بررسی رابطه ویژگی شخصیتی وجدان کاری و تعهد سازمانی کارکنان

این پژوهش، با هدف بررسی رابطه ویژگی شخصیتی وجدان کاری کارکنان با تعهد سازمانی آنان می باشد. حجم نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 212 نفر از کارکنان شاغل در یکی از سازمان های دولتی در سال 91 م یباشد که با استفاده از فرمول کوکران، به روش نمون هگیری تصادفی طبق های انتخاب شده اند. فرضیه های تحقیق با در نظرگرفتن ویژگی شخصیتی باوجدان بودن)وجدان کاری(و سه بعد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) مورد بررسی قرارگرفت. در این پژوهش از روش توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شده و برای جم عآوری داده های پژوهش از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت مک کرا و کاستا با ضریب اعتبار 88 / 0 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر با ضریب اعتبار 81 / 0 استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش، از نرم افزار SPSS در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد: که بین ویژگی شخصیتی با وجدان بودن (وجدان کاری) با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد و با توجه به اینکه افراد دارای ویژگی با وجدان بودن از تعهد کاری در حد بالایی برخودار و گرایش بیشتری به وفاداری و وظیفه شناسی به کار خود داشته و رضایت بیشتری از شغل، تعهد کاری و جدیت در انجام امور محوله دارند؛ بنابراین می توان گفت این ویژگی پیش بینی کننده خوبی برای تعهد سازمانی افراد می تواند باشد و می بایست این ویژگی شخصیتی مانند چهار ویژگی شخصیتی دیگر در مدل پنج عاملی مک کرا و کاستا به عنوان یکی از تعیین کنندگان مهم تعهد سازمانی کارکنان در فعالیت های مدیریت منابع انسانی سازمان مورد توجه قرار گیرد و برای جذب افراد با نمره آزمودنی بالا در این ویژگی شخصیتی برنامه ریزی و اهتمام شود.