رابطه یادگیری سازمانی با توانمندی سازی کارکنان

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی می باشد که تعداد آن ها 196 نفر است که از این تعداد 130 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه معتبر یادگیری سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی است. به منظور پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای ارزیابی روایی پرسشنامه از نظر اساتید و خبرگان استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها به کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اثر مثبت و معناداری دارد و از میان ابعاد یادگیری سازمانی، بعدهای فرهنگ سازمانی، تفکر سیستمی و رهبری مشارکتی بر توانمندسازی کارکنان اثرگذار هستند.