الگوی فرماندهی در یگان های ارتش جمهوری اسلامی ایران

تحقیق حاضر با هدف پاسخگویی به این سوال اصلی صورت گرفته است که الگوی فرماندهی در یگان های ارتش جمهوری اسلامی ایران کدام است؟ این تحقیق از نوع تحقیقات توسعه ای- کاربردی است که با روش تحقیق پیمایشی و همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، به منظور تدوین الگو و اعتباریابی ابعاد و مولفه های آن، تعداد 35 نفر از امیران و روحانیان آجا هستند که با روش نمونه گیری هدفمند، برای نمونه 21 نفر از امیران و 11 نفر از روحانیان انتخاب شدند؛ به منظور آزمایش میدانی الگوی تحقیق، افسران موجود در سطح ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 95 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده های لازم با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه جمع آوری شدند. به منظور آزمون فرضیات از آزمون های بهنجار بودن متغیرهای تحقیق و نیز آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون دو متغیره و چند متغیره گام به گام استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های اعتبارسنجی حاکی از آن است که مولفه ها و زیر مولفه های سه متغیر نگرش و بینش، مهارت و ویژگی های شخصیتی برای فرماندهی اثربخش در سطح یگان های ارتش جمهوری اسلامی ایران مناسب است؛ به علاوه، نتایج نشان داد که بینش و نگرش موجود در بین فرماندهان و مدیران ارتش جمهوری اسلامی ایران، معلول مهارت موجود در آن ها و ویژگی های شخصیتی آنان است.