بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری کارکنان فدراسیون های ورزشی

در اقتصاد جهانی امروز، دانش به عنوان مهم ترین سرمایه، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی شده است، بنابراین، هدف از این مقاله، بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری کارکنان فدراسیون های ورزشی است.
روش شناسی: روش تحقیق، توصیفی و بر اساس اجرا از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق نیز کارکنان فدراسیون های ورزشی هستند و نمونه مورد نظر در این تحقیق 263 نفر از کارمندان فدراسیون های مختلف ورزشی تشکیل می دهند که از این میان 84 نفر مدیران ارشد (روسا، نایبان رئیس و دبیران) فدراسیون ها و 179 نفر نیز سایر کارکنان هستند که به طور تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.
نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران، بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری شان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
با افزایش سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری کارکنان فدراسیون های ورزشی در ابعاد انسانی، ساختاری و رابطه ای افزایش یافته است. سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از قابلیت ها و دارایی های مهم سازمانی، می تواند به فدراسیون های ورزشی در خلق وتسهیم دانش موجود در سرمایه های فکری شان بسیار کمک کند و در آن ها «مزیت سازمانی پایدار» را افزایش دهد.