این تحقیق با هدف تبیین و تحلیل مفهوم هوش فرهنگی و تاثیر آن بر عملکرد روسای مناطق راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ با طرح یک سوال اصلی و اساسی تحت عنوان «به چه میزان هوش فرهنگی بر عملکرد روسای مناطق راهور تهران بزرگ تاثیر دارد؟» تدوین گردیده است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ابزار اصلی گردآوری اطلاعات،پرسشنامه می باشد.از نظر روش نیز رویکرد توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی ملاک عمل قرار گرفته است.جامعه مورد نظر مدیران،کارشناسان و افسران مجموعه راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ می باشند که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین گردیده است.نتایج حاصله از تحقیق حاکی از تاثیر مولفه های استراتژی،دانش و رفتار هوش فرهنگی و عدم تاثیر مولفه انگیزش هوش فرهنگی بر عملکرد روسای راهور مناطق 22 گانه تهران بزرگ می باشد.