بررسی برخی از عوامل موثر بر تعالی سازمانی (نمونه پژوهی: کلانتری های شهر مشهد مقدس)

تعالی سازمانی از استانداردهای قوی و برتر مدیریت در صحنه جهانی به شمار می رود. تعهد سازمانی نیز یکی از ویژگی های تعالی سازمانی است. افزایش تعهد کارکنان در برابر وظایفشان، مستقیما بر رضایت مراجعان از عرضه خدمات تاثیر می گذارد و در نتیجه موجب رشد، توسعه و تعالی سازمان می گردد. در این تحقیق سعی شده است تعالی و تعهد سازمانی از نظر دیدگاه های مختلف بررسی شود. این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تعالی سازمانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران و نیز تشخیص مرتبط ترین بعد تعهد سازمانی با تعالی در این سازمان صورت گرفته است. روش این تحقیق از نوع میدانی و قلمرو مکانی آن همه کلانتری های شهر مشهد مقدس که در اجرای طرح مکنا فعال بوده اند است. در تحلیل داده ها از روش های آماری تجزیه و تحلیل همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و چندگانه و آزمون فریدمن و آمارهای توصیفی چون جداول فراوانی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین تعهد عاطفی و تعالی سازمانی ارتباطی مستقیم و معنی دار وجود دارد، در حالی که بین تعهد مستمر و تعهد هنجاری با تعالی سازمانی ارتباطی مشاهده نشد.