بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی

امروزه رشد و توسعه ی نیروی انسانی، افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوح سازمان، برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار می رود. مباحث مربوط به سبک رهبری وکارآفرینی سازمانی از جمله عواملی است که باعث ارتقای بهره وری نیروی انسانی می شوند. این پژوهش با هدف «بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش واسط کارآفرینی سازمانی» انجام گرفت. نمونه ی آماری پژوهش حاضر 140 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان بودند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLSاستفاده شد. پس از آزمون فرضیه ها، ضرایب مسیر به دست آمده در سطح خطای 05/ 0حاکی از تایید مدل کلی بود. نتایج نشان داد که رهبری تحولی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، تاثیر غیر مستقیم رهبری تحولی بر بهره وری نیروی انسانی از طریق متغیر میانجی کارآفرینی سازمانی معنادار شناخته شد. بنابراین، رهبری تحولی و کارآفرینی سازمانی می توانند عواملی موثر در جهت بهبود بهره وری نیروی انسانی باشند.